椎間盤突出工傷評級

1、腰椎間盤突出後被認定為工傷、這病能評幾級輕傷

腰椎間盤突出後被認定為工傷、這病能評幾級傷殘，可以結合一下醫療的診斷結論對比一下《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》看看符合幾級的條件。

2、工傷鑒定十級中的腰間盤突出是怎麼界定的

工傷傷殘等級判定是根據勞動能力鑒定，由專家組根據《勞動能力鑒定標准》來判定等級的。

腰間盤突出一般是在突發性傷害造成的情況下，才可能認定為工傷，在認定為工傷之後，可向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，在申請後2個月至3個月內下達鑒定結果。

依據《勞動能力鑒定管理辦法》

第八條 〔提出申請〕職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定結論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。

第九條 〔提交材料〕申請勞動能力鑒定應當提交以下材料：

（一）勞動能力鑒定申請；

（二）《工傷認定決定書》原件和復印件；

（三）診斷證明、檢查檢驗報告等原件和復印件，完整有效的病歷；

（四）職工身份證或其他有效身份證明原件和復印件；

（五）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

第十條 〔材料審核〕勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請後，應當對申請人提交的材料進行及時審核。申請人提供材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部材料。

申請人提供的材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。因傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，鑒定工作期限可以延長30日。

(2)椎間盤突出工傷評級擴展資料：

所需材料

以廣州市為例

(一)、申請工傷勞動功能障礙程度等級鑒定須填報《廣州市勞動能力鑒定申請表》一式兩份，並同時報送以下材料：　

1、《廣州市職工工傷認定申請表》及《廣州市勞動和社會保障局工傷認定決定書》原件及復印件;

2、發生工傷後首次就診病歷、與該次工傷相關的住院資料及其後所有門診病歷;

3、首次及其後復查的各項影像學檢查(如X光、CT、MRI等)報告單;

4、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色照片;

(二)、申請勞動功能障礙程度復查鑒定須填報《廣州市勞動能力復查鑒定申請表》一式兩份，並同時報送以下材料：

1、《廣州市職工工傷認定申請表》-《廣州市勞動和社會保障局工傷認定決定書》-《勞動能力鑒定結論書》原件及復印件;番禺、花都區，從化、增城市工傷職工申請勞動能力重新鑒定須提供原工傷認定書、工傷鑒定結論及工傷復查鑒定結論原件及復印件。

2、申請勞動能力復查鑒定的報告和相關病歷等證明材料;

3、發生工傷後首次就診病歷、與該次工傷相關住院資料及其後所有門診病歷;

4、首次及其後復查各項影像學檢查(如X光、CT、MRI等)報告單;

5、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形，須提供受傷部位彩色照片。

(三)、申請勞動功能障礙程度變化的復查須填報《廣州市勞動能力復查鑒定申請表》一式兩份，並同時報送以下材料：

1、《廣州市職工工傷認定申請表》、《廣州市勞動和社會保障局工傷認定決定書》、《勞動能力鑒定結論書》原件及復印件;

2、申請傷殘程度變化復查的報告和相關病歷等證明材料;

3、發生工傷後首次就診病歷、與該次工傷相關的住院資料及其後所有門診病歷;

4、首次及其後復查的各項影像學檢查(如X光、CT、MRI等)報告單;

5、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色照片。

3、腰椎間盤突出能否作工傷傷殘鑒定

外傷引起的腰椎間盤突出是可以做工傷鑒定的，具體如下：

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》

第二條 勞動能力鑒定委員會依據《勞動能力鑒定　職工工傷與職業病致殘等級》國家標准，對工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度組織進行技術性等級鑒定，適用本辦法。

《勞動能力鑒定　職工工傷與職業病致殘等級》

B.2.10以外傷為主導誘因引發的急性腰椎間盤突出症，應按下列要求確定診斷：

a)急性外傷史並發坐骨神經刺激征;

b)有早期MRI(一個月內)影像學依據提示為急件損傷;

c)無法提供早期MRI資料的.僅提供早期CT依據者應繼續3～6個月治療與觀察後申請鑒定，鑒定時根據遺留症狀與體征，如相應受損神經支配肌肉萎縮、肌力減退、異常神經反射等損害程度作出等級評定。

(3)椎間盤突出工傷評級擴展資料：

工傷鑒定程序：

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》

第七條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

第八條 申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，並提交下列材料：

（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；

（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；

（四）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

第九條 勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請後，應當及時對申請人提交的材料進行審核；申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。

申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，並在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

第十條 勞動能力鑒定委員會應當視傷情程度等從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定。

第十一條 勞動能力鑒定委員會應當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料。工傷職工應當按照通知的時間、地點參加現場鑒定。對行動不便的工傷職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家上門進行勞動能力鑒定。

組織勞動能力鑒定的工作人員應當對工傷職工的身份進行核實。 工傷職工因故不能按時參加鑒定的，經勞動能力鑒定委員會同意，可以調整現場鑒定的時間，作出勞動能力鑒定結論的期限相應順延。

4、腰椎間盤突出被認定工傷，可以評傷殘嗎？

對於工傷而言，這里需要糾正一下，並不是評傷殘，而是要做勞動能力鑒定。
工傷職工傷情基本穩定後，可以申請進行勞動能力鑒定，對於這種腰椎間盤突出的情況，要在鑒定的時候，看看對你實際勞動能力方面產生的影響有多大，對於有骨折的工傷情況而言，至少可以評上10級。但是對於你這種情況，能不能鑒定上等級，需要看實際的情況而定。

5、我工傷，椎間盤突出，傷殘等級評定十級標准上寫明了椎間盤突出未做手術者，可我為什麼沒平到十級？

1.根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T 16180-2014十級傷殘標准第4項之規定，「急性外傷導致椎間盤髓核突出，並伴神經刺激征者」傷殘等級才可以鑒定為10級，顯然你所說的的傷情不符合該條的規定。
2.如果你對勞動能力鑒定（工傷傷殘鑒定）有異議的話，可以在收到鑒定結論之日起15天內向省一級的勞動能力鑒定委員會申請復檢。
3.根據《工傷保險條例》第二十六條之規定，申請鑒定的單位或個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結論不服，可在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會做出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
4.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

6、腰椎間盤突出症算幾級工傷

根據《工傷與職業病鑒定標准》規定的標准，稚間盤突出症未做手術的屬於十級工傷。

十級：

（1）符合中度毀容標准之一項者；

（2）面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失>2 cm2（註：2為平方）；

（3）全身瘢痕面積<5%，但≥1%；

（4）外傷後受傷節段脊柱骨性關節炎伴腰痛，年齡在50歲以下者；

（5）稚間盤突出症未做手術者。

(6)椎間盤突出工傷評級擴展資料

根據《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

7、急性腰扭傷,椎間盤突出已經鑒定是工傷,一般是幾級傷殘

工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。
醫療費
1．職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

2．治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3．工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

4．職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。[4]
誤工費
(停工留薪期待遇)

1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2．停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3．工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
護理費
1．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2．工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。[4]

8、腰椎間盤突出算幾級工傷

腰間盤突出應該算作患職業病，可以認定為工傷。抄椎間盤突出症未做手術者，按照工傷等級認定，可以認定為十級工傷。
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害襲和職業病傷害。
《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者百收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害度的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。