1、得了腰椎間盤突出，公司要我主動辭職
他不能主動開除你，主動開除你要付違約金的，所以才要你主動辭職，懂？？？民事訴訟，向有關機關反映，都可以，可以到公安局去咨詢，工傷認定和申請內勞動仲裁都是要的，現在的工地老闆都是黑心的主，你不可以主動辭職，主動辭職他容們就會賴賬了，說你的腰鍵盤突出是在別的地方弄得
2、普通職工上班了13年,因腰椎間盤突出生病不能在上班,辭職又什麼補償
你好，腰間盤突出，去醫院檢查了嗎？那個地方，腰1到腰5那個部位，底一和尾骨？
3、在上班中得了腰間盤突出工作十一年辭職賠償嗎？
腰間盤突出這是久坐引起的，應該屬於職業病，你不應該辭職，應該和單位解決這個問題再辭職。
4、辭職報告理由我腰椎間盤突出有點嚴重能辭職不有
你可以以腰椎間盤突出來辭職，而且提供醫院證明，還可以要求單位支付經濟補償的。你與單位協商解決。
5、我在單位工作了12年,現在患了腰椎間盤突出,無法工作下去而辭職了,可以
能看好的用不了多少錢，就看好了
6、勞動者因腰椎間盤突出上不了班可以辭工啊，可是廠吾批
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
2、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人，他找不著你的茬，一般單位在這些問題上都會出錯的。
3、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
4、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不需要批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
5、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天（3天）後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
7、請問，身體查出腰椎間盤突出，能立馬離職嗎？
想離職也是可以的，沒人能阻止你。老闆態度好能來個停薪留職，不好就不幹了吧
8、辭職報告全部交了，離崗體檢發現腰椎間盤突出，這幾天疼的厲害，我該怎麼辦
腰間盤不在來工商范圍內 我也是上班時間長導致的腰間盤突出源和挫骨神經痛 彎腰拿個兩三斤的東百西都直不起來 早上起床必須要用手撐著慢慢起來 我是針灸治好的度 連續扎了30天 扎20天的樣子才有的效果 腰間盤是治不好的 只有止知痛 除了不能睡床墊以外(只能睡硬板床) 沒啥症狀了道
9、剛上兩個月班發現腰椎間盤突出單位讓辭職怎麼辦
第一：與工作有無關系，
第二：物理治療主要的。
第三：生病了，單位無理由讓你辭職！