1、【手指骨折工伤员工全休时间鉴定】
全休的时间的界定由医院出具证明
但是一般不超过12个月。
如果是特别严重，可以向医院申请
你们公司现在情况
直接向劳动局申请，做工伤监定
然后根据工伤鉴定结果，谈补偿的问题
他的这种情况，补偿不会很多，
如果对方觉得不合理，不公平
那么，由劳动监察大队进行 处理的
他们会按照法律来公平地 处理
对方说休息24个月，不合理了
2、手指骨折几个月后才查出,能报工伤吗
可以的，公司30日内申报，公司未在规定时间申报的，本人或者近亲属可在一年内申报。
如仍有疑问，可追问，满意请采纳！
3、工伤骨折鉴定几个月在家休息4个月了
工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。
根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
江苏省人民政府
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
山东省人力资源社会保障厅
《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》
鲁劳社〔2006〕15号
第三条 工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件1），确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人（附件2）。
4、手指骨折停工留薪期多久
工伤的停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。
国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定，只有少数省份作了规定（请向当地社保部门咨询），如手指骨折3个月，股骨（大腿骨）骨折6个月等等。
但对超过1年或者超过当地规定的工伤医疗期仍需休养的，即使有医生的病假条，也要经过当地劳动能力鉴定委员会的鉴定确认才行。
无论伤情多重，国家规定了停工留薪期最长不得超过24个月。
5、工伤，手指骨折手术内固定，要休息多少天可以上班？
根据《工伤管百理条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变度，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情问严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当答延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本版章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继权续享受工伤医疗待遇。
6、受工伤医疗期九个月,九个月内需要上班么
员工受工伤，医疗期九个月，这九个月是怎么得来的，如果是按照工作年限的出来的只是员工最长有九个月医疗期，只要员工请病假，单位是可以批准的。如果是劳动能力鉴定出来的停工留薪期，那么员工是请假之后不需要回去上班的。
依据《工伤保险条例》
第三十三 条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤 残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤 残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
申请工伤鉴定时需满足最低的医疗期
1-2个月：头皮裂伤、血肿；
3个月：颅骨，颅底骨折，头面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，横突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），软组织挫伤，脑震荡，脏器挫伤保守治疗，烧伤（小面积、浅度），眼科一般性疾病（除外伤性白内障、视神经萎 缩、球内异物外），耳鼻咽喉一般性疾病（除鼻及鼻窦良性肿 瘤），口腔一般性疾病（除口腔额面部严重软组织挫伤）；
6个月：骨 盆骨折，下肢骨折，椎体骨折，脑挫裂伤，脏器破裂手术，烧伤（大面积、深度），眼科（伤性白内障、视神经萎 缩、球内异物），鼻及鼻窦良性肿 瘤，口腔额面部严重软组织挫伤；
1年：气管外伤，股骨颈骨折，脑出 血
1.5年：脊柱骨折并脊髓损伤。
7、手指骨折认定工伤能给多少工资？
认定为工伤之后，员工在休息期间的工资是按照员工本人工资福利不变由单位支付的。而是否存在伤残，是需要申请劳动能力鉴定之后来判定的。
依据《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
8、骨折，请问工伤手指骨折赔偿标准
9、请问下我这种手指骨折能定的到工伤级别吗？医生说以后好了不影响正常生活 像我这种好了能找厂里面陪
按照《工伤鉴定标准》http://ke.baidu.com/view/2205931.htm，十级伤残第14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；可以鉴定为十级伤残！
应抓紧时间向所在地社保局工伤科申报工伤认定，请提供如下资料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（四）工伤认定申请表填表说明：
1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。
3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。
4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。
5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。
只有收到社保局下达的工伤认定决定书才属于国家承认的工伤，才具备法律保障！社保局才会安排做伤残等级鉴定。
1.根据我国的《工伤赔偿标准》十级工伤可获得如下赔偿：
医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院期间的伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月。
2.一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
3.解除劳动合同后可获得一次性工伤医疗补助金一个月本人工资，一次性工伤就业补助金四个月本人工资。（注意！这里所指的工资是所在地上年职工平均工资)
10、手指骨折工伤,已认定,医疗期已到,伤口发炎又住了几天院,医生建议休息两个月,单位能否再次允许?
只要有医院医生证明，向本单位申请是可以的