1、关于脚趾头骨折
你好：医生现在做的处理完全是出于赚钱的目的，根本没有必要打石膏。这样对病情没有什么好处，对你的生活学习却带来了极大的不便。建议1.局部可以自己用干净的布条缠几圈固定一下。2.不要在做剧烈的运动如打球等等1-2月。3.上学走路要慢点，可以走路上学。4.要吃点伤科片，活血止痛胶囊，龙血竭片等活血化瘀的中成药促进恢复。希望可以帮你，祝早日康复！
2、小母脚趾头未稍骨折了能不能定上级
你小拇脚趾头没烧骨折了，问能不能平定上级小拇脚趾头只是骨折？包括手脚骨折，都是能够顶上级的，一般对于骨折这种情况一般都是十级，如果是在企业里发生了这种情况，一般都是由当时出现工伤的其他同事携儿申请交到劳动社保中心，然后你再去当地的医院拍下来骨折的片子，大夫的诊断证明，拿这些东西去到劳动社保中心去办工伤的假期，一般骨折，这种情况有的是三个月，的带薪价，有的是给四个月的带薪价，然后劳动社保中心会出事，伤残等级证明，一般像这种骨折都是十级证明，等你这种工伤好了以后，企业的相关负责人应该可以帮你报销那些药费，另外还会给你一定的经济补偿，我们这里十几，当时连一些医药费总共给了两万多元的经济补偿，而且如果你报是在这个企业不干了的话，这个企业和劳动社保中心还要给你一定的经济补偿，也就是根据社评的工资，给予五个月的经济补偿，也就是社会平均工资乘以五，也是很多钱的，当然了，像你这种情况一定要单位出事证明以及你要去医院拍骨折的片子，还有大夫的诊断证明，老董这保中心必然给你评定集上，希望我的回答对你有所帮助！
3、大脚趾头和二脚趾头骨折，工伤，可以评为几级伤残能赔偿多少钱？
按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能百最终确定。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定度，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一问年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当答申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残专等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、属一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、脚趾骨折，能要求医生在诊断书上写建议休息时间吗？
脚趾骨折如果有休息需要或者请假需要，可以给医生提相关要求的，医生通常会根据病情开具适当时间的休息建议的。
5、小脚趾骨折能工伤鉴定评级吗，大概可以陪多少
劳动者小脚趾骨折，如果认定为工伤，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
6、一根脚趾头骨折能评上伤残吗？

法律问答
问您好，右脚趾骨骨折4根，能评上伤残等级吗？
您好，右脚趾骨骨折4根，能评上伤残等级吗？
辽宁抚顺488浏览2019-06-06 14:23
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铁岭法律问答顾问咨询我
常见骨折类十级伤残： 1、尺骨或桡骨 粉碎性骨折。 休息满4个月可做鉴定，看肌电图：尺、桡骨神经是否受损。 2、锁骨骨折：观察手臂活动是否受限，是否能上举触摸头顶。 3、4根肋骨骨折或2根肋骨缺失。 4、髌骨粉碎性骨折，加内固定，放宽条件可能够上十级;髌骨线性骨折不易构成伤残。 5、内踝或外踝较大面积粉碎性骨折，导致双足高低不平，可做十级;内、外踝同时骨折，可做十级。 6、腰椎或胸椎椎体三分之一压缩性骨折，十级。观察CT压缩面是否达三分之一。 7、颅脑骨折，入院时有昏迷症状，并伴蛛网膜下出血，可做十级;仅颅脑骨折或癫痫，不易做伤残。 8、癫痫伤残标准要求较高。外伤性癫痫：伴颅脑外伤(脑内需有损伤)，发作频率较高(出院3到6个月后仍经常发作)，并要求此次受伤前没有癫痫病史。需看脑电图。外伤性癫痫，药物能够控制，但遗留脑电图中度以上改变。 9、 股骨中段粉碎性骨折，打内固定，可做十级。 10、外伤性白内障，影响视力，满6个月，可做十级。 四、常见骨折类九级： 1、股骨粉碎性骨折。 2、胫骨平台粉碎性骨折，放宽条件(年纪较大、影响负重或易引发关节炎)可做九级。 3、四肢长骨一骺板以上粉碎性骨折。 4、胸椎或腰椎一椎体粉碎性骨折。 5、上颌骨、下颌骨缺损中，牙齿脱落8枚以上。 6、口腔损伤，牙齿脱落16枚以上。 7、颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失25%以上。 五、常见骨折类八级： 1、腰椎或胸椎2根以上压缩性骨折 2、12肋以上骨折。
7、二脚趾头（左脚）骨折医生医生诊断书建议住院,本人未住院，打石膏保守治疗误工费怎样赔付、交通事故对
您好，一般骨折的处理都是固定，保养，服用促进骨质生长的药物。
一定要及时处理骨折，避免骨头的断端刺伤体内的其他组织，引发不必要的感染。希望我的答复能帮组到你，祝您早日康复！
8、请问工伤鉴定主要是看医院病历丶疾病诊断证明吗？右大脚趾骨折好了还能评委上级吗？有经历工伤的请回答谢
职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下：
1、 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请;
2、 提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会;
3、 劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理;
4、 对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员;
5、 劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断;
6、 专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工;
7、 职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。
工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定办理;与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。
鉴定等级请参照百度资料！
9、在建筑工地上脚趾头骨折，怎么鉴定误工天数
在建筑工地受伤一般属于工伤，根据医疗机构出具诊断或医疗建议确定合理的时间（停工留薪期），或由劳动能力鉴定委员会作出鉴定意见。
10、脚趾头骨折多长时间可以做工伤鉴定
1 、职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关(以下简称“工伤认定机关”)提出工伤认定申请。
2 、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3 、申请人提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
( 1 )工伤认定申请表(包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况); ( 2 )劳动合同文本及复印件或者用人单位与劳动者存在劳动关系 ( 包括事实劳动关系 ) 的证明材料; ( 3 )医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
4 、申请人提供材料不完整的，工伤认定机关应当当场或在 15 日个工作日内下达《工伤认定补正通知书》。
5、工伤认定机关对申请不予受理的，下达《工伤认定申请不予受理通知书》并说明理由。
6、工伤认定机关受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害或提供的证据进行调查核实，应由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务证件。职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。
7、工伤认定机关自决定受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定决定。在 20 个工作日内，将《工伤认定决定书》分别送达工伤认定申请人和用人单位或者诉讼代理人，并抄送经办机构。送达《工伤认定决定书》时应填写工伤认定文书送达回证。
8 、工伤认定结束后，应将工伤认定的有关资料至少保存 20 年。
9 、职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。