1、脚跟骨骨折都快五个月了，为什么还肿，怎么办
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2、腰骨折五个月了还疼公司就要干重活要辞退我我该怎么办
劳动者腰骨折五个月了还疼公司就要干重活，并且被用人单位辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其赔偿金和医疗补助金；
劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3、我胳膊肱骨骨折已经五个月零七天，现在，胳膊还是肿痛，前臂肿，还有一个水泡。我又和我的妈妈吵起来了？
胳膊肱骨骨折这么长时间还肿疼，不见好，肯定是有问题了，赶紧上正规医院的骨科找专家看看，检查检查，别耽误了治疗时间，造成残疾。
4、骨折5个月了还没长好还能长好吗
这个情况才能显现医生的高明呢。为什么5个月骨折没长？能再让骨痂形成才是高手。我曾经治疗过这样的病人。
5、腰椎压缩性骨折五个月了还疼正常吗
骨折这么长时间仍然疼痛这是不正常的，可以说断骨没有完全长好，也可以说之前你选择的治疗对你的伤并没有什么帮助。这样的骨折早期如能选用中草药外敷治疗，大约四十天左右时间可痊愈了，并能恢复正常生活活动，且疼痛消除。
腰椎骨折不同手、脚等骨干部位的骨折，骨折后如果得不到正确的治疗方法，时间长了患处就会留下疼痛、酸胀、累等不适，也就是所谓的后遗症。形成后遗症后就比较难治。所以建议骨折患者尤其是腰椎部位的，受伤后一定要及时用药治疗，而不是在家休养浪费时间。