1、在廠里上班得了腰椎間盤突出，但這不屬於工傷類，如果要廠里賠錢走人，行不行得通？
既然不屬工傷不可能賠你錢的
2、我腰間盤突出，可以怎樣要求工廠給與工作調動？
...首先我是從事這份工作後才患上腰間盤突出的，單位在我休病期間不給我些補償也就算了，還要扣我的工資！本... 和單位說因為現在身體情況想調換一下工作，單位卻不讓。我現在就想把病看好，調換一下工作，請大家幫我想...
3、腰椎間盤突出在廠里上班搞得算不算？
腰椎間盤突出症是多發病常見病，你想報工傷或職業病？這個幾乎沒有希望。
4、椎間盤突出輕度可以去工廠上班么？工廠都是干三小時休息一次的，主要還是坐著，可以去么？迷茫
這個情況，一般來說是可以去的，這個干3小時休息一次的，還是相當來說休息算比較規律的，坐著的話，可以在休息的時候，適當鍛煉下腰部的，而且輕度的腰椎間盤突出，經過治療是可以恢復好的。
5、我在紡紗廠上班最近查出腰椎間盤突出還能上班嗎
休息段時間先，腰突不能久坐久站，不能彎腰，紡紗廠應該是要久坐的吧？可以試試倒走鍛煉，醫學界一致認為椎間盤膨出是長期的不合理的姿勢，慢性損傷積累的結果，所以治療的根本應該是矯正不合理的姿勢，也是必然是治療研究的方向，無論是手術前的保守治療，還是手術後的康復鍛煉，核心都是改變不合理姿勢。倒走一直被認為是最有效的方式，倒走過程中可以有效矯正腰部（腰椎前凸）的不合理姿勢，減小骨盆前傾和腰椎前凸的同時，還能鍛煉自身肌肉，使椎間盤膨出得到有效緩解和治療，很多人就此擺脫了腰痛的困擾。倒走確實有效果的話穿負跟鞋，要K型那種，負跟鞋有國家發明專利，已經入編大學教材，和倒走是同一個原理，現在也有很多醫生建議穿，對腰突有康復效果的，生活中要多注意不能乾重活。
6、我上班半個月發生腰椎間盤請假一個月到期後沒有去上班了工廠只發了一半的工資？
那你請假到期了，你沒有再去請假。發了一半工資，是不是後壓起來。也有可能是無違規，真的不能說。沒有請到假就去上班。
7、在工廠上班腰椎間盤突出兩個月沒上班工廠說自動離職不給工資
如果當事人非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，用人單位可以依法解除勞動合同。
但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的機會。
至於單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
8、我得了腰間盤突出不能幹了，可廠里說廠里有規定不寫申請不給工資，還說我假期滿了就去上班，不去安曠工，
應該去上班、去了幹不了活可重新到醫院看病並且續假。