1、腰椎間盤突出休假，交了一個月的病假條休完一個月被叫去上班，恐嚇要辭退我，但家裡還有沒有交的病假條。
出院時醫生給我開了醫囑休息兩個月，但沒開病假條，我休息了一個月就做了工傷鑒定是可以的。
一、用人單位發生工傷事故後，應在24小時內告知經辦機構，工傷認定申請應由用人單位在職工發生事故傷害之日或職業病確診之日起30日內，向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
二、單位未按規定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人應當從告知之日起30日內補正全部材料。
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定（按法定程序處理勞動關系爭議的時間不計算在工傷認定的時限內），並自工傷認定決定作出之日起15個工作日內，將工傷認定決定通知書送達工傷職工（或其直系親屬）和該職工所在單位。
2、大家好 我是在職工人 因腰椎間盤突出需休息 領導不準休病假 符合勞動法嗎？
唉！我要是你，連續請假，不被批……突然一天就在工作時間躺倒不能動了，非得公司送醫院折騰他個工傷不可，醫院的所有費用你都不出，就看醫院怎麼和公司處理，家人也不要出面，你就躺著不動彈，除了疼痛什麼都不說……
3、我在公司12年了，2015年8月因腰椎間盤脫出請假，2016年2月公司不給我請病假了，請問公司違法
您好，根據國家發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業員回工因患病或非因公受傷，需答要停止工作進行醫治的，根據員工工作年限（從開始工作至今）及在該企業工作年限確定醫療保障期。
您在公司任職12年，那麼您的工作年限至少為12年，適合以下情況：實際工作年限在10年以上的，在本單位工作10年以上15年以下的為12個月;即您可以申請的最長為12個月的醫療期（需要您的個人病歷、醫療費用的收據、醫生出具的證明（上面有醫生對康復所需的大概時間、建議休養時間等相關信息）等材料），如情況嚴重，還需要進行傷殘鑒定。按照您的陳述，公司在您停職治療半年後就拒絕您的病假申請，是不符合規定的。至於病假期間的工資、社保等其他福利根據勞動法相關政策和公司制度來確定。
另外，在遇到糾紛時，不建議馬上申請勞動仲裁，最好還是先和公司相關部門商議，如能協調就最好，畢竟是工作了十多年的單位。
希望對您有所幫助。
4、腰椎間盤突出請假條怎麼寫
腰痛、下肢疼痛，麻木或無力，去醫院做核磁共振(CT)檢查。
5、腰間盤突出請假
一周左右吧，腰間盤突出症發病的話嚴重起來要命，可以根據實際情況咨詢一下大夫；但是要提前跟單位說明。
6、腰椎間盤突出，腰椎滑脫可以請假多久
那要看你自己單位了。
7、上班期間得了腰椎間盤突出請了一個月的假，還好醫生說還要休息，但公司請假不批准怎麼辦，還叫我寫辭職單
這個你沒有辦法長時間請假的
公司也是沒有辦法的事情
畢竟，你不上班就沒有人做事的
8、本人因腰間盤突出上不了班，要請假一個月，怎麼寫請假條啊
你應該寫：
尊敬的各位領導您們好：我某某公司員工，因身體不適，經醫院檢查本人腰間盤突出，醫生建議，需在家靜養一個月請假休息。特此申請上級各位領導給予批准為謝！
申請人某某某，後面再寫年月日就可以了。希望能幫到你，祝你早日康復。