1、腳趾骨折的感覺明顯嗎？ 今天我左腳二腳趾撞開著的鐵櫃門上了，腳趾甲下方的一條肉都擦傷了，還淌了不少
說沒事的也太不負責了，如果有傷口肯定要抗破處理的，最好再拍個片兒看看有沒有骨折！
2、求助:有沒有修腳師可以上門服務(老公受傷了骨折在家,需要剪腳趾甲)
這個貌似不用找人上門服務給你老公修指甲吧？我覺得這個問題你完全可以自己解決。你幫你老公修指甲就可以了。很簡單的。
3、左腳大腳趾頭指甲底部那裡骨折50天今天復查的是對斷對位良好骨折線稍模糊代表
你好，看片子有骨折癒合跡象，建議繼續修養，可多食含鈣食物，有利於骨折癒合。適度下地活動，不引起疼痛為限度。
4、一根腳趾頭骨折能評上傷殘嗎？

法律問答
問您好，右腳趾骨骨折4根，能評上傷殘等級嗎？
您好，右腳趾骨骨折4根，能評上傷殘等級嗎？
遼寧撫順488瀏覽2019-06-06 14:23
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常見骨折類十級傷殘： 1、尺骨或橈骨 粉碎性骨折。 休息滿4個月可做鑒定，看肌電圖：尺、橈骨神經是否受損。 2、鎖骨骨折：觀察手臂活動是否受限，是否能上舉觸摸頭頂。 3、4根肋骨骨折或2根肋骨缺失。 4、髕骨粉碎性骨折，加內固定，放寬條件可能夠上十級;髕骨線性骨折不易構成傷殘。 5、內踝或外踝較大面積粉碎性骨折，導致雙足高低不平，可做十級;內、外踝同時骨折，可做十級。 6、腰椎或胸椎椎體三分之一壓縮性骨折，十級。觀察CT壓縮面是否達三分之一。 7、顱腦骨折，入院時有昏迷症狀，並伴蛛網膜下出血，可做十級;僅顱腦骨折或癲癇，不易做傷殘。 8、癲癇傷殘標准要求較高。外傷性癲癇：伴顱腦外傷(腦內需有損傷)，發作頻率較高(出院3到6個月後仍經常發作)，並要求此次受傷前沒有癲癇病史。需看腦電圖。外傷性癲癇，葯物能夠控制，但遺留腦電圖中度以上改變。 9、 股骨中段粉碎性骨折，打內固定，可做十級。 10、外傷性白內障，影響視力，滿6個月，可做十級。 四、常見骨折類九級： 1、股骨粉碎性骨折。 2、脛骨平台粉碎性骨折，放寬條件(年紀較大、影響負重或易引發關節炎)可做九級。 3、四肢長骨一骺板以上粉碎性骨折。 4、胸椎或腰椎一椎體粉碎性骨折。 5、上頜骨、下頜骨缺損中，牙齒脫落8枚以上。 6、口腔損傷，牙齒脫落16枚以上。 7、頸椎或腰椎畸形癒合，頸部或腰部活動度喪失25%以上。 五、常見骨折類八級： 1、腰椎或胸椎2根以上壓縮性骨折 2、12肋以上骨折。
5、工作中左腳大腳趾骨折，腳趾甲掉了，算幾級傷殘
工作中受傷屬於工傷，先申請工傷認定，痊癒後再去相關機構進行傷殘評定。根據相關標准，可定為十級傷殘。
相關法條：
一、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014
5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者；
6、腳趾被砸腫了，會不會骨折了。
動一動大腳趾就可知道有沒骨折了，趾關節能上下左右自個兒動就不會折斷，至於疼痛和腫脹那是軟組織損傷導致的炎症反應，很正常，甲周黑了是內出血緩慢（1-2周內）也會被吸收，指甲疼應該是甲床下組織腫脹壓迫神經所致，炎症消退了疼痛自然就緩解或消失。當然最好找個大夫幫你診斷下。
7、腳趾骨折了,現在指甲開始長了,是不是骨折長了呢
這種情況如果是腳趾頭的骨折一般不會很嚴重的，創傷性很小，一般沒有錯位不需要固定，充分休息就可以逐漸癒合，如果是錯位不穩定可以外固定的。腳趾甲生長和骨折生長沒有關系的。應該首先消腫後定期復查片子才能確定有沒有骨痂生長。
8、大腳趾骨折和腳趾甲掉了算幾級工傷
先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級後才能最終確定,而且同樣是9級各地賠償金額會有差異。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。
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