1、我左小腿粉碎性骨折，一般能賠償金是多少
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2、工傷，左鎖骨粉碎性骨折，九級傷殘，大概有多少賠償金
工傷賠償金額，需要根據你的工資標准、所處地區、是否解除勞動關系、本人年齡來計算。
假定你的工資為4500元，是在黑龍江地區工傷職工，按解除勞動關系來設計，在其它的工傷待遇項目已經享受，且距法定退休年齡在五年以上的情況下，工傷九級的一次性傷殘補助金為本人9個月工資；在解除勞動合同關系或終止勞動合同時還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，黑龍江省此兩項為共計18個月本人工資。
按第上款投定的條件，黑龍江省職工工傷九級應獲得賠償金為：27個月工資X4500元=121500元；
法律法規依據：
1、《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
2、《黑龍江省貫徹【工傷保險條例】實施辦法》
第十四條 五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關系的，七級至十級傷殘職工勞動(聘用)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
(一)五級至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標准分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資；五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標准分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。
(二)傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標准支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
3、大腿股骨粉碎性骨折一般能賠償多少？
賠償金額包括：醫療費，交通費，誤工費，護理費，還有傷殘鑒定（如果單純是股骨粉碎性骨折一般在9到10級之間）。如果對方全責，所有的一切支出都由肇事者和肇事者車輛所在的保險公司賠付，你這種情況，傷殘已經鑒定過了，現在唯一要做的就是請代理律師，和對方打官司，要不然錢是要不回來的。律師會為你計算具體的賠償金額。應為我補知道你的醫療費用和其他的一些支出情況，無法計算出具體的數字，打官司是你必然的結果
4、右手食指粉碎性骨折評殘幾級賠償多少錢?
發生工傷後首先要進行工傷認定。被認定為工傷後。可以享受工傷待遇，醫療費用由社保支付。護理費用，住院伙食費等由單位支付，另外單位還要照常發放工傷期間的工資。 經治療後後，如果可能構成傷殘的要進行勞動能力鑒定。單位如果沒有購買工傷保險要按以上的標准承擔所有賠償責任。
一、關於工傷傷殘等級。
根據GB/T 16180-2006 《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級》規定：
七級
16）一拇指指間關節離斷；
17）一拇指指間關節畸形，功能完全喪失；
18）一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近側指間關節離斷；
19）一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近側指間關節功能喪失；
八級
16）一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節離斷；
17）一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節無功能；
九級
16）一拇指末節部分1/2缺失；
17）一手食指2～3節缺失；
18）一拇指指間關節功能喪失；
十級
6）一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；
7）指端植皮術後（增生性瘢痕1 cm2以上）；
10）除拇指外，餘3～4指末節缺失；
您可以參考下。
根據你的情況應該是七級以上，還需具體鑒定。
賠償各地是不同的，一般的是包括以下三項
1、工傷保險一次性支付
七級：13個月
八級：11個月
九級：9個月
十級：7個月
2、醫療補助金以及殘疾就業補助金
工傷致殘七級至十級醫療補助金以及殘疾就業補助金
工傷保險基金支付一次性殘疾醫療補助金，用人單位一次性殘疾就業補助金，但以勞動合同期滿或者雙方解除勞動合同為前提。
傷殘醫療補助金：
七級：所在地上一年度職工平均工資×12個月
八級：所在地上一年度職工平均工資×10個月
九級：所在地上一年度職工平均工資×6月
十級：所在地上一年度職工平均工資×6月
3、就業補助金：
七級：個人工資×20個月
八級：個人工資×16月
九級：個人工資×12月
十級：個人工資×8個月
5、私人老闆那打工，手摔成粉碎性骨折！根據勞動法，能賠償多少賠償金？
你好，按你所說的你們老闆沒有營業執照，就不具有勞動法上的合法主體資格，不屬於勞動關系，只能算僱傭關系，私人僱傭勞動關系不由勞動法調整。。根據法律規定 僱主的責任有：雇員受害責任：構成要件包括1：雇員受到人身傷害 2：雇員在僱傭活動過程中遭受損害3：雇員受害與執行受僱工作之間存在因果關系。（只有當雇員故意或者重大過失可作為僱主免除責任的理由） 根據法律規定，應該由僱主賠償你的損失，包括醫療費，誤工費，營養費，護理費等相關費用。具體賠償金額視為所有因該事件造成的損失，你可以根據這個算算。可以通過訴訟途徑來主張你的權利。（收集好相關證據，如病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料，還有一些你與僱主存在僱傭關系的證明）
6、我是工地的左腳粉碎性骨折是工傷最後應該怎樣進行賠償
1、勞動者應當盡快申請工傷認定，工傷認定的有效期為受傷後1年內，超過有效期沒有申請工傷認定的，視為勞動者放棄享受工傷保險待遇。
2、勞動者在傷情穩定的情況下，申請傷殘等級鑒定，拒絕配合傷殘鑒定的，視為放棄享受工傷保險待遇。
3、勞動者領取到傷殘等級鑒定結論書後，與用人單位解除勞動合同後可以要求用人單位支付工傷賠償金。
4、用人單位不配合勞動者申請工傷賠償金的，勞動者應當收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁。
5、工傷賠償金與勞動者工資、傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規有關，條件不足的情況下無法計算，建議勞動者撥打12333咨詢所在地賠償標准後，自行計算。
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
7、撞人至股骨粉碎性骨折賠償多少錢多久才能恢復
1、受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
2、具體的賠償項目和金額的計算標准在《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定裡面有詳細的介紹，建議查閱
8、工傷導致右小腿粉碎性骨折大約賠償金是多少
治療結束後，做傷殘等級鑒定，按傷殘等級賠償。你的傷腿治療和功能恢復是不確定的，因此傷殘等級也不確定。賠償標准如下：
一級至四級傷殘待遇
1、標准：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資; 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，補足差額;
2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
[編輯本段]五級、六級傷殘待遇
1、標准：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
2、要求：傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定)。
3、法律依據：《工傷保險條例》第34條。
4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
[編輯本段]七級至十級傷殘待遇
1、標准：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 (具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定)。
3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。
4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。