撕脫性骨折看見骨折線

1、法醫是怎樣鑒定撕脫性骨折和粉碎性骨折,二者之間有何界定

撕脫性骨折是從形成機制上論的骨折，即肌肉有附著處由於用力過猛而拉下了骨碎片，粉碎性骨折是從形態上論骨折，即骨折成3塊以上。前者常分為一大不小兩部分，後者常形成兩大多小至少三部分。

2、撕脫性骨折

根據你的症狀，骨折應該不嚴重。如果比較重的話，走起路來是很疼的。
但你切不可應為骨折輕而不加重視的話，可能導致不希望的後果。所以建議你再康復期間盡量少走動，即使走動，最好也扶拐，這樣可以減少對骨折部位的壓迫。對康復有好處。
在療養期間，坐著的時候，吧腳抬高，與臀部齊平。這樣可以加快血液循環，加速康復。飲食的話，再骨折早期，不要盲目補鈣，如喝骨頭湯等，這是不可學的。可以喝點牛奶。不要吃油膩，辣的食物，少抽煙，最好不要抽煙，抽煙對骨頭的癒合有礙。
我感覺你的症狀描述的話，在20多天基本就可以拆石膏了。如果你是年輕人的話，沒什麼骨質疏鬆等疾病的話，是不會有後遺症的。
但傷骨的同時，軟組織也受傷了，軟組織的修復也需要時間的。
所以你現在要安心的養傷，少活動。如果需要鍛煉的話，建議你鍛煉上肢。
好了，基本就這些了，最後祝你早日康復~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

3、撕脫性骨折是否就是骨裂?

撕脫性骨折就是肌腱止點處骨質拉掉了一塊

4、撕脫性骨折

您好;
專業骨科醫師告訴您。

1.您是外踝撕脫骨折，移位不重，現在還沒有完全癒合。
2.這種骨折最初的治療：應該採取石膏固定4周左右，服用接骨葯物，一般可以癒合的。不知道您是否有石膏固定？
3.現在的治療：繼續制動，避免踝關節的活動，任何一個方向的活動都可能導致再移位，影響癒合。定期復查X片，觀察癒合情況。如果後期真的沒有癒合也不用太擔心，踝關節的外側間隙相對於內側窄些，骨塊進入關節內的可能低些。就算真的進入關節內影響關節活動的話，可以做個小切口把其取出即可。
4.注意4周後自已鍛煉踝關節，防止關節後遺症的發生。
希望可以幫到您。
有問題可以聯系。
祝您早日康復！！！

5、撕脫性骨折與骨折有什麼不一樣？

撕脫性骨折是有骨皮質不連續不完整，又有韌帶和肌腱及軟組織的損傷。即傷骨又傷筋了。一般是韌帶的起點和止點處超過承受力時把骨皮質撕脫離原來的部位，或韌帶和肌腱自身斷裂的就叫撕脫骨折。安信醫學祝你早日康復！

6、撕脫性骨折能評傷殘嗎

撕脫性骨折如果是工傷造成的的，應盡快申報工傷，病情穩定後申請勞動能力鑒定，你的情況可以評上等級。如果是交通事故或人身傷害的，可以找有資質的鑒定機構做傷殘鑒定。

傷殘等級鑒定要根據具體的受傷部位、受傷程度、康復情況、功能障礙以及事後恢復可能性等因素來綜合判斷，且鑒定是由專業的鑒定機構來鑒定，而不是一般人能夠直觀評測的。

所以傷殘鑒定必須要注意兩個關鍵環節：一是鑒定單位的選擇，二是鑒定時機的把握。

(6)撕脫性骨折看見骨折線擴展資料：

新修訂的《工傷保險條例》(全文)

第三章，工傷認定

第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

第十六條，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。

向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。

可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

第十九條，社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。

職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

第二十條，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。

參考資料來源：中國政府網-新修訂的《工傷保險條例》(全文)

7、醫學上撕脫性骨折與骨折的區別？也就是說撕脫性骨折是真正醫學意義上的骨折嗎？

你好，撕脫性骨折是骨折的一個類型，屬於真正醫學意義上的骨折。

8、撕脫性骨折算幾級傷殘

一般說來，骨折構成九至十級傷殘。

職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十八條　工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

(8)撕脫性骨折看見骨折線擴展資料：

工傷索賠具體流程：

一、工傷報告程序

首先用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

二、工傷認定程序

由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以省略這一程序。

單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定後，書面通知單位及傷者。

三、工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序後)，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

四、協商賠償程序

工傷鑒定以後，就可以依據鑒定的標准計算出賠償數額。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標准發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標准與用人單位協商解決。

五、勞動仲裁程序

與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

六、法院審理程序

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

七、執行程序

仲裁或者判決生效後，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

八、申訴程序

對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。

參考資料來源：網路—工傷鑒定

9、骨折和撕脫性骨折哪個嚴重

撕脫性骨折：由於韌帶牽拉造成韌帶附著處骨質隨韌帶一起剝離下來，形成的碎骨片，稱為撕脫骨折。
你所說的線性骨折也就是普通的骨折，形成線形骨折線，嚴重程度要看部位和程度不能一概而論，一般的講撕脫骨折要輕一些。