1、右手粉碎性骨折。如果工傷鑒定九級。補償有哪些項目和多少錢？
九級傷殘賠償標准：九級傷殘=本人工資×9個月。
工傷9級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
(1)工傷右手粉碎性骨折擴展資料
九級傷殘鑒定標准又稱之為工傷九級勞動能力鑒定標准，也就是指凡是傷殘認定為九級傷殘，可享受九級傷殘賠償標准。
九級傷殘具體的賠償為按照當地上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均收入標准賠償四年的傷殘賠償金，（如是城鎮戶口就按城鎮標准，如是農村戶口就按農村標准）；另外就是醫葯費、住院伙食補助費及護理費等全部應由其賠償。
九級傷殘：
1、日常活動能力大部分受限；
2、工作和學習能力下降；
3、社會交往能力大部分受限。
2、工傷右手粉碎性骨折可以賠多少錢，老闆想私了
骨折一般也能評個十級工傷，賠償是按月份支付工資，十級支付12個月工資（解除勞動關系下，社保局8個月，用人單位4個月）
建議先向社保局申請工傷認定，待醫療終結後申請傷殘鑒定，根據鑒定結果委託律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷期間工資照發，住院按35元一天支付伙食費。如構成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲一次性傷殘補助金，勞動關系解除後可獲醫療補助金、就業補助金。
3、工傷，右手食指近節粉碎性骨折，能不能鑒定上傷殘等級？
1、右手食指近節粉碎性骨折，可以去做勞動能力鑒定，如果手指形態異常，無功能障礙或輕度功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙的情形下，在工傷勞動能力鑒定中能評上十級，最終以勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論為准；
2、法律依據：《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》(GB/T 16180－2014)5.10 十級5.10.1定級原則器官部分缺損，形態異常，無功能障礙或輕度功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
4、我也是工傷，右手粉碎性骨折，右腳粉碎性骨折，老闆想撕下決絕想一次...
您好！很同情您的遭遇。不論怎麼樣，首先把病治癒是基礎。
「右手粉碎性骨折，右腳粉碎性骨折，」傷情描述不具體。
您可參照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》，或是通過勞動能力傷殘等級鑒定，確定傷殘等級後，然後計算賠償數額。
5、右手小手指粉碎性骨折工傷要求賠償嗎
要的，因為骨折已經屬於十級傷殘，勞動者應當盡快申請工傷認定，然後在病情穩定的情況下申請勞動能力鑒定，最後根據傷殘等級申請工傷保險待遇。
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T 16180-2014
5.10十級
5.10.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者;
6、工傷右手粉碎性骨折，大概能評上幾級傷殘
員工工傷存在粉碎性骨折，如果存在內固定可初步判定為九級傷殘，如果無內固定可初步判定為十級傷殘，具體結果需要根據勞動能力鑒定進行判定。
依據GB/T16180一2014《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》
九級標准：23）骨折內固定術後，無功能障礙者；
十級標准：14)身體各部位骨折癒合後無功能障礙；
工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。
在與企業解除勞動關系時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。
法規：《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
7、工傷右手食指粉碎性骨折能賠多少錢
至少達到了十級傷殘標准了。
被評了傷殘有三項賠償：一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金。
沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金--由社保支付，（有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標准：
一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人4個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人1個月工資。
而《浙江省的工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標准：
一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人2個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人2個月工資。
而《四川省工傷保險條例》中對十級傷殘的賠付標準是：
一次性傷殘補助金：六個月的本人工資。
一次性傷殘就業補助金：計發四個月。
一次性工傷醫療補助金：計發一個月。
而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標准：
一次性工傷醫療補助金的基準標准為：十級3萬元。
一次性傷殘就業補助金的基準標准為：十級1.5萬元。
一次性傷殘補助金未明確。（應該是7個月本人工資）。
本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
如用人單位未給從業人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標准全部自行承擔。
8、工地工傷，右手粉碎性骨折.大概可以索賠多少
這種情況應首先進行工傷認定，同時進行傷情鑒定，有了這兩項，就可以為以後的傷殘等級鑒定及處理打好基礎。具體賠償多少錢，是必須等待做過傷殘等級鑒定以後
9、我上班途中右手手腕粉碎性骨折算工傷嗎
如果你是因工作原因造成的傷害，是可以認定工傷的。如果你是上班途中受到非本人主要責任的交通事故也是可以認定工傷的。
依據《工傷保險條例》的規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
10、我有30歲,工傷右手拇指粉碎性骨折應該怎麼賠償
可參考為10級傷殘。
《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》10級第14項身體各部位骨折癒合後功能障礙。
可享受的傷殘待遇如下：
1.醫葯費由工傷保險基金支付，如果用人單位未辦理工傷保險，由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（治療期間、康復期間）工資按原待遇發放(需到勞動能力鑒定委員會鑒定)；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；不需要護理的不再支付
4.住院期間伙食補助費、交通費按當地標准發放，各地略有不同；
5.工傷賠償：（前提是經勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級的)
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，可咨詢當地勞動保障行政部門。