1、請問：頸椎病的病假單（骨質鈣化），用人單位有權不批休假嗎？
沒有這樣的規定
2、工作得了頸椎病領導不讓請假休息咋辦？
建議你在百度搜一下110試試看 那裡有專業的律師 免費在線答疑 祝你好運
3、在單位里落下職業頸椎病!可不可以長期休假
能不能 你得問問老闆才會知道的，對於頸椎病：
一，平時可以選擇內放風箏、游泳這類容運動，多參加鍛煉活動，不過也不要一直仰著頭;
二，在工作的時候經常的放鬆放鬆頸椎，做一些頸椎操，別一直伏案工作，;睡覺的時候選擇一個枕頭，這樣會肩少疲勞
三，治療上可外用苗厶父養！生的中厶葯。這樣會逐步的改山，以後平時得注意改變自己不良的生活和工作習慣!希望對您有幫助
4、休假在家！頸椎病又開始不舒服了！感覺脖子又酸頭又疼！坐起來不舒服不能老低頭感覺頭重重的！躺著也不能
聽說把紗布用醋浸濕放在脖子後，拿吹風機吹好使，不妨試試。
5、我因頸椎病一直開病假9個月單位也不告訴我醫療期是多久我上班有9年多了要我自已看員工手冊我該怎麼辦
你不用擔心，9月都是有錢的，也不要看員工手冊了，看勞動法相於病假解釋規定吧， 你單位的規定一定要按這個執行，否則無效，可起訴。如果沒約定按80%發放，否則依 (1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
6、我司一員工因頸椎病，醫生連續開假單給她休假三個月，不知有沒依據 ，不批行不行的
看她的假單，一般抄醫生開假襲單只說建議休息，不說建議多長時間，要是寫了具體時間就打電話問一下那個醫生，詢問一下病情，確定一下。
如果醫生確認了，那就只能讓他休病假了。。合同法規定不能因病解除勞動合同的。
此外如果懷疑員工想泡病假，那就得確定她是不真有病，病情如何，病假單是真是假，是否影響工作，一般來說只要深入的和醫生談一下真假立現。
7、我與公司填寫了「嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度」的辭職協議，事實是我因頸椎病休假6個月，不能勝任工
這個學費花得不少，如果你連失業保險都丟了，那就更吃虧了。
我個人認為，回這就是你草率的教訓，還好，答你意識到了。
不過，有句話說，是兒不死是財不散，是你的錢，一定會加倍回來的，不信你找個新單位，肯定比原單位工資待遇高。
但你要耿耿於懷，那就會生活在痛苦中，找的工作也不會順心。
為什麼不吸取教訓，放下包袱，輕松地面對新生活呢。
8、我在廠上班了8年，現在得嚴重的頸椎病和腰椎痛，在家休假半年，廠里可以單方面和我解除合同嗎，公司算不
前提是來合同期限未到：
如果你自休假是在醫療期內的話，那麼單位現在單方解除合同就是違法解除，需要支付賠償金，按合同解除前你12個月平均工資的標准支付16個月的工資，工資包括你應得的貨幣性收入，如獎金、補貼也計算在內。
如果你休假不在醫療期內，而你休假是得到單位批準的，你也沒有其他嚴重違反單位規章制度的行為，那麼單位現在單方解除合同也是違法解除，按上述標准賠償。
如果休假未得到單位批准，那麼單位單方解除合同就是合法的，無需向你支付任何補償或賠償