内风湿病假

1、我国规定哪36种病可以请长病假？

（一）恶性肿瘤    

（二）急性心肌梗塞    

（三）脑中风后遗症    

（四）重大器官移植术或造血干细胞移植术    

（五）冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）    

（六）终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）    

（七）多个肢体缺失    

（八）急性或亚急性重症肝炎    

（九）良性脑肿瘤    

（十）慢性肝功能衰竭失代偿期    

（十一）脑炎后遗症或脑膜炎后遗症    

（十二）深度昏迷    

（十三）双耳失聪   

（十四）双目失明  

（十五）瘫痪    

（十六）心脏瓣膜手术    

（十七）严重阿尔茨海默病    

（十八）严重脑损伤    

（十九）严重帕金森病    

（二十）严重Ⅲ度烧伤    

（二十一）严重原发性肺动脉高压    

（二十二）严重运动神经元病    

（二十三）语言能力丧失    

（二十四）重型再生障碍性贫血    

（二十五）主动脉手术    

（二十六）多发性硬化症    

（二十七）经输血导致的人类免疫缺陷病毒感染    

（二十八）植物人    

（二十九）系统性红斑狼疮    

（三十）胰岛素依赖型糖尿病（I型糖尿病）    

（三十一）原发性心肌病    

（三十二）重症肌无力    

（三十三）急性坏死性胰腺炎    

（三十四）坏死性筋膜炎    

（三十五）终末期肺病    

（三十六）严重类风湿性关节炎

(1)内风湿病假扩展资料：

病假相关规定：

（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

（4）《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

（5）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

2、我是风湿性关节炎能请病假吗

可以的，医生出具了证明就中，假条配合病历，要不要。偶这开哈

3、类风湿属于工伤还是职业病

第十四条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

职业病先要诊断是不是
诊断：
劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
提供（一）职业史；
（二）职业病危害接触史和现场危害调查与评价；
（三）临床表现以及辅助检查结果等。

如果是鉴定：
当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

4、因患有类风湿性关节炎，在公司经常请假，再有两个月合同期就到了，这样的话，公司还会给我续签合同吗？

考虑到你的身体情况，公司可能不会跟你续签合同，但一切皆有可能，不等到那一刻就别放弃。长期请病假公司应该允许，但是会扣工资，具体的问你们财务部门吧。

5、内风湿病能治好吗

这样病是慢性 骨病 治疗是有一个过程的 不是靠什么方法就可以几天就治好的 风湿病全称为风湿类疾病，它包括所有侵蚀肌肉骨骼系统并累及全身的一类综合性结缔组织疾病，如关节、肌肉、肌腱、滑囊、筋膜等部位的疾病。它以疼痛、肿胀、压痛、僵硬感，活动障碍为主要表现，其中风湿性关节炎、类风湿性关节炎、强直性脊柱炎、增生性关节炎、痛风关节炎等几种风湿病最为常见。 大量临床治疗症明：一般患者通过“中药外敷保守治疗”治疗几天后即可逐渐消炎、止痛、退热，患者不再受疼痛折磨；关节肿胀、麻木、僵硬等症状逐步得到改善，逐渐伸屈自如；短期内关节功能逐渐恢复，关节变形得以纠正，巩固治疗后人体的新陈代谢加快，内分泌恢复正常，达到恢复的目的 有些患者由于对风湿病病程长、治疗难度大、易复发等特点缺乏了解，在治疗上没有耐心，不能坚持治疗而导致病情加重。对此，专家提醒风湿病患者：治疗贵在坚持！只有树立信心，保持耐心，坚持按疗程治疗，才会提高好转和康复的几率。 目前，风湿病的治疗方法很多，将主要疗法列举如下：1、药物疗法：如非甾体抗炎药，改善病情药，糖皮质激素，免疫调节剂，痛风药，中草药等。2、外科手术疗法：如滑膜切除术，关节清理术，关节融合术，截骨术，关节成形术，关节软组织松解术等。3、物理疗法：如温热疗法，声、光、电、磁疗法，水疗法，熏洗疗法等。4、针灸疗法：如针疗法，灸疗法，拔罐疗法等。5、牵引疗法：如颈椎牵引、腰椎牵引等。6、饮食疗法：如饮食保健，治疗饮食等。7、心理疗法：如认知疗法，支持疗法，行为疗法等

6、怎么确诊得了内风湿病

风湿病是以累及骨、关节及其周围组织如肌肉、肌腱、滑囊、筋膜、韧带、神经等部位，以疼痛为主要临床表现的一大类疾病的总称。因其与自身免疫有关，多数疾病缠绵难愈，有的患者需终身服药治疗。目前尚无根治此类疾病的药物，西医治疗主要为非甾抗炎药、免疫抑制剂及激素，其长期用药的副作用与其治疗作用一样不应被忽视。中医中药在风湿病的治疗上日益显示出其独特的优势，蕴藏着极大的潜力,如采用的是穴位针对性疗法，是结合了针灸与药物的原理，具有不错的疗效。在目前治疗风湿病比较常用的撑筋散等中成药。
症状
①晨僵：关节僵硬以晨起明显，活动后减轻，称为晨僵。通常起床后，受累关节僵硬疼痛，活动受限，随着时间延长，活动增加，而僵硬状态缓解。僵硬最早发生在手指关节，晨起不能握拳，若病情发展，可出现全身僵直感。关节僵硬程度可作为评价病情变化及活动性的指标，晨起时间越长，其病情越严重。
②疼痛：指、腕、趾、踝关节首先肿痛，或单发，或多发，此起彼落，逐渐波及肘、肩、膝、髂以及颞颌关节，呈对称性发病。疼痛常因病情反复或因天气变化或寒冷刺激而加重。
③肿胀：发病关节腔内有炎性积液，表现为关节处漫肿，或红肿，以四小关节为主，手指关节多呈梭形肿大，当病情缓解时，关节肿胀可以消失。
④运动障碍：由于炎症疼痛和软组织肿胀常引起活动障碍。随着病情发展，肌肉萎缩，骨关节内纤维组织增生，关节周围组织也变得强硬，关节不能恢复正常的功能活动。病情发展到晚期，关节强硬或呈半脱位，出现掌指侧偏，指关节呈鹅颈样、望远镜样、花束样或钩状畸形。
关节外表现 ①类风湿皮下结节：此病约有20%左右有皮下结节。多见于类风湿高度活动期。
②类风湿血管炎：可累及血管、皮肤、肌肉、心脏、神经等组织，是关节外损害的基础。
③心肺损害：类风湿可累及心包、心肌和心内膜，其中心包炎较常见。
④神经系统表现：轻者感觉异常或迟钝，触觉减退。重者导致活动障碍。
⑤其他表现：眼损害、干燥综合症之表现、脾肿大、淋巴结肿大、贫血、白细胞减少，以及慢性胃炎，溃疡性结肠炎表现。

7、本人在公司工作15年了，现因得了类风湿关节炎请病假休息，请病假提交了疾病证明，上级领导也签名同意了

劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；

劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

法律依据：《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

8、内风湿病能治好吗？

​就目前来讲，类风湿关节炎是不能根治的疾病，但也不要丧失信心，不能悲观绝望，一定要正确地认识疾病，树立战胜疾病的信心，坚定长期治疗的决心。类风湿关节炎只要早期诊断，经有效合理的治疗，是完全可以达到病情缓解或者临床治愈的。
大多数类风湿关节炎的患者病程迁延，在病程早期的二到三年内致残率较高，如未能及时诊断和及早合理治疗，三年内关节破坏可达70%，正确积极的治疗，可使50%到80%以上的患者病情缓解，因此早期诊断积极治疗是可以改善预后的。