1、请问：颈椎病的病假单（骨质钙化），用人单位有权不批休假吗？
没有这样的规定
2、工作得了颈椎病领导不让请假休息咋办？
建议你在百度搜一下110试试看 那里有专业的律师 免费在线答疑 祝你好运
3、在单位里落下职业颈椎病!可不可以长期休假
能不能 你得问问老板才会知道的，对于颈椎病：
一，平时可以选择内放风筝、游泳这类容运动，多参加锻炼活动，不过也不要一直仰着头;
二，在工作的时候经常的放松放松颈椎，做一些颈椎操，别一直伏案工作，;睡觉的时候选择一个枕头，这样会肩少疲劳
三，治疗上可外用苗厶父养！生的中厶药。这样会逐步的改山，以后平时得注意改变自己不良的生活和工作习惯!希望对您有帮助
4、休假在家！颈椎病又开始不舒服了！感觉脖子又酸头又疼！坐起来不舒服不能老低头感觉头重重的！躺着也不能
听说把纱布用醋浸湿放在脖子后，拿吹风机吹好使，不妨试试。
5、我因颈椎病一直开病假9个月单位也不告诉我医疗期是多久我上班有9年多了要我自已看员工手册我该怎么办
你不用担心，9月都是有钱的，也不要看员工手册了，看劳动法相于病假解释规定吧， 你单位的规定一定要按这个执行，否则无效，可起诉。如果没约定按80%发放，否则依 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
6、我司一员工因颈椎病，医生连续开假单给她休假三个月，不知有没依据 ，不批行不行的
看她的假单，一般抄医生开假袭单只说建议休息，不说建议多长时间，要是写了具体时间就打电话问一下那个医生，询问一下病情，确定一下。
如果医生确认了，那就只能让他休病假了。。合同法规定不能因病解除劳动合同的。
此外如果怀疑员工想泡病假，那就得确定她是不真有病，病情如何，病假单是真是假，是否影响工作，一般来说只要深入的和医生谈一下真假立现。
7、我与公司填写了“严重违反劳动纪律或者公司规章制度”的辞职协议，事实是我因颈椎病休假6个月，不能胜任工
这个学费花得不少，如果你连失业保险都丢了，那就更吃亏了。
我个人认为，回这就是你草率的教训，还好，答你意识到了。
不过，有句话说，是儿不死是财不散，是你的钱，一定会加倍回来的，不信你找个新单位，肯定比原单位工资待遇高。
但你要耿耿于怀，那就会生活在痛苦中，找的工作也不会顺心。
为什么不吸取教训，放下包袱，轻松地面对新生活呢。
8、我在厂上班了8年，现在得严重的颈椎病和腰椎痛，在家休假半年，厂里可以单方面和我解除合同吗，公司算不
前提是来合同期限未到：
如果你自休假是在医疗期内的话，那么单位现在单方解除合同就是违法解除，需要支付赔偿金，按合同解除前你12个月平均工资的标准支付16个月的工资，工资包括你应得的货币性收入，如奖金、补贴也计算在内。
如果你休假不在医疗期内，而你休假是得到单位批准的，你也没有其他严重违反单位规章制度的行为，那么单位现在单方解除合同也是违法解除，按上述标准赔偿。
如果休假未得到单位批准，那么单位单方解除合同就是合法的，无需向你支付任何补偿或赔偿