1、骨折，現在還可以上班嗎
按《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》、《工傷職工停工留薪期管理辦法》的相關標准，給予你如下建議： 1、骨折術後無功能障礙，傷殘等級一般為10級； 2、骨折治療的不穩定期最低為1個月，恢復期最低為2個月，所以你的停工留薪期最低
2、眼框內測骨折多久能上班
眼眶內壁骨折 主要並發症 就是出血 對眼睛造成傷害 ，一般經過消炎 止血葯應用後 很快就好了 不用休養那麼久 眼周圍血運很豐富 估計4~6周 就可以實現骨折的初期癒合 建議不要太劇烈的活動 容易引起在出血 可以在6周之後 適當活動 劇烈活動 最好在3月以後。
3、跟骨粉碎性骨折手術後一般多久能正常上班
你好根據你的病情描述這個也是要三個月後才可以的！
4、腕舟骨骨折出院後多久能上班
骨折後多久能癒合，恢復正常活動，這主要看你選擇的方法，中醫治療骨折,從來不必上石膏,石膏只是起到固定作用,對斷骨生長骨痂沒有任何幫助,並且石膏固定不牢固,隨著肌肉腫脹而疼痛，隨著腫脹消退而容易移位或是錯位，石膏固定不方便中葯外敷快速接骨,而且石膏上久了還會造成關節僵硬受限。如果採用傳統中醫治療骨折，是可以很快康復的，早期骨折用中葯對症治療，3-5天疼痛可以基本減輕，腫也可以逐漸消退，10天左右可以拆下夾板，全程用葯大約30天左右可以基本恢復正常活動。40天拍片可以看到骨痂生長癒合,如果用葯40天左右還不能基本康復，那麼要考慮是否是醫生的水平有問題。 骨折後如果採用西醫方法治療，一般都是石膏外固定或是開刀手術鋼板、鋼釘、鋼針內固定等，固定後就是長期靜養自身慢慢恢復，期間也許還給有一些消炎、止痛、活血化瘀葯等等，這樣的治療十分緩慢。 快則3個月痊癒，慢則6個月痊癒，不過也有些半年以上甚至一年都沒有徹底癒合的。具體多久能癒合，這都是因人而異。
不管採用什麼方法正位固定，固定不等於治療，固定並不能讓斷骨快速生長骨痂，固定後關鍵是用能幫助斷骨快速生長的葯物幫助生長癒合，這樣才能很快康復。治療的重點不是固定靜養，而是讓其快速生長。 骨折未治癒前間忌吃鯉魚、公雞、酸筍、姜、高鈣高蛋白食物等，這是經驗所得，西葯慎用，尤其是含激素的葯物忌用，不宜過早活動，以免加重損傷。深山居士祝早日康復
5、骨折後多久可以恢復上班
你好：骨折後的具體修養時間法律沒有明確規定，這一般要根據醫囑，超過醫生建議的修養時間可要求職工先行上班安排適當工作。
6、骨折後上班不久被解僱怎麼辦
如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2.如果公司與你協商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標准進行補償。
3.如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標准進行賠償。
4.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7、骨折後大概休息多久才能上班
俗話說：「傷筋動骨一百天」，骨痂的形成一般需要45~60天，而長成則需要90天左右，所以這主要得看你的工作性質，如果是勞心型工作（坐辦公室的），那麼這個時候是可以恢復工作了；如果是勞力型工作，那麼最好再過2~4周（也就是三個半月的時間）再開始參與。
8、尾骨骨折後多久可以上班
尾骨骨折要看移位情況。骨頭位置變化不大的休息一段時間大約在4~6周就長好了。如果位置移動大，就要手法復位或手術復位。再長好，時間會長點。
上班要看個人情況決定。譬如局部疼痛的程度，工種，崗位，意願等等。
如果不希望下崗，或是老闆自己的單位不能離開等，完全可以帶傷上班（輕傷不下火線嗎）
如果是強體力勞動又是工傷可能有點痛就不想上班了。
一般以為不大的慢慢就會好的，不大會有後遺症的。
9、工傷骨折休息一年後，公司不讓繼續上班，怎麼辦
工傷有停工留薪期（一般以醫療機構建議的時間為准），期間工傷職工不需要上班，由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。
具體的停工留薪期期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑒定委員會申請確認。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。