1、頸椎病是不是職業病，能要求單位賠償金嗎
職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對於職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。
頸椎病在《職業病目錄》裡面沒有，所以不能算是職業病。
2、教師在單位工作頸椎病嚴重,單位有責任嗎?要賠償嗎
頸椎病並非工作原因事故所致，用人單位不承擔賠償責任。
教師在單位頸椎病嚴重，但頸椎病並非是因為工作原因遭受事故傷害所致，是一種以退行性病理改變為基礎的疾患，並不屬於職業病。不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的工傷認定條件，不能認定為工傷，用人單位不承擔賠償責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
3、公司里做廚師20年現在頸椎病是職業病嗎？可以提出賠償嗎？
您可以去醫院拍個x片來確定一下，然後再提出賠償。
4、做核磁檢查後因為操作不正確,造成頸椎病加重,醫院如何賠償？
這個需要跟醫院協商 問題到底出在什麼地方
5、夫妻雙方協議離婚,女方有腰椎間盤突出和頸椎病可否要求男方賠償，男
你沒法因為自己生病提出賠償，但是男方作為婚姻過錯一方離婚，是可以凈身出戶的，前提是你有證據證明他出軌
6、開車不小心撞傷人，已經支付他5000塊錢了，沒錢給了，他本來就有頸椎病，現在頸椎壓迫神經，會賠償多少錢？
你好，頸椎病除了嚴重的脊髓型需要手術治療外大致有以下幾種治療方法：
頸椎牽引，推拿，醫療體操，中醫外敷療法。
推拿：常先用推、揉、滾等手法作用於頸部及肩背部，按風池、肩井等穴，使肌肉放鬆，然後作側向振頸和須部旋轉，這一手法有助於恢復頸椎正常線列，但如用力不當、強行暴力扭轉則有發生頸椎脫位、損傷脊髓、甚至猝死的危險。因此，必須慎用。在脊髓型頸椎病者一般不採用推拿，椎動脈型者不用旋轉手法。
所以不建議患者在沒有醫生指導的情況下自己在家用推拿的方法，相對來說中醫外敷療法佐滕灸比較安全又有效，希望對你有幫助，有什麼問題可以hi我，我盡量幫你解答。
7、在單位開了12年車，得了嚴重的頸椎病，能算是職業病嗎？能得到單位什麼樣的補償，或是待遇。
申請工傷，再進行勞動能力鑒定。評定傷殘等級後才能有補償，
8、工作原因導致了頸椎病 公司要解除合同 能得到哪些補償
首先，公司的這種行為屬於違法解除勞動合同，需要支付賠償金（金額是每公公司一年支付兩個月），如果你不想要賠償金的話，可以要求用人單位繼續履行勞動合同。
《勞動合同法》第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
9、頸椎病腰椎病是工作引起的公司可以賠償嗎？
頸椎病腰椎病，如果是工作引起的。只有構成工傷並且評殘以後可以得到公司賠償。否則，很難得到公司賠償。