1、賠償問題：給私人老闆打工摔傷骨折
要求合理
屬於工傷范疇，可以獲得一次性非法用工傷殘補助4萬多元
2、給人打工受傷了該找誰賠償
根據你的敘述你是工傷應當向當地勞動保障局申報以後參加勞動保障局的工傷鑒定與傷殘鑒定確認你的工傷資格是你獲得所有賠償的前提如果你沒有法定的工傷資格你什麼都得不到規劃局你的敘述你應當得到一年的誤工費但是必須有勞動保障局的工傷鑒定工傷資格才會給你否則一分錢都沒有給你你給誰幹活就找誰要賠償與誤工費
3、在個體工商戶打工期間受傷導致骨折，請問能得到什麼賠償
1、 建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
3、認定下來後，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；
4、工傷認定後，治療終結可以申請勞動能力鑒定，然後根據鑒定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇；
5、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障
4、我是一名受害者給人家打工從腳手跳下來腳受傷骨折應得到什麼賠償
在工作中受傷，屬於工傷，應該按照工傷標准賠償。先治療，再申請工傷認定，然後定殘，按照相應的殘疾等級賠償。
先同老闆協商，協商不成的，委託律師向法院起訴解決。要求施工單位和包工頭承擔賠償責任。賠償包括醫療費，護理費，營養費，誤工費，交通費，住院伙食補助費等，構成傷殘等級的可主張傷殘賠償金和精神撫慰金。
相關法條：
一、《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、具體賠償項目、標准
（一）醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第1款、第2款、第3款；
3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
（二）住院伙食補助費
1、標准：按照各統籌地區規定標准支付（原則上按當地最低工資標準的35%確定）
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款；
（三）交通費、食宿費
1、標准：按照各統籌地區規定標准支付（原則上參照用人單位工傷保險統籌地機關事業單位工作人員差旅費開支規定執行）。
2、要求：經醫療機構出具證明，報工傷保險經辦機構同意，工傷職工到統籌地以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款；
（四）康復治療費
1、標准：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、要求：到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。
（五）輔助器具費
1、標准：按照各統籌地區規定標准支付。
2、要求：工傷職工或者其直系親屬持工傷認定結論、醫療診斷證明書和有關病歷資料向當地的勞動能力鑒定機構申請配置確認。
3、法律依據：《工傷保險條例》第32條。
（六）停工留薪
1、標准：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
（七）護理費
1、標准：停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。
2、要求：停工留薪期間生活不能自理需要護理。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款。
（八）生活護理費
1、標准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
2、要求：工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。
3、法律依據：《工傷保險條例》第34條；
4、備註：生活護理費自統籌地區上年度在崗職工月平均工資發布次月起調整。
5、打工受傷不給賠償找哪個部門
一般來說，給人打工因工受傷了，可以受到賠償的，可以著勞動局尋求幫助，應按照下列流程辦理賠償：
1、向社保局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不幫報，則工傷職工或者其近親屬、工會組織在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（社保局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，社保局會支付一次性傷殘補助金，如果和用人單位協商解除勞動合同，工傷保險基金支付一次性醫療補助金，用人單位需要支付一次性就業補助金。如果不和用人單位解除勞動合同，則由用人單位安排適當工作，如果難以安排的，則由用人單位每月發放傷殘津貼。
4、不同傷殘等級獲得的補償是不一樣的，如傷殘等級為6級，則由工傷社保基金支付16個月的本人工資的一次性傷殘補助金，如果公司難以安排工作的，工資支付本人工資60%的傷殘津貼（不低於當地最低工資標准），如果解除合同，則按你當地的標准，由工傷保險基金支付一次性醫療補助金，公司支付一次性就業補助金。
6、我老公在私人工廠打工,腳受傷骨折了,怎麼賠償
保留好診斷證明等材料，以證明是因為打工勞動而造成的，這是前提條件。如果情況屬實，構成工傷的，按照處理勞動爭議的有關規定處理，先協商或調解，不成的，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院起訴；如果雙方是僱傭關系的，協商不成，可以直接向法院起訴，要求老闆承擔賠償責任。
一、在私人企業打工，按法律規定也應當簽訂勞動合同，享受工傷待遇的保護。
按你所述，雙方應該是沒有簽訂勞動合同，但如果存在事實的勞動關系的，視為雙方存在勞動合同關系，私企單位應當繳納工傷保險費而沒有繳納的，由老闆個人（私企）按國家規定的標准，承擔一切費用。
1、《工傷保險條例》第三十條第一款：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
2、《工傷保險條例》第五十四條：職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
3、《工傷保險條例》第六十二條第二款：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
二、如果雙方存在僱傭關系的，按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定處理：
1、第十一條第一款：雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
2、第十七條第一、二款：受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
7、在酒店打工受傷，該如何尋求賠償？
1、你親戚屬於工傷：
（1）想通過法律途徑拿到工傷賠償，應先向勞動部門申請工傷認定書，拿到工傷認定書後再申請勞動能力鑒定確定傷殘等級，然後索賠。
（2）如果是私了：不需要以上程序，按照《工傷保險條例》規定的工傷待遇標准協商索賠就行了。
（3）但是，在工傷案件中，勞動者處於弱勢地位，前段時間單位還好說，一旦日後單位反悔不再支付費用，想再申請工傷時可能會因為超過一年的時效而很難辦，所以：建議你們，一是現在就要注意收集好你親戚是在單位工作、是在工作中受傷的證據，盡量在一年內和公司協商好全部費用（包括二次手術取鋼板時的費用），如果協商不成，應持證據盡快在一年內向單位所在地勞動部門申請工傷認定。
2、申請工傷認定的時效：單位應在事故後30天內為你親戚申報工傷，單位沒有申報的，你親戚應自行在事故後一年內申請工傷認定。
3、「作為家屬可以向酒店方提出哪些相關賠償，提出這些賠償的依據是什麼？」：
（1）如果能認定為工傷，索賠的依據就是《工傷保險條例》。
（2）按工傷待遇標准，你親戚可以索要的賠償有：全部醫療費由單位支付，還可以索要住院治療期間的伙食補助、護理費用、工資和福利等。
出院後需要輔助器具的，費用也由單位或工傷保險機構承擔；
出院後需要休養的，在停工留薪期內應有工資和福利，如果需要護理，還可以索要護理費用。
二次手術時，同樣可以索要以上項目，但要等二次手術實際發生時再要。
4、此外，單位超過一年沒有與你親戚簽定合同，你親戚還可以：
（1）索要自工作滿一個月時起的每月雙倍工資，最長可以索要11個月的。
（2）要求單位補交全部工作期間的社保。
8、因打工受傷骨折應怎樣得到賠償
1、身體受到傷害的民事賠償，首先要做一個傷殘等級鑒定，傷殘等級的鑒定在每個市的大醫院都有鑒定中心，可以申請傷殘等級鑒定。
2、賠償的具體數額要根據醫療情況以及傷殘等級鑒定情況確定受損失的大小，因每個省的以及城市居民以及農村居民的賠償標准不同，以及受害者年齡的不同都會影響賠償的具體數額，鑒於計算的復雜以及案件的個別性，故無法提供具體的詳細的賠償清單。
3、如果對方拒絕賠償，人身損害案件的訴訟時效為一年，建議及時收集證據起訴，及時委託律師介入處理。
9、給私人老闆打工受傷怎麼要求賠償
和老闆協商賠償，由老闆出錢賠償醫葯費，營養費，後續治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老闆不願意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老闆，索要賠償。起訴有兩點要注意，看你從事的工作內容，若是保姆這種生活類或者消費類工作，則認定為僱傭關系，要通過民事訴訟走人身損害賠償。其他的工作內容就應認定為勞動關系。
可以去當地工傷部門認定工傷，提出工傷認定申請應當提交（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明。
這個裡面就出現了你處理這個事件的關鍵性的東西，因為你是給私人老闆打工，應該是沒有簽訂勞動合同，沒有購買工傷保險。所以你要收集證據證明你們之間存在事實上的勞動關系。
工傷認定之後在當地提起勞動仲裁，若未簽訂勞動合同，可以同時主張未簽訂勞動合同的月份雙倍工資，最多11個月的雙倍工資。對仲裁結果不滿，方能提起訴訟。
10、給私人老闆打工受傷怎麼賠償，沒有簽節動合同
沒簽勞動合同，你老闆才要害怕呢……如果你們私下能夠商量好那就自己解決，要是私下么有達成一致那就去勞動仲裁或者法院起訴啊 。。