脊柱三柱理论

1、不上健身房，有哪来增强核心力量

很高兴参与此话题的探讨，之前我在别处聊过。是个很好的主题，现在流行讲核心力量。但所谓“核心力量”到底指什么，很多人也是迷迷糊糊。所以在练之前，我们先弄明白以供参考。一家之言，不能概括全部。如果哪里说的不对，还请各位志同道合的人帮我斧正！

核心力量，最早叫核心稳定性，再往前，是从探讨脊柱稳定性问题中引申出来的。这个脊柱稳定性的观点，在上世纪60年代就有。有个“二柱理论”、“三柱理论”，后来，大约是1992年，发展出一个“三亚系模型”理论。这就类似现在俗称的核心力量概念了。

但是，在学术界，“核心力量”的定义一直存在争论，到底是哪些肌肉，学者们往往一人一个观点。有些学者说，核心肌群就是人体膈肌以下，盆底肌以上的区域；有些学者说，是腰部腹部肌群；还有些学者说，核心肌群是指人体肋骨以下至骨盆的位置；还有更多学者认为，核心力量指人体肩关节以下，髋关节以上的区域。

总的来说，国外学者习惯把核心肌群界定为“腰椎－骨盆－髋关节”区域。国内的学者，则偏向于把核心肌群定义为人体重心位置的肌群，比如传统武术里讲的“丹田”附近。

如果按照主流观点来说，那核心力量就是腰椎、骨盆、髋关节形成的整体。具体说，这部分涉及到29-33块肌肉，很复杂。

实际上，核心力量不光是肌肉力量这么简单，还涉及到几个大系统的配合。我举个例子，便于大家理解。一个生鸡蛋和一个熟鸡蛋，放在桌子上一转，生鸡蛋转不了多少圈就停了，熟鸡蛋可以转更多圈，比较稳定。原因就是因为，生鸡蛋内部松散，旋转时流失了不少能量。

同样，一根棍子，两头硬中间软，挥下去肯定难以发挥力量。人的核心区域也是软连接，稳定性好，力量才能得以传导。

但核心区域光硬还不行，该柔软的时候也要柔软，好像鞭子一样，软有软的好处，能发挥抽击的力量。那种感觉有点类似于武术里说的“寸劲”、“柔劲”。

所以，核心力量，不但要突力量，还要突出“协调”两个字，真的讲起来非常复杂。现在社会上流行的核心力量与身体姿态的关系，其实远不能反映出核心力量在体育训练当中的全貌。如果比较全面的理解核心力量，就是下面这两个图表。

2、邓小平理论的三大支柱是什么?

邓小平理论三大支柱：

商品市场、资本市场、劳动力市场。

3、地幔柱理论的提出

地幔柱构造(Mantle plumes tectonics)的概念源自热点构造。尽管 Wilson(1963)提出的热点假说主要用于解释夏威夷群岛次火山的成因，但却引起了地质学家的广泛兴趣，并逐渐发展成地幔热柱(Mantle plume)理论，尤其是日本地质学会学报(J.Geol.Soc.Japan，1994，100(1))集中发表的 Fukao，Maruyama，Kumazawa 等学者的文章，从地质学、地球物理学等方面探讨了幔柱构造(Mantle plume tectonics)。英国地质学会学报(J.Geol.Soc.1995，152(6))集中讨论了冰岛地幔热柱及其有关的区域地质背景、大陆开裂、岩浆作用、化学成分、同位素特征等(Nadin，Barton，Fitton，Kont)。中国中青年地质学家(侯增谦等，李红阳等，王登红，牛树银等，卢记仁)还专门组织了专题性研讨(地球学报，1996(4))。进 入 新 世纪，地 幔热柱 研究 已 形 成 热 潮(谢鸿森 等，2005; 舒良 树 等，2006; 徐义 刚 等，2007; 杨文采 等，2007; Aiqun Sun 等，2005; Anderson 等，2005;Baode Wang 等，2005; Shuyin niu 等，2005; Tachibana 等，2006; Davies 等，2006; Par-kin 等，2007; Pik 等，2008)，但仍以理论的探索为热点，以夏威夷、冰岛等热点地区研究更多(Sheth，1999; Ursula 等，1999; Keller 等，2000; Lapierre 等，2000; Pirajno，2000)。地幔热柱成矿作用方面的 研究相对较少，Oppliger(1997)等提出内华达盆 区(the Great Basin of Nevada)卡林型金矿可能与黄石热点有关，Hedenquist(1998)等认为菲律宾的某些斑岩型和浅成低温热液型铜金矿床与幔柱有关。国内则认为白云鄂博、华南等地的某些矿种与地幔热柱有关(曹荣龙，1996; 王登红，1998，2007; 黎盛斯，1996;毛景文等，2006)，看来，越来越多的学者已经认识到，地幔热柱多级演化应该是幔壳演化及多金属成矿作用的重要控制因素。

地幔柱构造的基本涵义是深部地幔热对流过程中，一股上升的圆柱状热塑性物质流从核幔交界处或下地幔涌起，并穿透岩石圈而成的热地幔物质柱状体，称为地幔热柱。它在洋底出露时就表现为热点。热点上的地热流值大大高于周围广大地区，甚至会形成孤立的火山，如非洲大陆板块内的东非阿法尔区和太平洋板块内的夏威夷火山区。地幔热柱观点的基本理论可以归纳为:①地幔热柱的根在深部地幔或核幔边界; ②垂直上升的地幔热柱到达岩石圈底部时，其物质流动方向变为水平方向，导致火山活动和岩石圈凸起; ③与地幔热柱集中的上升流相平衡的回流，通过地幔其他部分缓慢向下运动，称地幔冷柱; ④放射性流体施加给岩石圈板块的力和岩石圈板块边界相互制约产生的力，确定了岩石圈板块的运动方向。

1963 年，加拿 大地质学家 Wilson 解释 固定 热 地 幔 源 区 夏威夷群 岛 火 山 成 因(图 1-1)，美国普林斯顿大学、加利福尼亚大学、科罗拉多大学以及台湾国立大学的地球物理学家运用从全球 3 000 个地震监测站采集到的地震波数据，对地球的内部结构进行了研究。这些监测站监视记录了自 1964 年以来发生的 86 000 次地震。科学家分析了地震体波的速度变化，并根据这些数据绘制出了一张三维地形图。他们注意到，在这张非常清晰的地图上，地球地幔上有凸起的柱状体———地幔热柱。全球板块理论创始人之一的Morgan(1974)则认为 Wilson(1963)所指出的固定热地幔源区实际上是一个产生于地幔底部边界附近的热幔柱。Deffeys(1972)提出了热幔柱是下地幔上涌形成的观点。An-derson(1975)研究则表明热幔柱与其说是热柱，不如说是一种化学柱。它的化学成分与周围地幔物质有明显差别，它来源于地幔底部 D″层(即核-幔边界)。D″层从地核那里聚集大量放射性元素，放射热导致 D″层具有高温、低黏度特征，从而产生热幔柱。Maruy-ama(1974)等日本学者则根据 P 波层析成像技术测得全地幔内部结构，并以 2 900 km，670 km 和 100 km 深度为界划分出地幔热柱的一、二、三次柱(图 1-2)。

图 1-1 夏威夷-皇帝海岭火山链及其形成过程图示

图 1-2 地幔热柱结构示意图(据 Maruyama 等，1994，有修改)

至于地球上有多少个地幔热柱，不同的研究者有不同的认识，已划分出的热点(热柱)大致在 3～117 个，已鉴别的约 50 个，冷柱约 10 个。而 Maruyama(1994)认为地球上仅有 3 个超级地幔柱，其中 2 个是热地幔柱，一个在南太平洋，另一个在非洲; 1 个是冷幔柱。现代地球上的约 50 个地幔柱中的大多数可按由非洲和南太平洋超级地幔柱，或中央原始地幔柱链的分支地幔柱来解释。主要分布在于北极、冰岛、亚速尔群岛、西非、南非和库吉伦。

通过现代化测试技术，地幔热柱不但能够直接观察到，而且也存在很多间接证据。其中包括:①局部高热流值和相关的火山活动(热点)出现在远离板块边界的地方; ②热点不随板块漂移而迁移，几乎静止不动，暗示起源于活动岩石圈之下的深部地幔; ③热点火山玄武岩的地球化学性质不同于位于离散板块边界、起源于浅部地幔的玄武岩(如 MORB)，说明其源区为比软流圈更深的地幔库; ④位于热点之上的大洋岛屿通常具有规模较大的地形隆起，这需要有额外的幔源热能以使岩石圈膨胀; ⑤最令人信服的证据来自最近的地震学研究。例如地震层析揭示冰岛地幔存在一低速柱状物质流，至少延伸至400 km以下，地幔热柱的直径为300 km; ⑥高温可能是造成地幔热柱中低速物质的主要原因。

4、社会主义三大支柱理论间的逻辑关系

　中国特色社会主义道路是实现途径,中国特色社会主义理论体系是行动指南,中国特色社会主义制度是根本保障,三者统一于中国特色社会主义伟大实践,这是党领导人民在建设社会主义长期实践中形成的最鲜明特色.
中国特色社会主义道路，就是在中国共产党领导下，立足基本国情，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，解放和发展社会生产力，建设社会主义市场经济、社会主义民.主政治、社会主义先进文化、社会主义和谐社会、社会主义生态文明，促进人的全面发展，逐步实现全体人民共同富裕，建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。 中国特色社会主义理论体系，就是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观在内的科学理论体系，是对马克思列宁主义、毛泽东思想的坚持和发展。 中国特色社会主义制度，就是人民代表大会制度的根本政治制度，中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度以及基层群众自治制度等基本政治制度，中国特色社会主义法律体系，公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，以及建立在这些制度基础上的经济体制、政治体制、文化体制、社会体制等各项具体制度。 中国特色社会主义道路是实现途径，中国特色社会主义理论体系是行动指南，中国特色社会主义制度是根本保障，三者统一于中国特色社会主义伟大实践，这是党领导人民在建设社会主义长期实践中形成的最鲜明特色。

5、谁最先提出的人力资源三支柱理论？

戴维·尤里奇（奥利奇）教授
全球知名人力资源管理咨询专家。密歇根州立大学商学院教授，他致力于研究如何使组织通过人力资源建立快速发展、学习、协作、责任、智能和领导力等方面的能力，并在此领域享有盛誉。他还在评估策略与人力资源实践和能力的数据库方面做出了突出贡献。
他已经发表了100多篇文章，出版了12本书：《人力资源冠军》（Human Resource Champion）、《人力资源价值命题》、《人力资源管理的未来》、《人力资源业务流程外包》、《高效人员管理及更佳人员实践百事通》、《新人力资源资格》、《如何通过人员和组织构建价值》、《结果导向的领导力：领导如何构建成功业绩并提升底线》、《组织能力：来自组织内外的竞争》等。
Dave ulrich在《人力资源冠军》中对HR四角色的阐述，这是三支柱理论也就是角色理论的基础，在2001、2002年进入中国。

6、谁最先提出的人力资源三支柱理论

戴维·尤里奇（奥利奇）教授
全球知名人力资源管理咨询专家。密歇根州立大学商学院教授，他致力于研究如何使组织通过人力资源建立快速发展、学习、协作、责任、智能和领导力等方面的能力，并在此领域享有盛誉。他还在评估策略与人力资源实践和能力的数据库方面做出了突出贡献。
他已经发表了100多篇文章，出版了12本书：《人力资源冠军》（Human Resource Champion）、《人力资源价值命题》、《人力资源管理的未来》、《人力资源业务流程外包》、《高效人员管理及更佳人员实践百事通》、《新人力资源资格》、《如何通过人员和组织构建价值》、《结果导向的领导力：领导如何构建成功业绩并提升底线》、《组织能力：来自组织内外的竞争》等。
Dave ulrich在《人力资源冠军》中对HR四角色的阐述，这是三支柱理论也就是角色理论的基础，在2001、2002年进入中国。