1、得了腰椎间盘突出，公司要我主动辞职
他不能主动开除你，主动开除你要付违约金的，所以才要你主动辞职，懂？？？民事诉讼，向有关机关反映，都可以，可以到公安局去咨询，工伤认定和申请内劳动仲裁都是要的，现在的工地老板都是黑心的主，你不可以主动辞职，主动辞职他容们就会赖账了，说你的腰键盘突出是在别的地方弄得
2、普通职工上班了13年,因腰椎间盘突出生病不能在上班,辞职又什么补偿
你好，腰间盘突出，去医院检查了吗？那个地方，腰1到腰5那个部位，底一和尾骨？
3、在上班中得了腰间盘突出工作十一年辞职赔偿吗？
腰间盘突出这是久坐引起的，应该属于职业病，你不应该辞职，应该和单位解决这个问题再辞职。
4、辞职报告理由我腰椎间盘突出有点严重能辞职不有
你可以以腰椎间盘突出来辞职，而且提供医院证明，还可以要求单位支付经济补偿的。你与单位协商解决。
5、我在单位工作了12年,现在患了腰椎间盘突出,无法工作下去而辞职了,可以
能看好的用不了多少钱，就看好了
6、劳动者因腰椎间盘突出上不了班可以辞工啊，可是厂吾批
1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的茬，一般单位在这些问题上都会出错的。
3、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
4、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不需要批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。
5、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
7、请问，身体查出腰椎间盘突出，能立马离职吗？
想离职也是可以的，没人能阻止你。老板态度好能来个停薪留职，不好就不干了吧
8、辞职报告全部交了，离岗体检发现腰椎间盘突出，这几天疼的厉害，我该怎么办
腰间盘不在来工商范围内 我也是上班时间长导致的腰间盘突出源和挫骨神经痛 弯腰拿个两三斤的东百西都直不起来 早上起床必须要用手撑着慢慢起来 我是针灸治好的度 连续扎了30天 扎20天的样子才有的效果 腰间盘是治不好的 只有止知痛 除了不能睡床垫以外(只能睡硬板床) 没啥症状了道
9、刚上两个月班发现腰椎间盘突出单位让辞职怎么办
第一：与工作有无关系，
第二：物理治疗主要的。
第三：生病了，单位无理由让你辞职！