1、我有腰椎间盘突出，我一直请常病假厂里可以辞退我吗？
您好，根据我国劳动合同法第40条的规定，您因为患病，在超过规定的医疗期后仍不能从事原工作，用人单位知经过调岗后仍不能从事的，单位可以辞退，但应提前30日以书面形式通知或者支付一个月工资的代通知金。
附：劳动道合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事回原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜答任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、腰椎间盘突出休假，交了一个月的病假条休完一个月被叫去上班，恐吓要辞退我，但家里还有没有交的病假条。
出院时医生给我开了医嘱休息两个月，但没开病假条，我休息了一个月就做了工伤鉴定是可以的。
一、用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构，工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人应当从告知之日起30日内补正全部材料。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定（按法定程序处理劳动关系争议的时间不计算在工伤认定的时限内），并自工伤认定决定作出之日起15个工作日内，将工伤认定决定通知书送达工伤职工（或其直系亲属）和该职工所在单位。
3、腰椎间盘突出症最多能休几天病假
工伤压缩性骨折引起腰椎间盘突出复发可以要求厂里赔偿吗？工伤压缩性骨折已经评残为九级，腰间盘突出在痛，
4、大家好 我是在职工人 因腰椎间盘突出需休息 领导不准休病假 符合劳动法吗？
唉！我要是你，连续请假，不被批……突然一天就在工作时间躺倒不能动了，非得公司送医院折腾他个工伤不可，医院的所有费用你都不出，就看医院怎么和公司处理，家人也不要出面，你就躺着不动弹，除了疼痛什么都不说……
5、我在单位上班得了腰间盘突出算病假吗
这个我们医生怎么知道呀，你得问问你得上级，腰椎间盘突出症大多数病人可以经非手术治疗缓解或治愈。其治疗原理并非将退变突出的椎间盘组织回复原位，而是改版变椎间盘组织与受压神经根的相对位置或部分回纳，减轻对神经根的压迫，松解神经根的粘连，消除神经根的炎症，从而缓解症状。非手术治疗权主要适用于：①年轻、初次发作或病程较短者；②症状较轻，休息后症状可自行缓解者；③影像学检查无明显椎管狭窄。
6、我是出租司机工作十年现在查出腰椎间盘突出不能开了，我不能长期请病假条，请问大家？
腰间盘突出可能确实是不能久百坐，这个工作真的不适合你了，我认为如果可以度和单位的领导沟通一下，能不能给你安排点别的差事，如果不行的话就把工作辞了吧，知我认为毕竟是健康最重要，如果定价道一段时间能好的话，那就先请一段时间病假吧，再看专看情况如何，如果严重的话就不能干了，如果要是有属缓解的话，能好一些的话可以量力而行。
7、我因有腰椎间盘突出，不能上班了，连续请病假，公司如果要解除我，有赔偿吗
劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
由此可见，如果你不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日或支付一个月工资后可以解除合同，且无需支付补偿金。
8、请病假--腰椎间盘突出
常识告诉我们 没有医院可以开那么长时间的病假吧？何况腰椎间盘突出也不是立即要命的病。