1、請問左腳左踝韌帶扭傷工傷假最長可以休多長/
根據受傷嚴重程度、醫院醫囑、所在地區地方法規地方規章規定等有所不同。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、工傷導致肩鎖關節分離，韌帶斷裂，創傷性肩周炎，休息半年後仍有活動限制，還可以繼續請工傷假嗎？
實話實說，把你的實際情況如實告知就行，鑒定中心一鑒定也能知曉你的恢復情況，這個沒啥到時候他們也會如實填寫你的傷情恢復報告，再說你確實還沒恢復好還有疼痛感且胳膊不能高台
3、你好，我的右腳韌帶損傷（韌帶斷裂），請問我的工傷假期能休多長時間
你說的這種拉傷，一般需要恢復一段時間，這個時間可能會比較長，但是確實存在個體差異，你可以吃一些傷科跌打片治療吧！
4、工傷韌帶斷裂停工留薪期是多長時間
停工留薪期一般不超過12個月。但這個只能根據具體的傷情來分析判斷，由醫院醫生和社保局共同認定。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事抄故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特百殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇度，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
5、我的左腕韌帶拉傷了,需要休假兩個月!工傷假怎麼算!
因工受傷應屬工傷，可與用人單位協商賠償費用，如協商不成可提起勞動仲裁或申請法院提起民事賠償訴訟。
《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
6、在工作期間，因為工作設施摔倒扭傷右胯韌帶，這期間就醫，休養是否應按工傷假，不能算病假？
先申請工傷認定,工傷認定書下來了,就可以算工傷假,享有工傷工資,如果沒有工傷認定,或認定為不是工傷,是不能享受工傷假的,也就是不能享受帶薪休假的.
所以,請先向社保局提出工傷認定.
7、國家工傷管理辦法中規定腳踝韌帶斷裂休息時間
休息時間的參考數值4-7個月。
國家工傷管理辦法中沒有規定腳踝韌帶斷裂休息時間，具體時間由省人社廳下發的《##省工傷職工停工留薪期管理辦法》做出具體規定。
例如：《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》分類目錄（十）踝和足損傷s93.2--踝和足水平的韌帶破裂 不穩地期1個月 恢復期3-6個月，即停工留薪期是4-7個月。
8、我是勞動派譴，騎車回家摔傷住院，韌帶斷要手術重建，手術後出院恢復，用人單位說請假，結果人事處告訴可
這屬於工傷，找勞動仲裁，完全恢復前醫葯費公司全包，工資照發，還算全勤，不論有沒有勞動合同。