1、骨折受伤期间，公司可以辞退我吗
根据工伤法规定，在工作时向面受伤的那就是工伤，在这个工伤其间公司老板是不允许辞退员工的，除非他企业倒闭。那么他才可以辞退的。。。
2、我在上班期间摔成了骨折在家疗养，公司乆不能上班为由，要辞退我。有权辞退我吗？这算工伤吗
如果你认定为工伤了，在工来伤医疗或康复期内，用人单位是不能辞退工伤职工的，建议你申请工伤自认定，主张工伤待遇。
你这情况及有可能是摔的不重，公司认为你不应当长时间休息，而你本人自已进行了长时间休息，在没百有医疗机构诊断或医疗建议、劳动能力鉴定的情况下，公司而采取的措施。如果你度确是工作中受伤，而且在合理的医疗或康复期内休息，还有医疗机构诊断或医疗建知议等证据作支持的道，用人单位是不会辞退你的。否则，用人单位的作法即不合法也不人性。
3、在家骨头骨折，休假期到，仍不能上班，被单位辞退，怎么陪偿
不合理的，工资应当正常发放。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4、本人公司上班三年多了,因非工伤摔了,锁骨骨折,公司能辞退吗？
只要符合法定条件，即可辞退。
工伤职工不是铁饭碗，不是任何情形用人单位都不可以辞退，只要符合法定条件即可以解除劳动合同。
根据国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT161802014规定，职工工伤致锁骨骨折，一般应当鉴定为十级伤残，最高九级伤残。
工伤职工鉴定为九级或者十级伤残的，属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定，是劳动合同履行期间，属于下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
一、裁员；
二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
三、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
但工伤职工具有下列情形之一的，用人单位可以解除或者终止劳动合同：
一、劳动合同期满的；
二、停工留薪期内的；
三、严重违反用人单位的规章制度的；
四、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
五、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
六、因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危迫使用人单位订立劳动合同的；
七、被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
5、员工合同期间发生意外骨折公司辞退员工有什么赔偿
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6、脚跟骨骨折三个月,不能上班,要被公司辞退,我该怎么办
工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。能够认定为工伤的大致有如下情形： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 （3）在工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（4）患职业病的 （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 职工有下列情形之一的，视同工伤： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的； （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 符合以上情形之一的，依法可以算做工伤。
如果您是属于上述几种情况的话，是可以要求公司赔偿的，而且，在养伤期间，公司是不可以以任何理由辞退你的，如果公司一定要辞退你的话，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
7、在家摔骨折住院治疗其间单位是否应该对我劝退，或辞退我
如果还在医疗期内，单位不能解除劳动百合同。
劳动合同法
第四十二条【用人单位解除劳动合同限制】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病度危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或内者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法容定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
8、骨折被辞退要赔几个月，
骨折是否在医疗期内？如果是公司就是违法解除，支付两个月的工资作为赔偿金；如果医疗期已满，公司无理由辞退也属于违法解除，赔偿标准如上；
9、本人在下班路上摔伤骨折，休息三个月，三个月后去上班，公司要辞退我，公司工资怎么补尝给员工
因为是公司要辞退你，公司就必须按照你在公司工作的工龄，每满一年给予一个月本人上年度月平均工资的补助金，不满一年按一年补，最高补助12个月。
10、骨折后上班不久被解雇怎么办
如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
3.如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。