1、左侧股骨粗隆间骨折做保守治疗可以吗，多久可以出院
保守治疗也是可以选择的，不做手术的话，就需要打一个持续牵引，最少需要牵引六周。撤了牵引就能出院了。
不过，现在的医生一般都不愿意这样保守治疗了，太麻烦，收入低，病床周转率低，远远不如做手术来的省事儿痛快。
2、95 岁老人右侧股骨粗隆间骨折伴有间歇性房颤应该怎样治疗
您好，一般骨折的处理都是固定，保养，服用促进骨质生长的药物。
一定要及时处理骨折，避免骨头的断端刺伤体内的其他组织，引发不必要的感染。希望我的答复能帮组到你，祝您早日康复！
3、左股骨粗隆间骨折
老乡啊，我是黔南州医院的。毋庸置疑，拍片复查，内固定松动的可能性较大，股骨头坏死可能较小。腿抬高九十度属于高危动作了，活动度小点。同时不要内旋也不要外翻。这几个动作对股骨头的要求比较高，而你粗隆间骨折，更应该注意。
4、在工地没有劳动合同右股骨粗隆间骨折能评几级伤残？
在工地干活，只要建立劳动关系，就应该签订劳动合同，没有劳动合同，单位属于违法，而劳动者与其他员工一样按照集体合同规定或者同工同酬。
用人单位应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
右股骨粗隆间骨折能评几级伤残，要根据伤残鉴定结果，如果下肢骨折成角畸形>15°，并有肢体短缩4cm以上，属于六级工伤与职业病鉴定标准，但具体还要根据实际情况确定。
相关法律依据和标准：
根据《工伤保险条例》规定
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GBT 16180-2006 ）规定：
6、六级工伤与职业病鉴定标准
21)下肢骨折成角畸形>15°，并有肢体短缩4cm以上;
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
5、股骨粗隆间骨折
粗隆间骨折一般做动力髋、鹅头钉或是空心钉内固定。
内固定后不需要再做外固定。
住院三个月出院，骨折应该已经长好了，而且也可以下地活动。
再过半年左右就可以取出内固定器械，
现在也需要注意一下出院后的恢复锻炼：
1、如果是老年患者，需要注意营养的加强，比如蛋白质、钙质等的摄入（饮食的注意，而非药物）
2、活动仍然不适宜于剧烈情况，可以借助拐杖慢走。注意活动患肢髋关节、膝关节的活动，避免较长时间旷置影响关节活动度。
其他的没有说明特殊的。
知道复诊骨折完全愈合才能负重或是较剧烈活动。