腳後跟粉碎性骨折工傷

1、腳後跟粉碎性骨折屬於幾級傷殘

評殘是對疾病預後的評價，就是你全部治療完後，你還有什麼後遺症或是影響及損失，打比方你都是一個胸椎骨折，但是如果是伴隨有神經損傷或是你有神經的損傷，那你的評殘就多幾個等級，還有和部位有關，比如我們都是手指缺失，但是拇指就和那四個手指加起的殘疾數還高，結合你的情況，有幾個對你評殘有關系，第一是部位，幾個，壓縮是多少，有沒有神經損傷，有沒有手術（這兩個很重要）根據我們最近評殘的經驗，還有就是現在的癒合怎樣
如果這都不懂，最簡單的方式是和你的醫生拿一個疾病證明，住院病歷，門診病歷和片到1 勞動局評殘的機構或2 律師所，（你可以問一下當地的勞動局或是警察局），然後問一下他們你的殘大概有多少（這要收費），接著你可以問一下他們每個殘都有相應的賠款，一般有10個等級，1等級最大

2、工傷腳後跟粉碎性骨折

腳後跟粉碎性骨折出院後，一次性賠償多少，需要申請工傷認定和傷殘鑒定，確定傷殘等級之後，才能確定賠償的，按《職工知工傷與職業病致殘程度鑒定標准》這樣的傷情，約十級傷殘的，傷殘賠償如下；
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、道聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

3、腳後跟骨粉碎性骨折，勞動傷殘評定為多少級？

你好，你這種情況可以評到10級。建議先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級後才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。

4、腳後跟粉碎性骨折是幾級傷殘

根據相關標准，後跟粉碎性骨折有內固定的，可定為九級傷殘；沒有的，可定為十級傷殘。

相關法條：
一、《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014

5.9.2九級條款系列
凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。
24)髕骨、跟骨、距骨、下頜骨、或骨盆骨折內固定術後；

5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者；

二、根據最新《工傷保險條例》第三十七條　職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

5、腳後跟粉碎性骨折工傷認定可以休息幾個月

勞動者腳後跟粉碎性骨折的，如果認定為工傷，並且鑒定為傷殘等級的，勞動者醫療期時間的長短取決於勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結論，一般醫療期最長不能超過十二個月。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。

5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。

6、腳後跟粉碎性骨折，工傷能賠多少錢

符合國家標准《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014「5.9九級」「24)髕骨、跟骨、距骨、下頜骨、或骨盆骨折內固百定術後」之規定，應評定為九級傷殘。

根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十度二條、第六十四條之規定，工傷職工鑒定為九級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外問，享有以下待遇：
1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資；
2、勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標准按所在省、或直轄市、答自治區規定。

所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統回籌地區職工平均工答資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

7、腳跟骨粉碎性骨折工傷大概多少級

腳跟知骨粉碎性骨折，按工傷傷殘鑒定的標准〈職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准〉約為九級傷殘，建議申請傷殘鑒定進行確定，傷殘鑒定需要的材料如下；
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦道法》第八條申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷內管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；
（四）勞動能力鑒容定委員會規定的其他材料。

8、腳後跟粉碎性骨折，工傷，老闆沒有想管的意思，這個事該怎麼辦

腳後跟粉碎性骨折，工傷，老闆沒有想管的意思，如果用人單位抄不去申請工傷認定的，勞動者在受傷之日起一年內，也可以去申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

9、腳後跟粉碎性骨折一般工傷能鑒定幾級？一般能賠多少錢？

腳後跟粉碎性骨折有內固定的可定為九級傷殘，沒有內固定則可定為十級傷殘。

根據《工傷保險條例》第三十七條　

職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

(9)腳後跟粉碎性骨折工傷擴展資料：

工傷七級至十級傷殘的待遇標准：

一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

10、腳後跟粉碎性骨折工傷打官司,要搜集哪些資料

先申請工傷認定和勞動能力鑒定。
　
一、工傷認定
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇，以及發生爭議獲得司法救濟的前提條件。
根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條規定，用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向統籌地區人社局提出工傷認定。
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
（一）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；
（二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書。

二、勞動能力鑒定
勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病後，勞動鑒定機構根據國家鑒定標准，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件，　
根據《工傷保險條例》第二十一條、二十三條規定，工傷職工經過治療，傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；
（四）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

三、司法救濟
工傷職工與用人單位工傷保險待遇爭議是勞動爭議，勞動爭議仲裁是必經程序，對仲裁裁決不服可以提前民事訴訟。仲裁裁決書或者人民法院裁定書發生法律效力，用人單位不執行的，可以申請人民法院執行。
工傷職工申請勞動爭議仲裁，提交仲裁申請書、本人身份證件和《工傷認定決定書》、《勞動能力鑒定結論書》即可。