1、我人在工地上上班腰椎間盤突出能夠得到什麼賠償
假如是工作原因閃的腰，當然可以算工傷（需要上報），享受工傷待遇、去醫院治療。治癒後可以做傷殘鑒定，鑒定結果一旦達到十級以上的可以得到賠償。不過，據我知道，就算是腰椎間盤突出，只要不影響你的正常生活，肯定判不到十級的。舉個例子，因工傷斷了2節手指，可以定為十級傷殘……
2、兩人打架為何對方是腰椎間盤突出也鑒定為是傷殘
刑事案件確定傷殘定級的目的是除了承擔刑事責任外，同時要附帶民事訴訟賠償損失，確定傷殘等級，民事賠償有了依據和標准。
3、交通事故造成腰間盤突出 能傷殘鑒定嗎 幾級 如何賠付
你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。
其次，對於因交通事故引起的致人人身損害，主要賠償范圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。建立的基礎是傷殘等級鑒定基礎之上。傷殘等級鑒定是由專門的鑒定機構鑒定。
第三，傷殘等級後確認後，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第四，因交通事故引起的人身傷亡，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。
祝福！
4、車把人撞成腰椎間盤突出怎麼賠付？
這個如果車子有三責保險的話，可以保險公司理賠，還有就是對方如果要去醫院檢查鑒定，按對方的醫療證明和所花費的治療費用去保險公司理賠就可以了，如果沒有保險那就只能自己掏錢了。
5、被別人打了,現在打成頸3-6椎間盤突出了,可以鑒定成輕傷嗎
根據相關標准，至少可定為輕傷二級。致人輕傷，處3年以下有期徒刑、拘役或管制。除承擔刑事責任外，還需承擔民事賠償責任。
相關法條：
一、《人體損傷程度鑒定標准》
5.9.4 輕傷二級
d)椎骨骨折或者脊椎脫位（尾椎脫位不影響功能的除外）；外傷性椎間盤突出。
二、《刑法》第二百三十四條
【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
三、要求犯罪嫌疑人賠償如下：
1、醫療費：
醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、以及其他後續治療費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償。
2、護理費：
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
3、誤工費：
誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
4、交通費：
交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑;有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。
5、住院伙食補助費：
住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。
受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。
6、精神撫慰金。
7、營養費。
6、打架導致腰椎間盤突出能堅定為輕傷還是輕微傷
如果確定是外傷性腰間盤突出就能確定是輕傷。建議不要只在一家尤其是公安局人員安排的法醫鑒定做，很容易作弊的，如果你在市局有熟人是法醫最好了，讓他開張介紹信要求重做，我一朋友就被被縣里的法醫合夥騙了，輕傷差點給做成輕微傷
7、腰椎間盤突出已經認定為工傷了能得到什麼賠償
腰椎間盤突出已經認定為工傷了，僅是第一步，應該在傷勢相對穩定時申請做勞動能力（即傷殘）鑒定，然後根據認定和鑒定結果享受相應的工傷待遇。
即使腰椎間盤突出構不成傷殘等級，仍可以享受《工傷保險條例》的如下待遇：
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。