1、腳踝骨骨折，認定工傷後可以休息多久？
腳踝骨骨折，如果認定工傷之後可以休息的。
腳踝骨骨折如果屬於工傷造成的，那麼你不僅可以休息，而且還能拿到相應的工傷的薪資。
至於腳踝骨骨折能休息多久，主要看你的恢復情況了，你什麼時候能恢復好，正常上班就可以休息多久了。
一般而講傷筋動骨100天才能完全好，因此大多數公司都會給三個月的骨傷休息。
當然了，對於具體的腳踝骨骨折應該休息多久，也應當咨詢你們公司的人力資源部門。
2、右腳踝骨折算幾級工傷
你發了兩遍啊 你屬於十級裡面的 第 34 條款 十級工傷與職業病鑒定標准以下51種情況之一者，可以認定為十級工傷或職業病。 （1）顱骨缺損9~24平方厘米，無功能障礙； （2）一側不完全性面癱； （3）面部輕度異物色素沉著或脫失； （4）全身癱痕面積<30%； （5）一眼矯正視力<=0.5另一眼矯正視力>=0.8； （6）雙眼矯正視力<=0.8； （7）職業性（含放射性）及外傷性白內障Ⅰ~Ⅱ期（或輕、中度），或職業性及外傷性白內術後無晶體；（8）晶體脫位； （9）眶內異物未取出者； （10）球內異物未取出者； （11）外傷性瞳孔放大； （12）雙耳聽力損失>=26Dbhl，或一耳>=56Dbhl； （13）雙側前庭功能喪失，閉眼不能並足站立； （14）發聲障礙； （15）一耳或雙耳缺損>2平方厘米； （16）一耳或雙耳再造術後； （17）鉻鼻病（無症狀者）； （18）嗅覺喪失； （19）牙齒除以外，節牙脫落1個以上或其他牙脫落2個以上； （20）一側顳下頜關節強直、強口困難Ⅰ度； （21）鼻竇或面頰部有異和未曾取出； （22）單側鼻腔或鼻孔閉鎖； （23）鼻中隔穿孔； （24）鼻或面部有>1平方厘米的增生性瘢痕； （25）外傷後受傷節段脊柱關節炎伴腰痛，年齡在50歲以下者； （26）一手指拇指外，任何一指遠側指離斷或功能喪失； （27）指端植皮術後（增生性瘢痕1平方厘米以上）； （28）手背植皮面積>50平方厘米，並有明顯瘢痕； （29）一拇指指間關節部分功能不全； （30）手掌、足掌植皮右積>30%者； （31）除拇指外，餘3~4指末節缺失； （32）除拇趾外，任何一趾末節缺失； （33）足背植皮，面積>100平方厘米； （34）身體各部位骨折癒合後無功能障礙； （35）外傷後半月板切除，髕骨切除，椎間盤切除或韌帶修補術後無功能障礙； （36）血、氣胸行單純閉式引流術後，胸膜粘連增厚； （37）胸壁異物滯留； （38）脅骨、鎖骨、胸骨骨折治癒後無功能障礙； （39）肝修補術後； （40）脾修補術後； （41）胰修補術後； （42）開復探查或胃修補術後； （43）開復探查或結腸修補術後； （44）開復探查或小腸修補術後； （45）腎修補術後； （46）膀胱修補術後； （47）卵巢修補術後； （48）輸卵管修補術後； （49）乳腺修補術後； （50）一手或兩手慢性放射性皮膚損傷Ⅱ度及Ⅱ度度以上者； （51）免疫功能輕度減退。《工傷保險條例》第三十五條規定 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。 所以具體賠償金額 要看你的工資多少了 ！！
3、腳踝粉碎性骨折，工傷評定為幾級，應該怎樣賠付？
按照鑒定標准：身體任何部位骨折無功能障礙的，十級；身體任何部位骨折，行內固定術的，術後無功能障礙的，九級。 能夠鑒定為八級，是你運氣來了。
4、腳踝骨折認定工傷了,什麼時候去做傷殘鑒定最好?
根據醫生的囑咐，在傷情穩定後3個月左右去做傷殘鑒定。
5、腳踝骨折工傷幾級傷殘
看是否做內固定或外固定手術，做了的話一般可以達到九級傷殘沒問題。
沒做的話，就具體情況具體分析了，但也能達到十級傷殘標准。
6、工傷外踝骨折休息多長時間
工傷外踝骨折休息一般是3個月的時間，具體要看具體情況。
在工傷期間職工是享受工資待遇的：
1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2．停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3．工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
7、右腳內外踝粉碎性骨折能評幾級? 工傷鑒定有效期限是多長時間?
1、右腳內外踝粉碎性骨折，根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T 16180-2014，傷殘等級大約在9級左右，最終以勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論為准，治療終結後就可以申請工傷鑒定，沒有時間限制；
2、建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
3、認定下來後，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；
4、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障
8、骨折工傷一般休息多長時間
要看員工受傷的程度，由醫院開具證明需要休息多久，法律規定的是停工留薪期的時間。根據《工傷保險條例》的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是《工傷保險條例》規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。因此，停工留薪期長短將根據員工受傷實際情況確定，對於這點，用人單位需要了解清楚工傷員工身體恢復情況以及所在地關於工傷職工停工留薪期的規定。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
9、右內踝骨折能賠償多少工傷
應先申請工傷認定，之後申請傷殘鑒定的，確定傷殘鑒定等級，才能確定賠償的。
《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
第八條 申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；
（四）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
10、工傷鑒定，內外踝骨骨折算是幾級傷殘？
1、 申請工傷鑒定的程序一般為：先到(市)縣、區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，並詳細填寫表格，其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑒定。在受傷之日起一年之內，只要攜帶填寫完整的申請表，以及本人身份證、治療時的病歷卡原件和復印件，就可以向該部門提出工傷鑒定申請，該部門工作人員會對傷者受傷過程及有關事宜進行調查核實，在傷者完成全部治療之後給出工傷鑒定結果，並由醫院出示醫療診斷證明書。受傷嚴重的，還可以由社會保障科介紹，到勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定。根據工傷鑒定結果，傷者可以得到因工傷引起的有關損失補償。
在申請過程中，如果遇到所在企業不同意傷者進行工傷鑒定的，那麼傷者必須憑與企業簽定的勞動合同，證明自己與企業的勞動關系，才可以辦理工傷鑒定。因此，有關部門提醒，外來務工人員在與企業簽定勞動合同的時候，應該一式兩份，自己手中留一份。這樣在出現以外糾紛時，才可以有所依據，通過正當途徑切實保障自身的權益。
2、沒跟我發，他說到時候一起算，我了解老闆他這是在推辭不想跟我解決。我現在去勞動局合適嗎？我該怎麼做？
《勞動合同法》規定，工資應當按月發給。既然沒有發，你可以立即到勞動局申訴。如果又補給你了，就算了就是。
3、我們公司的員工都沒有勞動合同，我下步該怎麼走？
這樣的話，你所在的公司又存在違法《勞動法》及《勞動合同法》的規定啦。
——第二章 勞動合同的訂立
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
[附] 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4/ 內外踝骨骨折算是幾級傷殘？
大概是九級傷殘。
《工傷傷殘等級鑒定標准》九級：
17)一手食指2～3節缺失，
18)一拇指指間關節功能喪失；
19)一足拇趾末節缺失；
20)除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全；
21) 跖骨或跗骨骨折影響足弓者；
5、先做鑒定再去仲裁，這個不麻煩；但是需要一定時間的等待哈。
6、順祝您早日康復。ok !!