1、在上海工傷腳趾頭骨折幹了五年被勸退應賠償多少
職工工傷致腳趾骨折，符合國家標准《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014「5.10十級」「12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者」之規定，應評定為十級傷殘。
十級傷殘屬於部分喪失勞動能力，根據《勞動合同法》第四十二條（二）項規定，非本人嚴重違法違紀，具有第三十九條規定的法定過錯，用人單位不得單方面解除合同，但按第三十六條規定協商一致解除合同，不受此限。用人單位勸退，是協商一致解除合同，由用人單位提出，應當按職工本單位工作年限每年支付一個月工資標准支付5個月工資經濟補償金。
工傷職工被勸退，切記不要提交辭職申請、報告之類的文書，解除合同協議書載明用人單位提出。否則，變為工傷職工本人提出解除合同，不能享有經濟補償金，中斷就業期間也不能領取失業保險金。
根據《工傷保險條例》第三十七條、《上海市工傷保險實施辦法》第四十一條規定，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為本人工資7個月，並按上海市上年度職工月平均工資支付3個月一次性工傷醫療補助金；由用人單位按上海市上年度職工月平均工資支付一次性就業補助金3個月。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的636f70797a6431333361303033，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
上海市人民政府
《上海市工傷保險實施辦法》
第四十一條（致殘七至十級待遇）
工傷人員因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。
（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。
經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。
中華人民共和國國家標准
《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》
GB/T16180-2014
5.10十級
5.10.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者;
2、上海市輕度骨折工傷賠償標準是什麼？
一、醫療康復待遇：掛號費、百住院費、診療治療費、葯費、至統籌地區外產生的交通食宿費、住院伙食補助費、輔助醫療器具費及康復醫療費、停工留薪期間的工資、停工留薪期間的護理待遇；
二、傷殘津貼：5、6級工傷度在用人單位能夠安排工作的前提下是不享受工傷津貼待遇的，且即使是享受工傷傷殘津貼待遇，其支付主體也不是工傷保險基金而是用人單位；
三、工傷職工生專活護理待遇：此處的護理與停工留薪期間的護理不同，請注意比較。且分為三個屬等級，即生活完全不能自理，生活大部分不能自理，生活部分不能自理。
3、在上海上班時摔骨折,多久可以做工傷鑒定
工傷鑒定是工傷員工進行勞動能力鑒定的簡稱。進行勞動能力鑒定是根據不同的傷情，需要達到一定醫療期才能做鑒定的。
員工根據骨折的部位不同，需要的醫療期也不一樣。
申請工傷鑒定時需滿足最低的醫療期
1-2個月：頭皮裂傷、血腫；
3個月：顱骨，顱底骨折，頭面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，橫突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），軟組織挫傷，腦震盪，臟器挫傷保守治療，燒傷（小面積、淺度），眼科一般性疾病（除外傷性白內障、視神經萎縮、球內異物外），耳鼻咽喉一般性疾病（除鼻及鼻竇良性腫瘤），口腔一般性疾病（除口腔額面部嚴重軟組織挫傷）；
6個月：骨盆骨折，下肢骨折，椎體骨折，腦挫裂傷，臟器破裂手術，燒傷（大面積、深度），眼科（傷性白內障、視神經萎縮、球內異物），鼻及鼻竇良性腫瘤，口腔額面部嚴重軟組織挫傷；
1年：氣管外傷，股骨頸骨折，腦出血
1.5年：脊柱骨折並脊髓損傷。
因病鑒定申請時需滿足的醫療期規定
（1）癲癇病、腦外傷及一氧化碳中毒所致器質性精神疾病需病史2年以上。
（2）普通精神疾病需病史5年以上；雙向情感障礙虛年病史以上並且男性年齡需達到50周歲以上，女性要45周歲以上。
（3）惡性腫瘤及癌症無病程要求。
（4）其它疾病醫療期一年以上。
注意：同一疾病自上次鑒定結論做出之日起一年內不能重復申請因病鑒定（惡性腫瘤病情加重的除外），超過一年的需提供病情加重的病志資料。
4、上海工傷十級標准手指骨折能評工傷十級嗎？
能的，工傷鑒定標準是全國統一的，帶有強制性的，所以身體各部骨折癒合後無功能障礙或者zd輕微功能障礙是適用於傷者的，將被鑒定為十級傷殘。
根據
《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》回GB/T 16180-2014
5.10十級
5.10.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下答列條款之一者均為工傷十級。
12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者;
5、上海市輕度骨折工傷賠償標准
按照國家法律規定，您可以得到一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金和就業補 助金，數額如下：1、一次性傷殘補助金：10個月*2986元/月*60%=17916元。（詳見《工傷保險條例》第35條和第61條第3款）；2、一次性醫療補助金和就業補助金：2986元/月*48個月=143328元（詳見《工傷保險條例》第35條、江蘇省實施《工傷保險條例》辦法第24條）。上述兩項合計：161244元。所以，如果您現在提出解除勞動合同能得到一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和就業補助金合計161244元。備注一：附：相關法律法規規定和參考數據： 一、《工傷保險條例》：第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。第六十一條第三款 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。二、江蘇省實施《工傷保險條例》辦法：第二十四條 職工因工緻殘被鑒定為五至十級傷殘的，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，用人單位支付的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標准為：
（一）一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資；六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資；七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資；八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資；九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。
患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。
（二）一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金： 等級 年齡20周歲
以下20—30
周歲30—40
周歲40—50
周歲50—55
周歲55—60
周歲五級36302418126六級30252015105七級2420161284八級181512963九級12108642十級654321註：20—30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。
（三）作為一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金計發基數的當地職工平均工資，為解除、終止勞動關系時當地上年度職工平均工資。
工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，工傷保險關系終止。三、2008年江蘇省蘇州市職工平均工資：由於2009年蘇州市職工平均工資尚未公布，那暫按2008年為基數計算。2008年度蘇州市職工平均工資為35827元，月平均工資2986元。備注二：
1、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫療費、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費等。 2、本賠償標准只適用於江蘇省。 3、本賠償標准中江蘇省蘇州市當地人口平均預期壽命暫按照75周歲計算。 4、因傷者解除、終止勞動關系時的年齡有差異，所以賠償標准也會有差異、甚至賠償額相差可能會很大。 5、請注意！因受傷者的本人工資、各地職工月平均工資和地方法規規定各不同，故各地賠償標准也不一致。關於各地職工月平均工資
6、請問上海工傷是怎麼個處理流程？
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是百無從談起.如果單位不申請、不配合度的話，可以自行申報工傷認定和鑒定.但如果沒有勞動合同,還要經過勞動關系確認程序.
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯回費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷答殘賠償；
7、上海工傷左側肋骨不全性骨折能評十級嗎
勞動者工傷左側肋骨不全性骨折，如果認定為工傷，至於能不能鑒定為十級傷殘需要由當地的勞動能力鑒定委員會根據勞動者的受傷程度和受傷部位進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結論為准。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。
8、上海市醫保工傷骨折裝鋼板能報嗎
【工傷9級】標准：23）骨折內固定術後，無功能障礙者；
【工傷10級】標准：14）身體各部位骨折癒合後無功能障礙；
9、我在上海工地上工傷骨折，馬上出院了。想知道怎麼索要賠償款，具體要
申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關系的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和復印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；
4、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
根據鑒定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
10、上海勞動工傷骨折怎麼調解
員工工傷有骨折的情況，那麼會要求按照工傷流程進行處理即可。
員工在工作中發生事故受傷，應該按照工傷流程進行。
工傷流程如下：
1、及時送往醫院治療。
2、申請工傷認定。單位在事故發生後一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
3、治療及休息期。員工在醫院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
4、勞動能力鑒定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑒定。
5、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
6、員工和單位解除勞動關系時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
依據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。