1、我在私營工廠上班時間，手指不慎骨折,如何索要合理賠償？
1、可以認定為工傷。如果廠里不給申請，你自己可以去當地人力資源與社會保障部門的工傷認定機構申請認定為工傷，按要求提交認定申請和相關材料即可。
2、除醫療費以外，還可以要求住院伙食補助費、護理費、停工留薪期間的工資等。
3、如果構成傷殘，還可以按等級等具體情況要求傷殘補助金、傷殘津貼、醫療補助金、就業補助金等等。
2、我在廠里上班壓到了手指骨折老闆不管怎麼辦呢？
有簽合同沒，或是能證明在他那上班的證據工資卡，同事之類的，不行就去勞動部門申述希望能幫到你
3、在工廠上班手骨折，這個怎麼算賠償
工廠有沒有給你買保險，有保險就走程序賠償
4、在廠工作時弄到手骨折能索賠多少？
十級工傷應該賠償的金額=一次性傷殘補助金+一次性醫療補助金+一次性傷殘就業補助金+停工留薪期+工資護理費+住院期間伙食補助、交通、治療所需費用等。
計算方式：一次性傷殘補助金：本人工資X7個月。
一次性醫療補助金：統籌地區上年度職工月平均工資X8個月
一次性傷殘就業補助金：統籌地區上年度職工月平均工資X4個月
一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金是解除勞動合同後支付的停工留薪期工資，如需要護理則按標准給付護理費，住院期間伙食補助、交通、治療所需費用，如外地就醫應給付食宿費。
有什麼問題可以私聊我
5、我在工廠上班時機器把手指弄骨折了，工傷鑒定十級，請問我應該拿到多
各個省、自治區、直轄市出台的《工傷保險條例》對賠償的標准和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關於工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數據，這個參考的依據是按照各地出台的《工傷保險條例》中所規定的賠償標准計算的。
達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。
沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標准：
一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人4個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人1個月工資。
湖北省《工傷保險條例》又規定，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標准:七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的14個月,八級傷殘為12個月,九級傷殘為10個月,十級傷殘為8個月;一次性傷殘就業補助金的標准:七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的20個月,八級傷殘為16個月,九級傷殘為12個月,十級傷殘為8個月。
而《浙江省的工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標准：
一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人2個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人2個月工資。
而《四川省工傷保險條例》中對十級傷殘的賠付標準是：
一次性傷殘補助金：六個月的本人工資。
一次性傷殘就業補助金：計發四個月。
一次性工傷醫療補助金：計發一個月。
而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標准：
一次性工傷醫療補助金的基準標准為：十級3萬元。
一次性傷殘就業補助金的基準標准為：十級1.5萬元。
一次性傷殘補助金未明確。（應該是7個月本人工資）。
本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
如用人單位未給從業人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標准全部自行承擔。
順便說一句就是，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那麼7乘以5000等於35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等於14000元；那麼35000減去14000就等於21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那麼這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者。絕大多數的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那麼就只發2000給傷者，或者按照本地區平均工資發給傷者）包括後面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。很多企業不願意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。
6、我在一家工廠上班！期間手指一節骨折現在還是不能彎曲！是9個月之前！我還沒滿18周歲！
賠償不
7、在廠里上班扎著骨折了手這么給？
如果你在廠里上班了，是上班時間，咱的手骨折了，這應該按工傷處理，你可以上報單位的勞動部門，讓他們往上級部門匯報，葯費應該單位給出工傷的話，如果住院的話，或者是骨折的話，一切費用是單位給承擔的，這是國家按勞動法給予每個勞動者的合法權利
8、工廠上班手指骨折工廠該如何賠償
你要是上班的時候打架受傷，工廠也要承擔管理不善的責任的。
如果是因公，那麼工傷。
9、在工廠上班，被機器把右手手指弄骨折。現在住院。但是現在工廠不想管，敢問該怎麼維權。
先和廠里協商解決，不行去當地勞動監察大隊仲裁或舉報😱