如果工作原因導致
腰椎骨折
就是工傷
否則就不是
2、上班摔跤頭部受傷查出頸椎病算工傷嗎
頸椎病不是頭部受傷導致的，不是工傷。只有頭部受傷才是工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3、我月工資是5500一個月（沒有勞動合同)。在工作上出了意思從6米多高摔下來，摔到頸椎骨折。
屬於工作原因造成的，去社保局辦理工傷認定，認定後相關費用工傷保險報銷，後續鑒定有傷殘等級，工傷保險再支付一次性補助金。單位沒繳納工傷保險的，費用單位承擔
工傷是停工留薪期工資單位正常發放。營養費看診斷書決定，各地對不同傷勢有相應規定
你可以看《工傷保險條例》第30-37條，是各項待遇標准。具體當地標准要咨詢單位所在地社保局
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
4、請問，我在工作時間，上樓梯時自覺頭暈摔傷頸椎，算不算工傷？
不屬於工傷，用人單位不承擔賠償責任。
所謂腰椎和頸椎累傷，是偽命題，並非工作原因遭受事故傷害致腰椎和頸椎損傷的，是因為退行性改變 所導致的疾病，與工作原因沒有必然聯系，不符合《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定的認定為工傷和視同工傷的條件，不能認定為工傷或者視同工傷。用人單位不存在侵權，不承擔賠償責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
5、上班期間摔傷5和6頸椎骨裂算工傷嗎
上班期間當然算，工廠有可能不會管你，他不管你的情況下可以自己去勞動局申請工傷！
6、請問，在上班時間受傷的部位是頸椎摔突出這種情況算不算工傷呢？
你可以到當地有資質的醫院給你鑒定一下，頸椎突出和你所受外傷有沒有直接關系，也就是說你的頸椎突出是否因為外力所致。如果和你所受傷害的外力有關系或是直接原因，那就是工傷所致。
7、我有頸椎病在工作期間摔嚴重了算工傷嗎？
不管你原來有沒有頸椎病。但工作期間摔倒這件事就是工傷。確定！
8、上班時摔成頸椎骨折了勞動監察大隊受理嗎
工作時間、工作地點因工作原因受傷，屬於工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向社會保險行政部門申請工傷認定。
用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
認定工傷後，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，申請勞動能力鑒定，根據鑒定等級依據相關的規定補償，存在爭議的，可以申請勞動仲裁。
法律依據：
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
9、在煤礦上班摔了幾跤,去醫院查出嚴重的頸椎間盤突出,做手術上了鋼板算不算工傷。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；