1、【手指骨折工傷員工全休時間鑒定】
全休的時間的界定由醫院出具證明
但是一般不超過12個月。
如果是特別嚴重，可以向醫院申請
你們公司現在情況
直接向勞動局申請，做工傷監定
然後根據工傷鑒定結果，談補償的問題
他的這種情況，補償不會很多，
如果對方覺得不合理，不公平
那麼，由勞動監察大隊進行 處理的
他們會按照法律來公平地 處理
對方說休息24個月，不合理了
2、手指骨折幾個月後才查出,能報工傷嗎
可以的，公司30日內申報，公司未在規定時間申報的，本人或者近親屬可在一年內申報。
如仍有疑問，可追問，滿意請採納！
3、工傷骨折鑒定幾個月在家休息4個月了
工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。
根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院後休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休假證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
江蘇省人民政府
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關系。法律、法規另有規定的除外。
山東省人力資源社會保障廳
《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》
魯勞社〔2006〕15號
第三條 工傷職工應及時將工傷醫療服務機構出具的診斷證明報送給所在單位,申請停工留薪。用人單位應當根據協議醫療機構出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》（附件1），確定其停工留薪期限，並書面通知工傷職工本人（附件2）。
4、手指骨折停工留薪期多久
工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院後有醫生病假的休養期間。
國家對1年之內的停工留薪期沒有具體地規定，只有少數省份作了規定（請向當地社保部門咨詢），如手指骨折3個月，股骨（大腿骨）骨折6個月等等。
但對超過1年或者超過當地規定的工傷醫療期仍需休養的，即使有醫生的病假條，也要經過當地勞動能力鑒定委員會的鑒定確認才行。
無論傷情多重，國家規定了停工留薪期最長不得超過24個月。
5、工傷，手指骨折手術內固定，要休息多少天可以上班？
根據《工傷管百理條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變度，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情問嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當答延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本版章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼權續享受工傷醫療待遇。
6、受工傷醫療期九個月,九個月內需要上班么
員工受工傷，醫療期九個月，這九個月是怎麼得來的，如果是按照工作年限的出來的只是員工最長有九個月醫療期，只要員工請病假，單位是可以批準的。如果是勞動能力鑒定出來的停工留薪期，那麼員工是請假之後不需要回去上班的。
依據《工傷保險條例》
第三十三 條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷 殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷 殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
申請工傷鑒定時需滿足最低的醫療期
1-2個月：頭皮裂傷、血腫；
3個月：顱骨，顱底骨折，頭面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，橫突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），軟組織挫傷，腦震盪，臟器挫傷保守治療，燒傷（小面積、淺度），眼科一般性疾病（除外傷性白內障、視神經萎 縮、球內異物外），耳鼻咽喉一般性疾病（除鼻及鼻竇良性腫 瘤），口腔一般性疾病（除口腔額面部嚴重軟組織挫傷）；
6個月：骨 盆骨折，下肢骨折，椎體骨折，腦挫裂傷，臟器破裂手術，燒傷（大面積、深度），眼科（傷性白內障、視神經萎 縮、球內異物），鼻及鼻竇良性腫 瘤，口腔額面部嚴重軟組織挫傷；
1年：氣管外傷，股骨頸骨折，腦出 血
1.5年：脊柱骨折並脊髓損傷。
7、手指骨折認定工傷能給多少工資？
認定為工傷之後，員工在休息期間的工資是按照員工本人工資福利不變由單位支付的。而是否存在傷殘，是需要申請勞動能力鑒定之後來判定的。
依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
8、骨折，請問工傷手指骨折賠償標准
9、請問下我這種手指骨折能定的到工傷級別嗎？醫生說以後好了不影響正常生活 像我這種好了能找廠裡面陪
按照《工傷鑒定標准》http://ke.baidu.com/view/2205931.htm，十級傷殘第14）身體各部位骨折癒合後無功能障礙；可以鑒定為十級傷殘！
應抓緊時間向所在地社保局工傷科申報工傷認定，請提供如下資料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
（四）工傷認定申請表填表說明：
1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。
2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。
3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。
4、診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫；受傷或死亡的，按初診時間填寫。
5、受傷害經過簡述，應寫明事故發生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。
6、申請人提出工傷認定申請時，應當提交受傷害職工的居民身份證；醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；職工受傷害或者診斷患職業病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關系的證明。
只有收到社保局下達的工傷認定決定書才屬於國家承認的工傷，才具備法律保障！社保局才會安排做傷殘等級鑒定。
1.根據我國的《工傷賠償標准》十級工傷可獲得如下賠償：
醫療費按工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准支付。住院期間的伙食補助費，由統籌地區人民政府規定。工傷醫療期工資，工資福利待遇不變，不超過24個月。
2.一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。
3.解除勞動合同後可獲得一次性工傷醫療補助金一個月本人工資，一次性工傷就業補助金四個月本人工資。（注意！這里所指的工資是所在地上年職工平均工資)
10、手指骨折工傷,已認定,醫療期已到,傷口發炎又住了幾天院,醫生建議休息兩個月,單位能否再次允許?
只要有醫院醫生證明，向本單位申請是可以的