撕脱性骨折看见骨折线

1、法医是怎样鉴定撕脱性骨折和粉碎性骨折,二者之间有何界定

撕脱性骨折是从形成机制上论的骨折，即肌肉有附着处由于用力过猛而拉下了骨碎片，粉碎性骨折是从形态上论骨折，即骨折成3块以上。前者常分为一大不小两部分，后者常形成两大多小至少三部分。

2、撕脱性骨折

根据你的症状，骨折应该不严重。如果比较重的话，走起路来是很疼的。
但你切不可应为骨折轻而不加重视的话，可能导致不希望的后果。所以建议你再康复期间尽量少走动，即使走动，最好也扶拐，这样可以减少对骨折部位的压迫。对康复有好处。
在疗养期间，坐着的时候，吧脚抬高，与臀部齐平。这样可以加快血液循环，加速康复。饮食的话，再骨折早期，不要盲目补钙，如喝骨头汤等，这是不可学的。可以喝点牛奶。不要吃油腻，辣的食物，少抽烟，最好不要抽烟，抽烟对骨头的愈合有碍。
我感觉你的症状描述的话，在20多天基本就可以拆石膏了。如果你是年轻人的话，没什么骨质疏松等疾病的话，是不会有后遗症的。
但伤骨的同时，软组织也受伤了，软组织的修复也需要时间的。
所以你现在要安心的养伤，少活动。如果需要锻炼的话，建议你锻炼上肢。
好了，基本就这些了，最后祝你早日康复~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

3、撕脱性骨折是否就是骨裂?

撕脱性骨折就是肌腱止点处骨质拉掉了一块

4、撕脱性骨折

您好;
专业骨科医师告诉您。

1.您是外踝撕脱骨折，移位不重，现在还没有完全愈合。
2.这种骨折最初的治疗：应该采取石膏固定4周左右，服用接骨药物，一般可以愈合的。不知道您是否有石膏固定？
3.现在的治疗：继续制动，避免踝关节的活动，任何一个方向的活动都可能导致再移位，影响愈合。定期复查X片，观察愈合情况。如果后期真的没有愈合也不用太担心，踝关节的外侧间隙相对于内侧窄些，骨块进入关节内的可能低些。就算真的进入关节内影响关节活动的话，可以做个小切口把其取出即可。
4.注意4周后自已锻炼踝关节，防止关节后遗症的发生。
希望可以帮到您。
有问题可以联系。
祝您早日康复！！！

5、撕脱性骨折与骨折有什么不一样？

撕脱性骨折是有骨皮质不连续不完整，又有韧带和肌腱及软组织的损伤。即伤骨又伤筋了。一般是韧带的起点和止点处超过承受力时把骨皮质撕脱离原来的部位，或韧带和肌腱自身断裂的就叫撕脱骨折。安信医学祝你早日康复！

6、撕脱性骨折能评伤残吗

撕脱性骨折如果是工伤造成的的，应尽快申报工伤，病情稳定后申请劳动能力鉴定，你的情况可以评上等级。如果是交通事故或人身伤害的，可以找有资质的鉴定机构做伤残鉴定。

伤残等级鉴定要根据具体的受伤部位、受伤程度、康复情况、功能障碍以及事后恢复可能性等因素来综合判断，且鉴定是由专业的鉴定机构来鉴定，而不是一般人能够直观评测的。

所以伤残鉴定必须要注意两个关键环节：一是鉴定单位的选择，二是鉴定时机的把握。

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新修订的《工伤保险条例》(全文)

第三章，工伤认定

第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

参考资料来源：中国政府网-新修订的《工伤保险条例》(全文)

7、医学上撕脱性骨折与骨折的区别？也就是说撕脱性骨折是真正医学意义上的骨折吗？

你好，撕脱性骨折是骨折的一个类型，属于真正医学意义上的骨折。

8、撕脱性骨折算几级伤残

一般说来，骨折构成九至十级伤残。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

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工伤索赔具体流程：

一、工伤报告程序

首先用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

二、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以省略这一程序。

单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

三、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

四、协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

五、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

六、法院审理程序

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

七、执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

八、申诉程序

对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。

参考资料来源：网络—工伤鉴定

9、骨折和撕脱性骨折哪个严重

撕脱性骨折：由于韧带牵拉造成韧带附着处骨质随韧带一起剥离下来，形成的碎骨片，称为撕脱骨折。
你所说的线性骨折也就是普通的骨折，形成线形骨折线，严重程度要看部位和程度不能一概而论，一般的讲撕脱骨折要轻一些。