1、脚趾骨折的感觉明显吗？ 今天我左脚二脚趾撞开着的铁柜门上了，脚趾甲下方的一条肉都擦伤了，还淌了不少
说没事的也太不负责了，如果有伤口肯定要抗破处理的，最好再拍个片儿看看有没有骨折！
2、求助:有没有修脚师可以上门服务(老公受伤了骨折在家,需要剪脚趾甲)
这个貌似不用找人上门服务给你老公修指甲吧？我觉得这个问题你完全可以自己解决。你帮你老公修指甲就可以了。很简单的。
3、左脚大脚趾头指甲底部那里骨折50天今天复查的是对断对位良好骨折线稍模糊代表
你好，看片子有骨折愈合迹象，建议继续修养，可多食含钙食物，有利于骨折愈合。适度下地活动，不引起疼痛为限度。
4、一根脚趾头骨折能评上伤残吗？

法律问答
问您好，右脚趾骨骨折4根，能评上伤残等级吗？
您好，右脚趾骨骨折4根，能评上伤残等级吗？
辽宁抚顺488浏览2019-06-06 14:23
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常见骨折类十级伤残： 1、尺骨或桡骨 粉碎性骨折。 休息满4个月可做鉴定，看肌电图：尺、桡骨神经是否受损。 2、锁骨骨折：观察手臂活动是否受限，是否能上举触摸头顶。 3、4根肋骨骨折或2根肋骨缺失。 4、髌骨粉碎性骨折，加内固定，放宽条件可能够上十级;髌骨线性骨折不易构成伤残。 5、内踝或外踝较大面积粉碎性骨折，导致双足高低不平，可做十级;内、外踝同时骨折，可做十级。 6、腰椎或胸椎椎体三分之一压缩性骨折，十级。观察CT压缩面是否达三分之一。 7、颅脑骨折，入院时有昏迷症状，并伴蛛网膜下出血，可做十级;仅颅脑骨折或癫痫，不易做伤残。 8、癫痫伤残标准要求较高。外伤性癫痫：伴颅脑外伤(脑内需有损伤)，发作频率较高(出院3到6个月后仍经常发作)，并要求此次受伤前没有癫痫病史。需看脑电图。外伤性癫痫，药物能够控制，但遗留脑电图中度以上改变。 9、 股骨中段粉碎性骨折，打内固定，可做十级。 10、外伤性白内障，影响视力，满6个月，可做十级。 四、常见骨折类九级： 1、股骨粉碎性骨折。 2、胫骨平台粉碎性骨折，放宽条件(年纪较大、影响负重或易引发关节炎)可做九级。 3、四肢长骨一骺板以上粉碎性骨折。 4、胸椎或腰椎一椎体粉碎性骨折。 5、上颌骨、下颌骨缺损中，牙齿脱落8枚以上。 6、口腔损伤，牙齿脱落16枚以上。 7、颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失25%以上。 五、常见骨折类八级： 1、腰椎或胸椎2根以上压缩性骨折 2、12肋以上骨折。
5、工作中左脚大脚趾骨折，脚趾甲掉了，算几级伤残
工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。根据相关标准，可定为十级伤残。
相关法条：
一、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；
6、脚趾被砸肿了，会不会骨折了。
动一动大脚趾就可知道有没骨折了，趾关节能上下左右自个儿动就不会折断，至于疼痛和肿胀那是软组织损伤导致的炎症反应，很正常，甲周黑了是内出血缓慢（1-2周内）也会被吸收，指甲疼应该是甲床下组织肿胀压迫神经所致，炎症消退了疼痛自然就缓解或消失。当然最好找个大夫帮你诊断下。
7、脚趾骨折了,现在指甲开始长了,是不是骨折长了呢
这种情况如果是脚趾头的骨折一般不会很严重的，创伤性很小，一般没有错位不需要固定，充分休息就可以逐渐愈合，如果是错位不稳定可以外固定的。脚趾甲生长和骨折生长没有关系的。应该首先消肿后定期复查片子才能确定有没有骨痂生长。
8、大脚趾骨折和脚趾甲掉了算几级工伤
先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样是9级各地赔偿金额会有差异。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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