1、颈椎病算职业病
颈椎病又称颈椎综合征，是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称,是一种以退行性病理改变为基础的疾患。主要由于颈椎长期劳损、骨质增生，或椎间盘脱出、韧带增厚，致使颈椎脊髓、神经根或椎动脉受压，出现一系列功能障碍的临床综合征。表现为椎节失稳、松动；髓核突出或脱出；骨刺形成；韧带肥厚和继发的椎管狭窄等，刺激或压迫了邻近的神经根、脊髓、椎动脉及颈部交感神经等组织，引起一系列症状和体征。颈椎病主要从事一些低头的工作比较多。
2、司机职业病是什么
职业司机的一些职业病： 1.由于长期坐着，容易患颈椎病、腰椎病、痔疮、肩周炎、骨质增生、坐骨神经痛疾病；
2.饮食不规律，易患胃炎、溃疡；
3.不能在需要的时候正常大小便，造成憋尿等现象，易患膀胱炎、便秘等疾病；
4.经常遭受汽车尾气的侵害，容易患呼吸道疾病；
5.在车内避光措施不完善，易患眼疾和晒伤。
6.驾驶员长期在噪声的“轰击”下，易导致噪声性耳聋。
7.汽车驾驶员驾车时精力高度集中，透过车前玻璃，在“动”的光波刺激下长时间疲惫行车的驾驶员会视力疲劳。
3、司机颈椎病是职业病吗
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4、颈椎病引起的脑供血不足是司机的职业病吗
颈椎病是一种很普通的大众病，不能算是司机的职业病。不过你这种情况，企业应当提前30天通知你解除合同，并给予经济补偿。我国《劳动法》第二十六条规定：“ 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”同时，劳动部【关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知】第36条规定，用人单位依据劳动法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付劳动者经济补偿金。再看一下《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定：第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位 的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于 六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部 分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作， 由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满 一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
5、你好，事业单位司机患了颈椎骨质增生算职业病吗？单位有赔偿吗？
根据描述员工的病情并不属于职业病，是一种常见病。单位不需要赔偿。
依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6、驾驶员行业的颈椎病和腰椎病从法律成面讲算不算职业病
驾驶员行业的颈椎病和腰椎病
平常我们认为是职业病，来但是
从法律层面讲，不算职业病。
因为这个病不是只有这个职业导致，
而且是长时间才有可能源，也不一定就会得病的
如很多老师，几十年以后百，也会有这种病
只有那种直接伤害导致的，才是法律层面的职业病
如在工作中，接触粉尘导致肺病，度那就是真正的职业病
7、桥式起重机的司机有颈椎病属于职业病吗，权威的来，谢谢
想到一个相声里说的：颈是颈，椎是椎，呵呵
所以是职业病，但是不是法定的职业病。
8、驾校教练 颈椎病属于职业病吗？
是啊！许多驾校教练、还有许多开车多年的司机，都有颈椎病、腰肌劳损等！祝你身体安康一切顺畅！