1、頸椎病算職業病
頸椎病又稱頸椎綜合征，是頸椎骨關節炎、增生性頸椎炎、頸神經根綜合征、頸椎間盤脫出症的總稱,是一種以退行性病理改變為基礎的疾患。主要由於頸椎長期勞損、骨質增生，或椎間盤脫出、韌帶增厚，致使頸椎脊髓、神經根或椎動脈受壓，出現一系列功能障礙的臨床綜合征。表現為椎節失穩、松動；髓核突出或脫出；骨刺形成；韌帶肥厚和繼發的椎管狹窄等，刺激或壓迫了鄰近的神經根、脊髓、椎動脈及頸部交感神經等組織，引起一系列症狀和體征。頸椎病主要從事一些低頭的工作比較多。
2、司機職業病是什麼
職業司機的一些職業病： 1.由於長期坐著，容易患頸椎病、腰椎病、痔瘡、肩周炎、骨質增生、坐骨神經痛疾病；
2.飲食不規律，易患胃炎、潰瘍；
3.不能在需要的時候正常大小便，造成憋尿等現象，易患膀胱炎、便秘等疾病；
4.經常遭受汽車尾氣的侵害，容易患呼吸道疾病；
5.在車內避光措施不完善，易患眼疾和曬傷。
6.駕駛員長期在雜訊的「轟擊」下，易導致雜訊性耳聾。
7.汽車駕駛員駕車時精力高度集中，透過車前玻璃，在「動」的光波刺激下長時間疲憊行車的駕駛員會視力疲勞。
3、司機頸椎病是職業病嗎
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4、頸椎病引起的腦供血不足是司機的職業病嗎
頸椎病是一種很普通的大眾病，不能算是司機的職業病。不過你這種情況，企業應當提前30天通知你解除合同，並給予經濟補償。我國《勞動法》第二十六條規定：「 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；」同時，勞動部【關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》的通知】第36條規定，用人單位依據勞動法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付勞動者經濟補償金。再看一下《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定：第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、 也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位 的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於 六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部 分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作， 由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿 一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
5、你好，事業單位司機患了頸椎骨質增生算職業病嗎？單位有賠償嗎？
根據描述員工的病情並不屬於職業病，是一種常見病。單位不需要賠償。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6、駕駛員行業的頸椎病和腰椎病從法律成面講算不算職業病
駕駛員行業的頸椎病和腰椎病
平常我們認為是職業病，來但是
從法律層面講，不算職業病。
因為這個病不是只有這個職業導致，
而且是長時間才有可能源，也不一定就會得病的
如很多老師，幾十年以後百，也會有這種病
只有那種直接傷害導致的，才是法律層面的職業病
如在工作中，接觸粉塵導致肺病，度那就是真正的職業病
7、橋式起重機的司機有頸椎病屬於職業病嗎，權威的來，謝謝
想到一個相聲里說的：頸是頸，椎是椎，呵呵
所以是職業病，但是不是法定的職業病。
8、駕校教練 頸椎病屬於職業病嗎？
是啊！許多駕校教練、還有許多開車多年的司機，都有頸椎病、腰肌勞損等！祝你身體安康一切順暢！