1、我在工作中搬導致腰部腰椎間盤突出,請問這屬於工傷嗎?
對醫學不懂.輕度腰椎間盤突出是可以由受傷造成的嗎?如果可以那就應該去申請工傷.另如果內是患職業病當然也是工容傷.工傷認定是工傷保險待遇享受的前提.
在這個問題上你去單位存在勞動爭議.職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、我在搬家公司做搬運工，不幸得了腰椎間盤突出，有什麼好的治療辦法沒，治療腰椎間盤突出一定做手術才行嗎
如果只抄是剛得的腰椎間盤突出，建議先做保守治療，醫生可能會建議你做機械牽引，但我覺得那個沒用，因為我原來經歷過，還不如外敷膏葯來得好。外敷膏葯，就是用用有效的膏葯敷在腰部上，然後用包紮布和綳帶把它固定住，葯物會透過皮膚，到達腰間盤病處，促進功能恢復而達到治療的目的。外敷膏葯就是這樣簡單，費用低，無副作用，建議使用曾家膏葯，效果不錯。
3、我因工作搬重物導致腰間盤，算工傷么
腰椎間盤突出不好認定為工傷，未納入職業病目錄也是因為這個病的發病機理比較復雜；只能算是與工作相關的疾病。腰間盤突出要認定為工傷的，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎麼去准備。
1、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。
2、必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。
3、必須當即入院診療，必須在一周內拍CT或MRI片，必須在一月內，最好一周內作出腰間盤突出的診斷結論，否則你無法證明你的腰突與工傷關聯。
4、入院數天內，你必須出現壓迫神經的臨床症狀，單憑影像學資料，你是不能認定工傷的。
4、勞動糾紛律師來，工作期間搬重物誘發了腰椎間盤突出。在沒有簽合同、沒保險的情況下可以要單位賠償嗎？
能證明是工傷單位有支付相關治療費用的責任
如果不是工傷，沒合同、沒社保，並不是單位承擔你疾病治療費用的理由百
社保，直接找社保局稽核部門要求單位補交，如果治療費用符合醫療度保險報銷的要求，因為單位沒繳納醫療保險造成無法報銷，可以要求單位承擔應該報銷的費用
合同，入職不滿一年的，可以要求單位從入職第二個月一年內支付雙倍工資。超過一年的，可以要求單位簽訂無固定期合同。無法協商一致，可以申請勞動仲裁
《社會保險法》問
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，答由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞回動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期答限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
5、搬一塊很重的物品腰搞傷拉，到醫院一查醫生說是腰椎間盤突出
不知道你的合同有沒有相關的意外損傷的賠償 如果有的話就好說了
6、在公司做搬運工得了腰椎間盤突出算工傷嗎?
你要能證明，和你的工作有關系，才能獲得工傷認定。
7、腰椎間盤突出如何鑒定是工傷 ，我長期搬運重物導致腰椎間盤突出，可廠里說不算工傷怎麼辦
假如是在工作時搬運重物發生工傷所引起的腰椎間盤突出，當然應該算工傷；長期擔任搬運重物逐漸造成的腰椎間盤突出，應該屬於職業病范疇，可以要求調換工作。發生工傷因先向有關部門申報，治癒後經有關部門進行傷殘鑒定，根據鑒定結果作相應的賠償。工傷治療費用及工傷賠償由社保承擔，工廠沒有繳納工傷保險的，以上費用由企業承擔。
8、大神們腰椎間盤突出是一次搬重物引起的嗎
扭傷就有可能搬重物引起。腰椎間盤突出是病理性。小問題吧，我以前也腰椎間盤突出，後來貼葯膏好了，才幾百塊錢就根治好