1、我的手指骨折休息了十二天老板让上班我能去吗
楼上说的有道理，去查一下 ，然后再去医院看看医生怎么说、 希望对你有帮助！
2、我脚的大拇指上班期骨折了，领导建议私了，问我想咋赔？
听从领导私了，和领导协商好骨折恢复期的工资，因为是大拇指骨折，如果领导安排能不用动手的岗位也可以，不要向领导提赔偿多少钱要求，看领导说法再决定。
3、工伤骨折半年了，单位让我上班，我去了工作的时候还是感觉骨折的地方疼疼的，现在我该怎么办？好烦恼
去申请工伤伤残监定，到时会根据监定结果给你调换工种，或作全休半休，继续后期治疗等处理作定
4、工伤手指骨折，休息多长时间才能去上班？在上班后，公司以各种手段逼着你辞职，怎么去维权自己
没事，只要他敢开除你，你就去劳动监察大队告他，让他赔钱
5、工伤骨折第二天领导叫我上班，我怎么办！
先去医院做手百术啊，骨折了还上班？
联系你们当地劳度动局，开工伤认定书，做伤残鉴定，之后到你们市劳知动局做劳动能力鉴定，按照国家标道准计算赔偿金额，之后让你们县的劳动局帮你跟他谈赔偿，私了或者上法院专都可以望采属纳！！
亲身经历，望采纳！！！
6、我尾椎骨骨折了刚刚一个星期，现在老板就让我上班了，工作基本一天都是站立，因为我不敢坐着，所以从早到
朋友
还是好了在干吧
俗话说伤筋动骨100天
你那是骨折阿
最少要100天左右
你这样会落下病根的
7、我脚骨折了，现在刚长好，大夫说可以上班了，但是不能用力，少走，可是我的工作是很忙的，我怎么和领导说
就说走路还会痛，去上班又耽误做事，还是多休息一个星期吧。
8、骨折2个月了，公司要让我挤公交去上班，急，急
去医院开假条，证明你还需要休息，需要延长工伤假期。跟公司好好商量商量，必要的话送送礼，实在不行的话去仲裁！气死人了，现在这些公司~！不过你要是特别怕丢了这个工作就不要搞翻了，唉
9、工伤，我助骨骨折连续性两根，我还在恢复期。公司领导老是打电话叫我上班。怎么办？我可以到劳动法律告他
工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，有争议的提交劳动能力鉴定委员会确认。
根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，并书面通知工伤职工。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
如果按医疗机构书面证明或者劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期已满的，工伤职工应当复工；未满的，可以继续休养。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
江苏省人民政府
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
北京市劳动和社会保障局
《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》
第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。