1、我得了颈椎病不能上班了,要是辞职 会扣工资吗
一、辞职：1.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。2.若不存在法定过错，则需要提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。
二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，不得无故克扣。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、为了工作得了很严重的颈椎病，我需要辞职吗
辞职？如果这份工作对你来说不那么重要的话！否则就请假呗！但是休息是必然的，因为身体是革命的本钱，如果老板觉得你请假就没必要留你了，那说明你在他心里的价值和能力也是可有可无的！
3、我在一家公司上班，我得了颈椎病，想要辞职，但是没有书面通知、怎么办？
如果是因病想要辞职的话，最好是亲自到公司，把相关的手续给办理完善。如果病情不允许，可以电话告知部门的负责人，让自己的亲属代为办理。
4、颈椎病不能继续工作 在劳动法中应该怎么提出辞职？
可以按照劳动合同法规定的提前一个月书面提交辞职报告后解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、我得了颈椎病,天天头晕，在公司辞工领导不批怎么办，我在这里上了一个半月班。
劳动合同法规定，辞职一个月申请，一个月后你有权力走人，这是法律给你的时间，这一个月内寻找新人，工作交接，所以不用怕。
扣工资是违法的，公司的土规定严重侵害了你的合法权益，可以正告公司，休想，不然是自找麻烦！如果非这样，劳动仲裁、劳动监察等着他们呢，到时候公司除了加50%--100%的补偿外，还会被罚款，公司不敢的，只能吓唬不懂法的员工。