不能，因為五個月沒完全恢復好。在有腰椎骨折手術打5個鋼釘要是坐按摩椅或者是按摩都會影響恢復的，最好是1一2年才可以或者去大醫院骨傷科檢查一下是最好祝你早日康復。
2、腰椎骨折術後五個月是否能幹體力活
可以是可以，就是不要負重太多了。
3、腰椎骨折保守治療五個月復查骨頭已經長好為什麼久
因為時間就是這么長時間
4、第一腰椎壓縮性骨折五個月了可以做點家務活嗎
盡量不要坐，可以適當採取半卧位。如果有腰部固定，可以適應的坐起來，但時間不能太久。
5、腰骨折五個月了還疼公司就要乾重活要辭退我我該怎麼辦
勞動者腰骨折五個月了還疼公司就要乾重活，並且被用人單位辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其賠償金和醫療補助金；
勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
6、問題：我第二腰椎壓縮性骨折已經五個月了.為什麼
平躺硬板床6-8周，在椎體下墊以適當高度的軟枕，一般以5～15cm為宜。保持直線翻身，避免脊柱彎曲、扭轉而加重疼痛。3個月以內禁止一切彎腰動作，更不能負重行走，不要驟然前屈脊柱，不要作跳躍動作。
7、腰椎壓縮性骨折五個月了還疼正常嗎
骨折這么長時間仍然疼痛這是不正常的，可以說斷骨沒有完全長好，也可以說之前你選擇的治療對你的傷並沒有什麼幫助。這樣的骨折早期如能選用中草葯外敷治療，大約四十天左右時間可痊癒了，並能恢復正常生活活動，且疼痛消除。
腰椎骨折不同手、腳等骨幹部位的骨折，骨折後如果得不到正確的治療方法，時間長了患處就會留下疼痛、酸脹、累等不適，也就是所謂的後遺症。形成後遺症後就比較難治。所以建議骨折患者尤其是腰椎部位的，受傷後一定要及時用葯治療，而不是在家休養浪費時間。