1、關於腳趾頭骨折
你好：醫生現在做的處理完全是出於賺錢的目的，根本沒有必要打石膏。這樣對病情沒有什麼好處，對你的生活學習卻帶來了極大的不便。建議1.局部可以自己用干凈的布條纏幾圈固定一下。2.不要在做劇烈的運動如打球等等1-2月。3.上學走路要慢點，可以走路上學。4.要吃點傷科片，活血止痛膠囊，龍血竭片等活血化瘀的中成葯促進恢復。希望可以幫你，祝早日康復！
2、小母腳趾頭未稍骨折了能不能定上級
你小拇腳趾頭沒燒骨折了，問能不能平定上級小拇腳趾頭只是骨折？包括手腳骨折，都是能夠頂上級的，一般對於骨折這種情況一般都是十級，如果是在企業里發生了這種情況，一般都是由當時出現工傷的其他同事攜兒申請交到勞動社保中心，然後你再去當地的醫院拍下來骨折的片子，大夫的診斷證明，拿這些東西去到勞動社保中心去辦工傷的假期，一般骨折，這種情況有的是三個月，的帶薪價，有的是給四個月的帶薪價，然後勞動社保中心會出事，傷殘等級證明，一般像這種骨折都是十級證明，等你這種工傷好了以後，企業的相關負責人應該可以幫你報銷那些葯費，另外還會給你一定的經濟補償，我們這里十幾，當時連一些醫葯費總共給了兩萬多元的經濟補償，而且如果你報是在這個企業不幹了的話，這個企業和勞動社保中心還要給你一定的經濟補償，也就是根據社評的工資，給予五個月的經濟補償，也就是社會平均工資乘以五，也是很多錢的，當然了，像你這種情況一定要單位出事證明以及你要去醫院拍骨折的片子，還有大夫的診斷證明，老董這保中心必然給你評定集上，希望我的回答對你有所幫助！
3、大腳趾頭和二腳趾頭骨折，工傷，可以評為幾級傷殘能賠償多少錢？
按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級後才能百最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定度，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一問年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當答申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘專等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、屬一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、腳趾骨折，能要求醫生在診斷書上寫建議休息時間嗎？
腳趾骨折如果有休息需要或者請假需要，可以給醫生提相關要求的，醫生通常會根據病情開具適當時間的休息建議的。
5、小腳趾骨折能工傷鑒定評級嗎，大概可以陪多少
勞動者小腳趾骨折，如果認定為工傷，勞動者應當等病情穩定以後，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料到當地的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內進行應當賠償。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。
6、一根腳趾頭骨折能評上傷殘嗎？

法律問答
問您好，右腳趾骨骨折4根，能評上傷殘等級嗎？
您好，右腳趾骨骨折4根，能評上傷殘等級嗎？
遼寧撫順488瀏覽2019-06-06 14:23
共 3 回復
鐵嶺法律問答顧問咨詢我
常見骨折類十級傷殘： 1、尺骨或橈骨 粉碎性骨折。 休息滿4個月可做鑒定，看肌電圖：尺、橈骨神經是否受損。 2、鎖骨骨折：觀察手臂活動是否受限，是否能上舉觸摸頭頂。 3、4根肋骨骨折或2根肋骨缺失。 4、髕骨粉碎性骨折，加內固定，放寬條件可能夠上十級;髕骨線性骨折不易構成傷殘。 5、內踝或外踝較大面積粉碎性骨折，導致雙足高低不平，可做十級;內、外踝同時骨折，可做十級。 6、腰椎或胸椎椎體三分之一壓縮性骨折，十級。觀察CT壓縮面是否達三分之一。 7、顱腦骨折，入院時有昏迷症狀，並伴蛛網膜下出血，可做十級;僅顱腦骨折或癲癇，不易做傷殘。 8、癲癇傷殘標准要求較高。外傷性癲癇：伴顱腦外傷(腦內需有損傷)，發作頻率較高(出院3到6個月後仍經常發作)，並要求此次受傷前沒有癲癇病史。需看腦電圖。外傷性癲癇，葯物能夠控制，但遺留腦電圖中度以上改變。 9、 股骨中段粉碎性骨折，打內固定，可做十級。 10、外傷性白內障，影響視力，滿6個月，可做十級。 四、常見骨折類九級： 1、股骨粉碎性骨折。 2、脛骨平台粉碎性骨折，放寬條件(年紀較大、影響負重或易引發關節炎)可做九級。 3、四肢長骨一骺板以上粉碎性骨折。 4、胸椎或腰椎一椎體粉碎性骨折。 5、上頜骨、下頜骨缺損中，牙齒脫落8枚以上。 6、口腔損傷，牙齒脫落16枚以上。 7、頸椎或腰椎畸形癒合，頸部或腰部活動度喪失25%以上。 五、常見骨折類八級： 1、腰椎或胸椎2根以上壓縮性骨折 2、12肋以上骨折。
7、二腳趾頭（左腳）骨折醫生醫生診斷書建議住院,本人未住院，打石膏保守治療誤工費怎樣賠付、交通事故對
您好，一般骨折的處理都是固定，保養，服用促進骨質生長的葯物。
一定要及時處理骨折，避免骨頭的斷端刺傷體內的其他組織，引發不必要的感染。希望我的答復能幫組到你，祝您早日康復！
8、請問工傷鑒定主要是看醫院病歷丶疾病診斷證明嗎？右大腳趾骨折好了還能評委上級嗎？有經歷工傷的請回答謝
職工在工傷醫療期間內治癒或者傷情處於相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級並定期復查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下：
1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;
2、 提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調查報告及有關材料;屬職業病的，需持衛生部門授權的職業病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;
3、 勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;
4、 對符合條件的，統一安排鑒定，並把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業及有關人員;
5、 勞動鑒定委員會應當委託符合條件的醫療衛生機構或者聘請有鑒定資格的醫生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫學診斷;
6、 專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，並發給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業和被鑒定的職工;
7、 職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查;對復查結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出。
工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經辦機構發生爭議的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規辦理。
鑒定等級請參照百度資料！
9、在建築工地上腳趾頭骨折，怎麼鑒定誤工天數
在建築工地受傷一般屬於工傷，根據醫療機構出具診斷或醫療建議確定合理的時間（停工留薪期），或由勞動能力鑒定委員會作出鑒定意見。
10、腳趾頭骨折多長時間可以做工傷鑒定
1 、職工(包括農民工)發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起 30 日內，向統籌地區勞動保障行政部門工傷認定機關(以下簡稱「工傷認定機關」)提出工傷認定申請。
2 、用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起 1 年內，可直接到統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3 、申請人提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
( 1 )工傷認定申請表(包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況); ( 2 )勞動合同文本及復印件或者用人單位與勞動者存在勞動關系 ( 包括事實勞動關系 ) 的證明材料; ( 3 )醫療機構出具的受傷後診斷證明書或職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
4 、申請人提供材料不完整的，工傷認定機關應當當場或在 15 日個工作日內下達《工傷認定補正通知書》。
5、工傷認定機關對申請不予受理的，下達《工傷認定申請不予受理通知書》並說明理由。
6、工傷認定機關受理工傷認定申請後，根據審核需要對事故傷害或提供的證據進行調查核實，應由兩名以上工作人員共同進行，並出示執行公務證件。職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。
7、工傷認定機關自決定受理工傷認定申請之日起 60 日內作出工傷認定決定。在 20 個工作日內，將《工傷認定決定書》分別送達工傷認定申請人和用人單位或者訴訟代理人，並抄送經辦機構。送達《工傷認定決定書》時應填寫工傷認定文書送達回證。
8 、工傷認定結束後，應將工傷認定的有關資料至少保存 20 年。
9 、職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。