得了關節炎不想活了

1、得了關節炎怎麼辦？

從人體的氨糖量來講，氨糖25歲之後會慢慢缺失,所以需要及時補充，在勞動和運動的過程中，可能會出現骨頭關節損傷。健力多的氨糖可以修復或逆轉損壞軟骨，潤滑軟骨，減少積液的。

2、得了額關節炎，我很痛苦，好幾個月了...

首先說 我對百這個病了解不是很多但是聽了樓主介紹覺得這個病對你的影響蠻大的度。不要給自己那麼大的壓力。首先對你的身知體沒有好處。理智科學的去找解決的方法，還有想道告訴樓主網路只能是一個為你提供信息的渠道，不要輕信網上回的打廣告醫院。據我了解真正好的醫院是不會到網上做廣告的。祝願樓主早日康復答

3、最近出現了早晨起床關節不靈活的現象，去看了醫生，說是骨關節炎， 我才30歲怎麼會得骨關節炎呢？

骨關節來炎並不是只有老年人才會源患，體重超標、運動過量都可能會使骨關節炎發病的時間提前。基於你的這種情況，建議在平時的生活中要注意骨關節炎的預防，保持適量運動和良好的飲食習慣，如果是女生的話建議避免經常穿高跟鞋，另外可以服用奧泰靈，補充氨糖。

4、/得了關節炎怎麼辦

病情分析：你好，關節炎具體是什麼位置的？關節炎？現在程度怎麼樣？有多長時間了？有沒有進行過相關檢查呢？一般關節炎多發生在大關節，比如膝關節，髖關節等地方，以膝關節最為常見，如果是膝關節炎的話，程度不嚴重，可以先進行保守治療，如果程度嚴重，膝關節變形，建議進行關節置換的手術治療。

5、得了關節炎應該怎麼辦？如何護理關節？

據統計，我國患關節炎的人群超過一億，而且這個數字還在逐年增加。關節炎主要表現為關節腫痛、紅熱、功能出現障礙嚴重者甚至出現關節畸形導致殘廢，嚴重影響日常生活。患上得了關節炎該怎麼辦？如果是輕微的關節炎，則需平日多注意日常護理，嚴重者要及時就醫治療。下面我們來講講關節炎的日常護理。

1、避免不良環境因素

由於關節炎是炎症、創傷、感染等引發的關節部位及周邊組織的炎性類疾病，日常生活要注意避免可能引發炎症感染的因素。有些人長期生活在過於潮濕的環境中，容易導致細菌大量滋生繁殖，在這種情況下一定要注意環境清潔和個人自身衛生，保持室內通風，做好除濕防潮工作。此外，還要減少與紫外線、有害化學物質的接觸，它們會影響機體免疫功能，從而誘發關節炎。

2、合理的日常飲食

現代社會人們生活水平提高，但挑食問題也越發嚴重，飲食不均衡這樣容易導致營養不良，會加重關節炎。平時要注意合理飲食，飲食多樣化，少吃動物內臟等食可以有效預防關節發生。

3、適度運動

適當運動、保持心情愉悅能夠增強機體抵抗力，遠離疾病，不容易得自身免疫性疾病，從而減少患上關節炎的風險。

4、保護關節

不要長時間保持關節同一固定姿勢，採用局部熱敷適當休息活動筋骨可以有效緩解關節壓力，不要讓關節長時間處於高負荷狀態。平時多進行關節按摩，舒展關節有利於關節炎恢復。對於中老年人外出鍛煉，可以選擇護具避免碰撞損傷，減少關節裸露在寒冷空氣中時間，都能有效預防關節炎發生。

上面介紹了關節炎如何護理的知識，希望關節炎患者一定要重視日常護理工作，哪怕是接受治療期間也不可忽略。

6、得了骨關節炎還能治好嗎

關節炎泛指發生在人體關節及其周圍組織，由炎症、感染、退化、創傷或其他因素引起的炎性疾病。

中葯蠟療可以擴張局部的毛細血管，增加共通透性，以促進局部滲出物的吸收。不僅能消除肌痙攣還可以增加軟組織的伸展性，其中的中葯成分也能加快關節功能的恢復。

7、如果在一個公司上班幹活得了關節炎不想做了可公司規定辭職

勞動者隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

8、得了關節炎是不是殘疾了?

難道對於骨關節炎患者來說，致殘真的是不可避免的嗎?「國際骨關節康復聯盟」中國專家組成員熊敦善教授介紹說：骨關節炎所致疼痛及關節功能障礙是中老年朋友致殘的最重要原因。隨著病情的進展，患者可出現關節攣曲、不穩定、關節明顯腫脹並伴有積液產生;關節持續性疼痛;關節活動明顯受限或呈強直、半強直狀態;關節出現畸形;X光片見關節間隙變窄或消失、骨質增生等。若不及時進行有效的治療，關節將逐步骨化、鈣化、最終喪失其正常功能。關節功能喪失後，出現強直狀態、行動不便、生活不能自理，人只能進行關節置換手術，手術療法不僅給患者帶來巨大創傷和沉重的經濟負擔，而且換上的人工關節不具備自身關節的正常功能，容易發生炎症和排斥反應，在手術治療中的風險也很大，對病人的身體健康狀況要求很高，很多病人承受不了手術中巨大痛苦不得不中途放棄，因此，世界衛生組織號召「早預防、早治療、防止致殘」，就是要求避免手術治療。
要解決致殘的問題，就必須阻止骨關節炎的病情進展，並從根本上改善疼痛和功能障礙等臨床表現。目前在骨關節炎傳統治療中，消炎止痛葯、激素類用葯只能暫時緩解疼痛症狀，不能作用病變關節，阻止病變進展，延誤了最佳治療時機，最終還是會因為疼痛和功能障礙而致殘;而物理療法，也只能改善局部微血循環而緩解一時的症狀，不能解決根本問題，病變關節還在繼續惡化、發展。其實關節軟骨的退化磨損是骨關節炎發病的根本原因，而修復關節軟骨的基本物質是氨基葡萄糖硫酸鹽單體。

9、得了關節炎應該怎麼辦？

若關節不適，應當注意休息，做好保暖措施，避免受涼勞累。另外也是缺少氨糖了，多補補鈣，增加以下骨密度，健力多氨糖軟骨素是其一，還要少吃辛辣的東西，多曬太陽。