1、在上下班途中，由于下大雨路滑骑车摔倒导致肋骨骨折算工伤吗？
因自身原因摔伤，不属于工伤。
工伤条例：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、我是在工地摔伤，右前胸第七，八根两根肋骨骨折，是否有伤害赔偿？能赔多少钱？
确实是因为工作原因受伤的，可以申请工伤认定，报当地社会保障局办理。
工伤认定]后，等伤痊愈后再申请伤残鉴定，鉴定有一至十级伤残，象你的情况，估计评最低级十级，可以赔偿六个月工资。
3、肋骨骨折如何定伤残级别？该怎么赔付？
符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，应评定为十级伤残。
工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。
所在单位没有参保的，均由所在单位支付。
依据
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、我是临时工在工地不小心摔伤，肋骨骨折，这是不是工伤
因为工作原因摔伤，属于工伤；非工作原因摔伤，不是工伤。
自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限的不同，享有平等的权利。工作时间或者工作时间前后，工作中或者从事预备性和收尾性工作，不小心摔伤的，应当认定为工伤。其它非工作原因摔伤的，不能认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5、在建筑工地上干活时摔伤造成三根肋骨骨折,老板却说是你自己不小心造成的,叫我自己负责，我该怎么回答
员工是可以自行申请工伤认定，说明是在工作过程中摔伤，依然是属于工伤范畴内的。
依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
6、肋骨骨折，受伤己经10天了怎么还很痛
骨折了要有一个生长的过程啊，不过消肿了以后不活动就不感觉怎么痛了
7、肋骨骨折，一个月受伤二次能鉴定出来吗？有知的可以给说说吗？谢谢了
看两次的骨折间隔的时间的长短，看两次的病历，然后综合分析，如果两次间隔时间很短，那是不容易区分的。
8、右侧3一6肋及左侧第4肋骨骨折，自己摔伤能评几级伤残？
工作中因为工作原因摔伤，是工伤可以评定为十级伤残；不是工伤可能不够级。
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
GB/T16180-2014
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
最高法、最高检、公安部、国安部、司法部
《人体损伤程度分级》
5.10 十级
5.10.3 颈部及胸部损伤
7)肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上;肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合;
9、肋骨骨折部位摔伤严重阻塞气血、整个晚上不睡觉有什么疗法
从你描述的情况分析，虽然疼痛已经缓解，但骨折周围的软组织肿胀和炎症依然存在。所以你还是需要静养
指导意见：
这个疾病的治疗可以不需要手术。由于你12肋骨存在移位问题，当你骨折愈合，可能还会出现一系列的症状。建议安心静养，可以服用一些促进骨折愈合的药物。活血化瘀的药物
10、工地上摔伤致肋骨骨折3根，工地老板应该赔偿多少
有个前提，先申请认定工伤。
如果只是肋骨骨折3根，如果能认定为工伤的话，一般也就能鉴定到十级，全国平均下来差不多能赔到3.5至5万元之间。
根据《工伤保险条例》规定，工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤。其核心是“工作原因”。具体可以看看《工伤保险条例》第十四条、十五条。
提起工伤认定程序有点烦，根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。但《工伤保险条例》及配套的相关法规对赔偿标准都做出了明确的规定，赔偿金额是法定的。
你与工地的公司没有劳动合同，工资册等，最好先确认清楚后申请仲裁确定劳动关系后再办理申请工伤认定手续（自申请被受理之日起正常情况2-3个月有结果）。我也是农民工出身，深知农民工在外打工的辛酸！特别是在建筑工地上，极大部分民工根本不知道保护自己的合法权益，在一些无良工头许以高薪时就不签订劳动合同！根本不知道自己打工的工地是不是属于建筑公司或是建筑公司把相关劳务承包给劳务公司，一旦发生点事故，根本无法知道该找哪个部门，只会采取过激行为或是找当地政府！当地政府不是不管，而是无法管！
权利义务是对等的，自己得有义务举出一点证据吧！最简单的一点，打工的工地是属于哪个建筑公司，是不是把劳务承包给劳务公司这点应该确认一下吧！确认下来后，如果没有劳动合同，至少得先确认一下劳动关系吧（说白了，赔钱的主体是建筑公司还是劳务公司，或是劳务公司下面的包工头），有找政府的时间，不如到当地劳动保障行政部门咨询一下先确认劳动关系，确认后再申请工伤认定。谁主张谁举证，自己也要找点证据才行，记住一点，以用人单位名义申请在事故发生之日起30日内，伤者本人在一年内。
其次是在拿到认定工伤决定书后，做劳动能力（伤残等级）鉴定。这个视情况而定，一般来说治疗终结后申请做鉴定，正常情况下看自材料递交后60日内有结果。
第三是拿到伤残等级后计算赔偿金。《工伤保险条例》及相关配套政策对赔偿都作出了明确的的规定，只要是劳动保障行政部门监察、仲裁、工伤认定处的对这一块的政策都比律师还熟悉，而且是免费的。
一般来说，只要认定了工伤（也就是有认定工伤决定书）并拿到等级鉴定文件后，根据级别，工伤职工可以享受的工伤待遇有：
工伤职工可以享受的工伤待遇主要包括医疗待遇、伤残辅助器具费、停薪留职期间工资、护理费、残疾待遇等。其中，医疗待遇包括医疗费、住院费、康复费用、挂号费、住院伙食补贴、符合条件的转外地治疗所需的交通费、住宿费等。护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。伤残待遇根据伤残鉴定程序的评定结果不同而有所不同：伤残程度被评为七级至十级，发给一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，发给其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体支付标准，以社保部门核定的为准。
这是正确的解决渠道（在政策法律允许的范围内，赔付金额也是最高的）。
如果不想这么做也行，以人身损害赔偿向法院起诉（同样也需要确认赔钱的主体是建筑公司还是劳务公司，或是劳务公司下面的包工头）。
再不行的话，取得劳动保障行政部门的支持，与工地建筑公司、劳务公司、老板（工头）等协商解决同样也可以。但这样也只能在法律、政策允许的范围内协商。法律是冰冷的，但人心是热的，在政策允许的范围内，很多事都很好协商解决的。
说了大半天，希望对你有点帮助。