1、外包工搬運工受傷骨折人身損害賠償廠里要賠多少錢？
你好，這種情況下應該由廠里買的保險來賠理賠。
2、我的車在裝貨移動，搬運工從車下摔下兩處骨折，該找那個部門認定責任事故
這個搬運工是臨時僱傭的吧，那不屬於工傷，屬於提供勞務者受害賠償。僱主要承擔一定的賠償責任，具體情況具體協商。
3、我工傷兩個月了，左橈骨遠端骨折，還不能上班干搬運工活，好久可以做勞動能力鑒定？
如果你是左橈骨遠端骨折，要進行傷殘等級鑒定，需要要治療基本結束後才能進行，最少也要半年左右。
期間，用人單位應支付你工資及護理費用。
4、我是一家私營企業前天因卸貨導致一名搬運工發生腳骨折，請問我應該承擔什麼樣的責任
你要負責任，如果他們也有過錯，要負一定的責任
5、自己出錢買的叉車在廠里做搬運工受傷骨折這樣和廠里有沒有關系？
要是你和廠里有僱傭關系的話，廠里就會給你報醫療費的。
6、請的臨時搬運工搬東西，由於他自身原因把手弄骨折了，我需要負責嗎？
具體情況具體分析。首先，你請他幫忙（實際上是僱傭，一種臨時合約的「勞務關系」），那麼，你對於被雇傭人的安全就有了「法定義務」，這是導致你「有責」的前提，這就要求你必須為勞動者提供保護措施，並有監護的責任和義務；同時，作為有責任能力的被僱傭者，對於勞動關系期間的自身安全也要有「自我保護」的責任，就是說有權拒絕危險工作（這些在國家各工種《安全生產條例》中有明文規定）。
因此，勞動者的傷如果是由於你強迫、誘使、欺騙而從事危險或者勞動者不能夠勝任的工作造成的，或者由於你監護不力（存在冒險、放任自流的等間接故意）你必須負全部責任；如果不存在以上情況，而是勞動者不小心（過於自信、疏忽大意的「過失」）受傷，你要負一半責任和合同約定（未簽合同的視為「長期僱用」，這主要是為了打擊非法僱工和保護弱勢人民群眾，估計你情況差不多吧）。如果，屬於被僱傭者故意自殘或者不聽從合理安排從事未經安排的危險工作、與工作內容無關的嬉笑打鬧而受傷的，你可以免除「法定賠償責任」，道義上的「補償」那就看你怎麼做人啦。不過，大叔建議不要再事情未經法定工傷鑒定、調解、訴訟之前就「給一筆錢」這樣容易讓對方誤會「你必須賠償」，最多可以「墊付」醫葯費（要有「協議」或者「收條」證明是「墊付」）。
好啦，這個問題常見，如果有麻煩不要「私了」，「私了私了沒完沒了」。請律師吧？嫌貴。那就找個懂法的親友做代理人（國營大企業的《法制辦》人才濟濟啊）。
不聊了，不過記住要憑良心做事。祝你萬事順利。查理楊大叔