颈椎病能上班

1、上班坐着一天很累，怎么才能有效缓解颈椎疼痛？

对于上班族来说，盯着电脑，会使自己的颈椎变得僵硬，也会变得非常的疼痛。怎么才能有效的解决颈椎疼痛呢？其实我们应该养成良好的坐姿习惯。平常的时候，我们要多注意运动。椎痛是没有好的药物的。我们只能从外在去改变。盯着电脑，时间长了，我们可以来做一做运动操什么的。我就是在日常生活中不要长时间保持颈部同一个姿势。睡觉的时候和和枕头保持平行，还有就是要注意多保暖。

归并对于我们来说，只能从日常生活的习惯去改变。还可以采取一些按摩，牵引，针灸，理疗服，中药等保守治疗。颈椎病其实是一种退行性疾病。这对于上班族来说。颈椎病人人都有。防颈椎病是为了减缓腰椎和腰椎蜕变的过程。现在的人都喜欢玩儿手机，玩儿电脑。真的低头去做事情对颈椎非常的不好。所以在生中我们应该挺胸抬头左顾右盼的晃动颈椎。

平常操作电脑看手机，看电视的时候一定要保持正确的坐姿。真的专注于一件事情的时候应该偶尔起来放松一下。我们应该注意一些不好的习惯。说不要偏着头耸着肩看书，看电脑。该保持脊柱的正直。工作一会儿了，应该换一个姿势。还有就是可以利用腰靠。如果中午午休的时候条条件躺着。可以去买一个u型枕在椅子上稍微的休息一会儿，然后休息的时候枕头就要低一些。

平时也可以去做一些按摩，针灸来缓解颈椎的疼痛，可以适当增加一些休息时间，利用休息和活动时间来使全身血液循环，并预防和缓解颈椎劳损。对于那些已经患有颈椎病的患者，如果再次受伤会更难受，更难的治疗。

2、在公司上班得了颈椎病算工伤吗

不算工伤。

颈椎病又称颈椎综合征，是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称,是一种以退行性病理改变为基础的疾患。主要由于颈椎长期劳损、骨质增生，或椎间盘脱出、韧带增厚，致使颈椎脊髓、神经根或椎动脉受压，出现一系列功能障碍的临床综合征。表现为椎节失稳、松动；髓核突出或脱出；骨刺形成；韧带肥厚和继发的椎管狭窄等，刺激或压迫了邻近的神经根、脊髓、椎动脉及颈部交感神经等组织，引起一系列症状和体征。

职工上班得了颈椎病，不是国家规定的职业病，不算工伤。

《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

3、患颈椎病而不能上班，可以要求公司3个月的医疗期吗？

患颈椎病而不能上班，只要有医院证明不宜上班就可以要求公司3个月的医疗期。
1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
看一下属于哪种情况，就享受对应的医疗期。
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

4、很多上班族都会颈椎不舒服，颈椎病能不能按摩？

颈椎病是我们身体一系列的问题导致的，要想解决颈椎病，必须要找到原因才能对症下药，按摩的方法是可以治疗部分人的颈椎病。

我们经常在网络上看到这样的案例，颈椎病通过按摩导致瘫痪，这样的事件随便一搜都非常的多，可见并非所有的颈椎病都适合按摩。那什么样的人才适合按摩呢？

我们按摩的目的是缓解肌肉的疼痛，让肌肉恢复弹性，所以如果颈椎病中因为肌肉紧张导致的肩部，或者背部疼痛的，这种通过按摩，就会让肩背得到放松，就非常的适合。日常上班族因为久坐办公室，缺乏运动，长期保持一个姿势，所以容易造成肌肉劳损，时间一久，就容易反复的疼痛，这类人就可以适当进行按摩，而且定期按摩有助于身体健康。

有些人的颈椎比较脆弱，如果这个时候又进行大量的按摩，反而会加重病情的发展，颈椎病的类型有很多，有些适合按摩，有些不适合按摩，如果操作不当，就会造成眩晕，严重的还会造成瘫痪。比如说椎动脉类型的颈椎病，它就不适合力度过大的活动。因此，在进行颈椎按摩的时候，一定要找正规的机构，由专业人士进行判断之后再操作。

我们现在大街上很多打着养生口号的养生馆，他们中不乏有很多的“套路”，无非就是想让你掏钱，但是真正懂手法，懂养生的没有几个，千万不要把自己当试验品交给他们去操作，颈椎实在不舒服的话，可以到正规医院让医生帮忙诊断再考虑是否适合按摩。

5、我的颈椎病比较厉害了，不想上班了，有没有合适的工作推荐一下

你好，你的颈椎病比较厉害，你还是治好了，身体康复的时候再去上班比较合适，没有一个好身体，做什么工作起来都非常吃力，而且对工作是一种不负责任的行为。

6、上班族得了颈椎病怎么办

可以买一个ALEX+个人用了感觉还是很好用的呢

7、我得了颈椎病不能上班了,要是辞职 会扣工资吗

一、辞职：1.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。2.若不存在法定过错，则需要提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。

二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，不得无故克扣。

法律依据：《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。