胸12椎体轻度骨折8周能上班

1、胸十二椎压缩性骨折属几级工伤能赔偿多少

工伤致胸十二椎压缩性骨折，根据情况可定为八至十级伤残。

一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014

凡符合5.8.1或下列条款之一者均为工伤八级。

（13）脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折;

凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。

（12）脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者；

凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

（12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；

二、工伤赔偿

《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇;

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

(二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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工伤理赔流程

1、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

4、协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序

对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。

2、胸椎12腰椎2骨折是不是终身都不能干重活

保守治疗，要对症下药才能治好，如果不对症下药，是得不到好的治疗，会更严重，治好后，还是少干重活，腰椎，或许我能帮助你

3、请问：胸12椎体轻度压缩性骨折（1/5）能否做伤残鉴定？如果

胸12椎体压缩性骨折小于五分之一，可以做伤残鉴定的。但是定不到级，要压缩到大于三分之一才可以定10为级，10级是伤残等级最低的等级。

4、胸12椎体压缩性骨折算几级工伤

胸12椎体压缩性骨折可以按《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准定为十级伤残。

1、定级原则：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

2、要申请工伤认定的，工伤赔偿也没有一定标准，一般都是要经过计算。

5、胸12椎体压缩性骨折

你妈妈有两个不幸中的大幸：
1、椎体压缩约20%；
2、腰椎未见骨质异常。
我是在30年以前部队服役时胸、腰椎一共七根压缩的，但是均不超过三分之一（33％），还有横突断裂压迫神经。所以致残评为二等甲级（现在是五级）残疾军人。
有一个好消息要告诉你的，我是硬躺了三个月的床板，开始不习惯，一周以后就也习惯了。这种骨折没有石膏固定的，所以保守疗法几乎是最佳方法，（开刀会损坏神经特别是腰椎下部）也没有神马药物可以对症下药的，唯一的就是疼痛时服用止痛片，你可以选择几种（散利痛、芬比得、英太青等），不要只用一种会有瘾，在100天以后基本痊愈，几年以后就没有神马影响了。
曾经的伤者祝愿你妈妈身体康复。
补充：
你不要让你妈妈做起来看电视，想个办法把平板电视吊在床顶上（我那时把部队医院的床缛睡出一个人形 汗水所致），唯一可以起床的就是有人负责她到厕所（带个硬点的腰托保护），要告诉你妈妈，只有现在的吃苦，才会以后的自由自在（我就是，现在唯一的就是会天气预报，行动没有神马问题）

6、胸12椎压缩性骨折要是恢复不好会怎麽样？

压迫到神经了你就瘫痪了，得卧床一辈子了，要钱不要命那伙的。躺硬板床三个月没错，躺着也不是滋味。你就这么不听说年纪大了也会落下病根。

7、你好我在4月1号入院在4月25号出院出院期间3个月不能劳动上班工资一天300伤是胸12椎体骨折

最普遍的介绍：病假问题

特点是什么：病假待遇

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

四、病假工资的计算公式

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

五、病假天数的确定

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单λ的制度工作日是?周工作5天休息2天，6月份单λ制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。