1、我腰椎間盤突出，醫院開了一個月病假給我，現在公司要和我解除勞動合同，他們這樣是否合法？如果違法要賠
好像腰椎間盤突出 開不了這么長的病假吧？除非是做腰椎開放性手術
公司應該是懷疑你的病假條 有問題
常識告訴我們 醫院很少開那麼長時間的病假吧？
何況腰椎間盤突出也不是立即要命的病。
根據常識，腰椎間盤突出疾病上，最多情況只能給予開半個月病假條。
而一些輕的病情，一般恢復一個星期就可以的。
2、我需要一張病假證明，需要開腰椎間盤突出的，建議休息一周。照片附上，麻煩幫我寫一下，因為字體不會寫。
尊敬的領導：
你好!
我是….部門的…….。 我因為身體不舒服，前往醫院檢查，經醫生診斷，腰椎間盤突出，建議休息一周，由於我身體原因、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。希望領導理解並批准。 手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊癒，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批准。
附：醫院診斷證明
此致
敬禮!
請假人：
__年__月__日
3、腰椎間盤突出想要開病假條，有些問題
患了腰椎間盤突出建議平時讓脊椎和椎間盤適時的休息.可配合理療和補腎壯骨的中葯治療指導意見建議當地正規醫院進一步檢查對症治療。祝您健康
4、腰椎間盤突出休假，交了一個月的病假條休完一個月被叫去上班，恐嚇要辭退我，但家裡還有沒有交的病假條。
出院時醫生給我開了醫囑休息兩個月，但沒開病假條，我休息了一個月就做了工傷鑒定是可以的。
一、用人單位發生工傷事故後，應在24小時內告知經辦機構，工傷認定申請應由用人單位在職工發生事故傷害之日或職業病確診之日起30日內，向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
二、單位未按規定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人應當從告知之日起30日內補正全部材料。
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定（按法定程序處理勞動關系爭議的時間不計算在工傷認定的時限內），並自工傷認定決定作出之日起15個工作日內，將工傷認定決定通知書送達工傷職工（或其直系親屬）和該職工所在單位。
5、椎間盤膨出怎麼開病假單、
可以幫開！看頭像
6、有工傷證明腰椎間盤突出怎麼息病假
有工傷證明腰椎間盤突出的病假，可以讓醫院出具休病假的證明的，然後申請休病假，病假期間，可以依法享受病假工資的。相關規定如下：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年
限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.
7、腰間盤突出 病假條
腰椎間盤突出是常見的脊柱疾病，大多與腰部外傷和慢性勞損有關。對於你親戚來的情況，建議盡早到正規醫院檢查，可以採取中醫烤電，源按摩，牽引，封閉等方法進行治療，如果症狀較重，保守治療無效，就應該採取手術的方法治療。患者要注意休息，清淡飲食，補充足夠的水分。
8、腰椎間盤突出假條可以開多久
你好，現在開病假一般都不能超過半個月的，如果真的有腰椎間盤疾病，平常就得多注意，避免久站久坐