1、職工患有腰椎間盤突出，公司有權利辭退員工嗎
職工患有腰椎間盤突出是可以治療好的，只是需要請假，自己花錢看病
2、腰椎間盤突出休假，交了一個月的病假條休完一個月被叫去上班，恐嚇要辭退我，但家裡還有沒有交的病假條。
出院時醫生給我開了醫囑休息兩個月，但沒開病假條，我休息了一個月就做了工傷鑒定是可以的。
一、用人單位發生工傷事故後，應在24小時內告知經辦機構，工傷認定申請應由用人單位在職工發生事故傷害之日或職業病確診之日起30日內，向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
二、單位未按規定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人應當從告知之日起30日內補正全部材料。
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定（按法定程序處理勞動關系爭議的時間不計算在工傷認定的時限內），並自工傷認定決定作出之日起15個工作日內，將工傷認定決定通知書送達工傷職工（或其直系親屬）和該職工所在單位。
3、我在廠里上班抬重物扭傷腰導致的腰椎間盤突出復發，現在也不出錢，還要辭退我，他反過來還告我裝病厄詐
找出相關的證據.證言，絕以證明你是在工作時扭傷而落下了後遺症，讓勞動仲裁委員會仲裁，或者直接到法院進行民事訴訟。執法機關會給你公道的。
4、非因工負傷導致腰椎間盤突出為了這個病單位要辭退我該怎麼賠償款？
既然你不是因公負的傷，腰椎間盤突出，那是你自身的毛病，公司要辭退你，你簽了合同沒有？合同沒到期的話，你可以去勞動仲裁部門去投訴，公司只能賠償違約金