1、骨折受傷期間，公司可以辭退我嗎
根據工傷法規定，在工作時向面受傷的那就是工傷，在這個工傷其間公司老闆是不允許辭退員工的，除非他企業倒閉。那麼他才可以辭退的。。。
2、我在上班期間摔成了骨折在家療養，公司乆不能上班為由，要辭退我。有權辭退我嗎？這算工傷嗎
如果你認定為工傷了，在工來傷醫療或康復期內，用人單位是不能辭退工傷職工的，建議你申請工傷自認定，主張工傷待遇。
你這情況及有可能是摔的不重，公司認為你不應當長時間休息，而你本人自已進行了長時間休息，在沒百有醫療機構診斷或醫療建議、勞動能力鑒定的情況下，公司而採取的措施。如果你度確是工作中受傷，而且在合理的醫療或康復期內休息，還有醫療機構診斷或醫療建知議等證據作支持的道，用人單位是不會辭退你的。否則，用人單位的作法即不合法也不人性。
3、在家骨頭骨折，休假期到，仍不能上班，被單位辭退，怎麼陪償
不合理的，工資應當正常發放。
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
4、本人公司上班三年多了,因非工傷摔了,鎖骨骨折,公司能辭退嗎？
只要符合法定條件，即可辭退。
工傷職工不是鐵飯碗，不是任何情形用人單位都不可以辭退，只要符合法定條件即可以解除勞動合同。
根據國家標准《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GBT161802014規定，職工工傷致鎖骨骨折，一般應當鑒定為十級傷殘，最高九級傷殘。
工傷職工鑒定為九級或者十級傷殘的，屬於部分喪失勞動能力，根據《勞動合同法》第四十二條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規定，是勞動合同履行期間，屬於下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
一、裁員；
二、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
三、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
四、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
但工傷職工具有下列情形之一的，用人單位可以解除或者終止勞動合同：
一、勞動合同期滿的；
二、停工留薪期內的；
三、嚴重違反用人單位的規章制度的；
四、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
五、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
六、因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危迫使用人單位訂立勞動合同的；
七、被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
5、員工合同期間發生意外骨折公司辭退員工有什麼賠償
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標准為每工作1年支付2個月工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6、腳跟骨骨折三個月,不能上班,要被公司辭退,我該怎麼辦
工傷必須是在工作過程中因工作原因受到的傷害。能夠認定為工傷的大致有如下情形： （1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 （3）在工作時間前後在工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。（4）患職業病的 （5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形 職工有下列情形之一的，視同工傷： （1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的； （2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。 符合以上情形之一的，依法可以算做工傷。
如果您是屬於上述幾種情況的話，是可以要求公司賠償的，而且，在養傷期間，公司是不可以以任何理由辭退你的，如果公司一定要辭退你的話，你可以通過法律途徑來維護自己的權益。
7、在家摔骨折住院治療其間單位是否應該對我勸退，或辭退我
如果還在醫療期內，單位不能解除勞動百合同。
勞動合同法
第四十二條【用人單位解除勞動合同限制】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病度危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或內者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法容定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
8、骨折被辭退要賠幾個月，
骨折是否在醫療期內？如果是公司就是違法解除，支付兩個月的工資作為賠償金；如果醫療期已滿，公司無理由辭退也屬於違法解除，賠償標准如上；
9、本人在下班路上摔傷骨折，休息三個月，三個月後去上班，公司要辭退我，公司工資怎麼補嘗給員工
因為是公司要辭退你，公司就必須按照你在公司工作的工齡，每滿一年給予一個月本人上年度月平均工資的補助金，不滿一年按一年補，最高補助12個月。
10、骨折後上班不久被解僱怎麼辦
如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2.如果公司與你協商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標准進行補償。
3.如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標准進行賠償。
4.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。