1、腰間盤滑脫不是上班時間算工傷嗎
非工作原因事故造成腰間盤滑脫不算工傷。
腰椎間盤滑脫是臨床醫師和現代檢測儀器診斷的病名。腰椎間盤滑脫是腰肌勞損的一個分支，根據該病的臨床表現，可歸於「腰痛」、「腰腿痛」、「痹症」等范疇。椎間盤滑脫症是一種多發病、常見病，它主要病因是腎虛，肝筋鬆弛，椎體勞損。椎間盤滑脫分兩種，一種是間盤滑脫，二種是椎體滑脫；前者是纖維盤壓迫神經，後者是椎體移位壓迫神經。
職工如果是因為工作原因遭受事故傷害，致椎間盤滑脫的，可以認定為工傷。但是，職工非工作時間，並非工作原因遭受事故傷害致腰椎間盤滑脫，是一種疾病，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、腰椎滑脫算工傷嗎
只要是在工作時間，工作地點，工作中發生的事故，都屬於工傷！
3、工傷,腰椎間盤突出滑脫手木融合內固定能評多少級？
如果手術完全治癒，就健康了，沒有殘疾。如果還有功能障礙才可以傷殘鑒定。
4、受到任何外傷的情況下查出腰椎滑脫，請問能算工傷嗎
如果是工作原因遭受事故傷害的，可以認定為工傷；日積月累退行性版改變的，不是工權傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5、第五腰椎滑脫，是屬於那個工傷級別？可以拿多少賠償？
你好，這種情況可以評到十級工傷。建議先申請工傷認定，然後才能做工傷鑒定。賠償金額只有等鑒定等級後才能最終確定,而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果自己不熟悉，建議尋求律師的幫助。或請按以下方式操作：
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人力資源和社會保障局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。
5.如果單位有交社保，則大部分補償由社保基金賠付，否則就全部由用人單位支付。
6、腰椎滑脫是幾級傷殘
腰椎滑脫達不到傷殘程度，可按傷不夠傷殘等級賠償。
工傷受傷傷情較輕，夠不上傷殘等級，賠償標准如下：
1、醫療費：以醫院發票金額為准(社保支付80%左右，單位支付20%）
2、住院伙食補助費：住院天數×100元/天×70%（社保支付）
3、護理費：住院天數×50元/天（單位支付）
4、交通費：300-1000（社保支付）
5、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑒定為准）（單位支付）
如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔，如果單位為勞動者購買社保的工資標准低於勞動者實際工資，差額部分由公司補齊。
7、有椎間盤突出工作期間導致腰椎滑脫算不算工傷
這個能不能認定為工傷，要看醫療的診療意見和受傷經過的，如果是工傷期間受到專傷害，如滑倒之類的屬，導致這樣的情況發生，也是可以按工傷進行處理的。
《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。