1、我左小腿粉碎性骨折，一般能赔偿金是多少
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2、工伤，左锁骨粉碎性骨折，九级伤残，大概有多少赔偿金
工伤赔偿金额，需要根据你的工资标准、所处地区、是否解除劳动关系、本人年龄来计算。
假定你的工资为4500元，是在黑龙江地区工伤职工，按解除劳动关系来设计，在其它的工伤待遇项目已经享受，且距法定退休年龄在五年以上的情况下，工伤九级的一次性伤残补助金为本人9个月工资；在解除劳动合同关系或终止劳动合同时还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，黑龙江省此两项为共计18个月本人工资。
按第上款投定的条件，黑龙江省职工工伤九级应获得赔偿金为：27个月工资X4500元=121500元；
法律法规依据：
1、《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、《黑龙江省贯彻【工伤保险条例】实施办法》
第十四条 五级至六级伤残职工，本人书面提出与用人单位解除或终止劳动关系的，七级至十级伤残职工劳动(聘用)合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
(一)五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资；五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。
(二)伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、大腿股骨粉碎性骨折一般能赔偿多少？
赔偿金额包括：医疗费，交通费，误工费，护理费，还有伤残鉴定（如果单纯是股骨粉碎性骨折一般在9到10级之间）。如果对方全责，所有的一切支出都由肇事者和肇事者车辆所在的保险公司赔付，你这种情况，伤残已经鉴定过了，现在唯一要做的就是请代理律师，和对方打官司，要不然钱是要不回来的。律师会为你计算具体的赔偿金额。应为我补知道你的医疗费用和其他的一些支出情况，无法计算出具体的数字，打官司是你必然的结果
4、右手食指粉碎性骨折评残几级赔偿多少钱?
发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇，医疗费用由社保支付。护理费用，住院伙食费等由单位支付，另外单位还要照常发放工伤期间的工资。 经治疗后后，如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。
一、关于工伤伤残等级。
根据GB/T 16180-2006 《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》规定：
七级
16）一拇指指间关节离断；
17）一拇指指间关节畸形，功能完全丧失；
18）一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断；
19）一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节功能丧失；
八级
16）一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断；
17）一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能；
九级
16）一拇指末节部分1/2缺失；
17）一手食指2～3节缺失；
18）一拇指指间关节功能丧失；
十级
6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
7）指端植皮术后（增生性瘢痕1 cm2以上）；
10）除拇指外，余3～4指末节缺失；
您可以参考下。
根据你的情况应该是七级以上，还需具体鉴定。
赔偿各地是不同的，一般的是包括以下三项
1、工伤保险一次性支付
七级：13个月
八级：11个月
九级：9个月
十级：7个月
2、医疗补助金以及残疾就业补助金
工伤致残七级至十级医疗补助金以及残疾就业补助金
工伤保险基金支付一次性残疾医疗补助金，用人单位一次性残疾就业补助金，但以劳动合同期满或者双方解除劳动合同为前提。
伤残医疗补助金：
七级：所在地上一年度职工平均工资×12个月
八级：所在地上一年度职工平均工资×10个月
九级：所在地上一年度职工平均工资×6月
十级：所在地上一年度职工平均工资×6月
3、就业补助金：
七级：个人工资×20个月
八级：个人工资×16月
九级：个人工资×12月
十级：个人工资×8个月
5、私人老板那打工，手摔成粉碎性骨折！根据劳动法，能赔偿多少赔偿金？
你好，按你所说的你们老板没有营业执照，就不具有劳动法上的合法主体资格，不属于劳动关系，只能算雇佣关系，私人雇佣劳动关系不由劳动法调整。。根据法律规定 雇主的责任有：雇员受害责任：构成要件包括1：雇员受到人身伤害 2：雇员在雇佣活动过程中遭受损害3：雇员受害与执行受雇工作之间存在因果关系。（只有当雇员故意或者重大过失可作为雇主免除责任的理由） 根据法律规定，应该由雇主赔偿你的损失，包括医疗费，误工费，营养费，护理费等相关费用。具体赔偿金额视为所有因该事件造成的损失，你可以根据这个算算。可以通过诉讼途径来主张你的权利。（收集好相关证据，如病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料，还有一些你与雇主存在雇佣关系的证明）
6、我是工地的左脚粉碎性骨折是工伤最后应该怎样进行赔偿
1、劳动者应当尽快申请工伤认定，工伤认定的有效期为受伤后1年内，超过有效期没有申请工伤认定的，视为劳动者放弃享受工伤保险待遇。
2、劳动者在伤情稳定的情况下，申请伤残等级鉴定，拒绝配合伤残鉴定的，视为放弃享受工伤保险待遇。
3、劳动者领取到伤残等级鉴定结论书后，与用人单位解除劳动合同后可以要求用人单位支付工伤赔偿金。
4、用人单位不配合劳动者申请工伤赔偿金的，劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、工伤赔偿金与劳动者工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，条件不足的情况下无法计算，建议劳动者拨打12333咨询所在地赔偿标准后，自行计算。
根据《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
7、撞人至股骨粉碎性骨折赔偿多少钱多久才能恢复
1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
2、具体的赔偿项目和金额的计算标准在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定里面有详细的介绍，建议查阅
8、工伤导致右小腿粉碎性骨折大约赔偿金是多少
治疗结束后，做伤残等级鉴定，按伤残等级赔偿。你的伤腿治疗和功能恢复是不确定的，因此伤残等级也不确定。赔偿标准如下：
一级至四级伤残待遇
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
[编辑本段]五级、六级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第34条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
[编辑本段]七级至十级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。