1、颈椎病是不是职业病，能要求单位赔偿金吗
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
颈椎病在《职业病目录》里面没有，所以不能算是职业病。
2、教师在单位工作颈椎病严重,单位有责任吗?要赔偿吗
颈椎病并非工作原因事故所致，用人单位不承担赔偿责任。
教师在单位颈椎病严重，但颈椎病并非是因为工作原因遭受事故伤害所致，是一种以退行性病理改变为基础的疾患，并不属于职业病。不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定条件，不能认定为工伤，用人单位不承担赔偿责任。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
3、公司里做厨师20年现在颈椎病是职业病吗？可以提出赔偿吗？
您可以去医院拍个x片来确定一下，然后再提出赔偿。
4、做核磁检查后因为操作不正确,造成颈椎病加重,医院如何赔偿？
这个需要跟医院协商 问题到底出在什么地方
5、夫妻双方协议离婚,女方有腰椎间盘突出和颈椎病可否要求男方赔偿，男
你没法因为自己生病提出赔偿，但是男方作为婚姻过错一方离婚，是可以净身出户的，前提是你有证据证明他出轨
6、开车不小心撞伤人，已经支付他5000块钱了，没钱给了，他本来就有颈椎病，现在颈椎压迫神经，会赔偿多少钱？
你好，颈椎病除了严重的脊髓型需要手术治疗外大致有以下几种治疗方法：
颈椎牵引，推拿，医疗体操，中医外敷疗法。
推拿：常先用推、揉、滚等手法作用于颈部及肩背部，按风池、肩井等穴，使肌肉放松，然后作侧向振颈和须部旋转，这一手法有助于恢复颈椎正常线列，但如用力不当、强行暴力扭转则有发生颈椎脱位、损伤脊髓、甚至猝死的危险。因此，必须慎用。在脊髓型颈椎病者一般不采用推拿，椎动脉型者不用旋转手法。
所以不建议患者在没有医生指导的情况下自己在家用推拿的方法，相对来说中医外敷疗法佐滕灸比较安全又有效，希望对你有帮助，有什么问题可以hi我，我尽量帮你解答。
7、在单位开了12年车，得了严重的颈椎病，能算是职业病吗？能得到单位什么样的补偿，或是待遇。
申请工伤，再进行劳动能力鉴定。评定伤残等级后才能有补偿，
8、工作原因导致了颈椎病 公司要解除合同 能得到哪些补偿
首先，公司的这种行为属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（金额是每公公司一年支付两个月），如果你不想要赔偿金的话，可以要求用人单位继续履行劳动合同。
《劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
9、颈椎病腰椎病是工作引起的公司可以赔偿吗？
颈椎病腰椎病，如果是工作引起的。只有构成工伤并且评残以后可以得到公司赔偿。否则，很难得到公司赔偿。